Отзывы о работе на должности Инженер-тестировщик в компании Центр финансовых технологий — Новосибирск

Свобода графика, возможность обучения, коллектив. Корпоративное обучение Руководство, уровень з/п

Одним из основных аспектов, которые делают работу здесь в ЦФТ особенно ценной для меня, является возможность роста и развития профессиональных навыков. Наличие учебного центра, профессиональных бизнес-тренеров, сильных экспертов и компетентных коллег рядом создаёт уникальную атмосферу обучения и обмена опытом. 
 Время летит незаметно, что даже сложно назвать это работой, скорее это любимое хобби, так как каждый день есть возможности для разностороннего профессионального роста и развития, постоянно учишься чему-то  новому, что вдохновляет на профессиональные достижения.
Ещё хочется отметить сильную, продуманную корпоративную культуру и очень крутых людей рядом. 
Спасибо за ту атмосферу, которую вы создаёте, и за постоянные возможности для личностного и профессионального роста. Очень хорошо отлажен процесс обмена опытом между эукспертами сотрудниками, но вот взаимодействие между руководителями в некоторых частях бизнес подразделений или между разными бизнесами, в части обмена управленческим опытом, на мой взгляд можно улучшить. Например, создать корпоративный кейс-клуб, ещё можно создать отдельное пространство онлайн для обмена опытом для управленцев через рабочие кейсы в любой момент времени, с выбором размещения анонимный или открытым. Это увеличит скорость и качество принятия управленческих решений.

Прекрасная команда, понимающие руководство. За два года были достигнуты поставленные профессиональные цели. Уровень зп устраивает Корпоративы на уровне компании. С момента пандемии не было масштабных корпоративов

Уютный доброжелательный коллектив, квалифицированные коллеги, отличный офис, хорошее отношение к сотрудникам и интересные корпоративы. В мой период работы оплата была не очень высокая. ДМС без стоматологии или с доплатой.

Хорошая компания. Много направлений, есть из чего выбрать. Полный соцпакет. Возможность работать удаленно. Стабильность. Подтянуть зарплату к среднерыночной.

Клевый коллектив, современные технологии, куча мероприятий, активностей, есть корпоративный мерч, командировки стабильно несколько раз в год для сплочения команд. Зарплаты бы повыше и процессы наладить с бизнесом (это уже в процессе, возможно скоро наладят), ну и система перформанс ревью в виде оценок от коллег - это боль, как с точки зрения оцениваемого, так и с точки зрения оценивающего

Условия для работы в офисе, гибкость графика, близость к дому Коммуникации, обратная связь

Для старта прекрасная работа,всему обучат, научат. Полностью понятен процесс разработки. Есть плюшки в виде ДМС, удаленки. Способ повышения зп и ее уровень

Гибкий график, уровень зп, коллеги, есть интересные проекты и актуальные на сегодняшний день задачи. Бесплатное обучение, возможности развития. Уменьшить утечку кадров, за год работы уволилась вся команда (15 человек). Я не уволилась, потому что ушла в декрет
Не давали возможности для развития ребятам, вставляли палки в колеса, жесткие правила и требования, не соответствующие отдаче.

Интересный проект, инструментарий, оборудованный офис, само сдание с продуманной планировкой Добавить зоны отдыха, а не только кухню

Близость к дому, зарплата и возможность роста Коммуникации между отделами плохо выстроены

Возможность быстрого карьерного роста, дружный коллектив, условия труда, своевременная оплата В среднем по рынку зарплата ниже, чем у других подобных компаний

Четкая постановка задач, адекватные сроки и все условия для их выполнения. Возможность развивать скилы и получать новые, коллектив спокойный и трудолюбивый. Стабильное место для тех, кто хочет нормально работать Не во всех офисах есть места для отдыха

Близость к дому, доставка до работы, уровень ЗП выше средней на момент 2017 года Меньше бюрократии, больше помощи от коллег.

Всё супер по всем фронтам! Но, маловато платят...
Отличные возможности для обучения, продвижения по службе, но оплата труда очень не соизмерима с объемом работы Повысить количество сотрудников в отделе и увеличить заработную плату)

Белая зп, всё прозрачно, хорошие компы, всё нужное ПО Когда работала не было удаленки вообще!

Гибкость, стремление к современным модели работы (удаленная работа, распределённая команда), возможность обучения и роста, корпоративная культура Уровень заработной платы

Классные офисы в академгородке, хорошая атмосфера в коллективе и офисе. Не бояться брать молодых. Во многих отделах есть выстроенная культура производства. Есть "денежные" отделы, где и зп хорошая и задачи амбициозные. Зарплата 0.5-0.6 от рынка, плохое взаимодействие между отделами при обучении новых сотрудников. Повезло если в отделе тебя научат, если один, то сам себе предоставлен. Agile для многих отделов неведомая вещь, скрам это просто планерка...
Много устаревающих технологий. Много прогрессивных ребят уходит, так как не дают их идеям хода., зависит от подразделения.
Присутствует фактор неповоротливости и инертности.

отзывчивы, всегда идут навстречу, дорожат своими работниками увеличить уровень оклада

- есть удалёнка
- есть ДМС
- нормальный руководитель
- не плохо платят тестерам - бизнес не ставит в приоритет тех долг, а костыли ставит))))
- процесс выпуска фич не поставлен, а новых чуваков насыпали)))
- старых сотрудников сильно не держат, новых берут в три дорога(((

Лояльная компания, хорошие условия труда, коллектив, интересные задачи, технику выдают, удаленка. ЗП чуть ниже рынка, но если ты хороший специалист, можно договорится)

В проекте работали профессионалы Митапы корпоративы и тд