Приятный коллектив, адекватное отношение, возможности обучения и получения опыта. Учитываются пожелания и интересы, к тебе не приходят и не говорят "все, теперь ты занимаешься этим!", интерес работника и его пожелания учитываются.
Что можно улучшить
Возможности роста, много бюрократии для роста. Это не значит, что получить повышение не реально, напротив, вполне реально, но это часто занимает достаточно много времени.
Крутая компания, крутые и талантливые специалисты. Удобный гибридный график работы, красивый современный офис, вкуснейшие завтраки по 10 рублей))
Что можно улучшить
Руководству и коллективу ЦФТ необходимо понять, что в постоянно изменяющихся внешних условиях, компания должна меняться также изнутри. Необходимо отходить от привычных шаблонных действий и проявлять гибкость. Даже если система вполне рабочая, всё же она требует перемен.
Компания даёт возможность полной удаленки, но всегда можно прийти поработать в офисе (если есть в городе).
Очень комфортная среда, оборудование предоставляют. Есть внутренний конкурс вакансий, так что есть возможность перейти в другую команду.
Ежегодно (можно чаще) проводится оценка вашей работы, в результате которой можно получить повышение в должности/в зарплате
Что можно улучшить
В некоторых командах очень узкий стек технологий (не во всех, уточняйте), сложно развиваться как универсальный специалист. Это пойдет, если вы только начали свой путь в IT или супер-уверены что хотите здесь работать больше 10 лет
Отличная система оценки сотрудников, интересные задачи, руководство идет на встречу и мотивирует сотрудника на развитие навыков и достижение поставленных целей
Что можно улучшить
Повышение зарплаты происходит по фиксированному проценту, не больше 40%, нет поправки на инфляцию
Прекрасная коммуникация с сотрудниками, на всех уровнях интересуются все ли нравятся. Оплачивают командировки для встреч с командой, поддерживают и развивают идеи.
Что можно улучшить
Сложно сказать, что можно было бы улучшить, все работает так как надо.
Среди крупных IT-компаний ЦФТ стоит особняком, т.к. ты видишь, что компания работает не только на заказчика, но и на тебя. Я про комфортные офисы, возможности обучения и отдыха, довольно неплохую технику для работы. Компания большая - надо понимать, что команда команде рознь, но мне с коллективом в своё время очень сильно повезло
Что можно улучшить
Ушёл по большей части из-за того, что хотелось какой-то новой отрасли и, как следствие, новых знаний. ЦФТ в силу габаритов и сложившихся устоев это не совсем про стремительную замену новой технологии на суперновую. Местами в технологических стеках есть откровенное старье. Для старта карьеры сложно придумать что-то лучше чем ЦФТ, да, но когда вы middle+/senior - может возникнуть вопрос вроде "а зачем мне идти/оставаться в ЦФТ?"
Дмс. Возможность работы как удаленно, так и в офисе, возможность выбора офиса. Шикарные мероприятия для детей сотрудников. Отлично налаженная система онбординга, от наставничества до обеспечения техникой
Что можно улучшить
Побольше официально организованных мероприятий для неформального общения. Уровень зп в регионах
Своевременная и белая зарплата, наличие ДМС, адекватные руководительницы, возможность удалённой работы (как я поняла, не для всех), мне предоставили оборудование
Что можно улучшить
Зарплату. Операторы техподдержки - лицо компании, они принимают на себя весь негатив людей и за такую психологически сложную работу следует платить больше. Среди тех, кто обучал, была слишком жёсткая наставница, которая агрессивно указывала на ошибки, хоть ты работаешь меньше месяца: это демотивировало. Мне также не хватало возможности гибкого графика, но я уволилась потому что поняла, что работа с людьми - это не моё, тем более за такую зарплату
Очень нравится офис, коллектив замечательный. Всегда помогут во всём разобраться. С зарплатой тоже всё прозрачно, в любой момент, если что-то не понятно, можно спросить, никто не осудит за это. Нет никаких переработок, на некоторых должностях можно брать самому сверхурочку, она хорошо оплачивается дополнительно. С руководителем можно без проблем обсудить дальнейший рост. Можно двигаться по своему отделу, а можно перейти в другой, пройдя обучение. Компания действительно старается сделать максимум для комфорта сотрудников. Заботятся как о физическом здоровье (есть в офисе медсестра и врач, к которым прием бесплатный + там же можно оформить бесплатно больничный), так и о психическом здоровье (различные тренинги и а целом поддержка коллег и руководства).
Что можно улучшить
На данный момент идей по улучшению компании нет, так как уже существует отлаженная система, которая действительно работает.
Отличный офис, близкое расположение к дому, возможность удаленной работы, гибкий график, насыщенная корпоративная культура, всегда ощущаешь, что о тебе беспокоятся в компании, ДМС, хорошие столовые - приятные цены)
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Центр финансовых технологий
Рекомендуют ли сотрудники компанию Центр финансовых технологий для трудоустройства?
82.3% сотрудников рекомендуют компанию Центр финансовых технологий для трудоустройства, на основании 327 оценок.
Какая оплата труда в компании Центр финансовых технологий?
Сотрудники компании Центр финансовых технологий оценивают оплату труда на 3.5 из 5, на основании 327 оценок.
Как сотрудники Центр финансовых технологий оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Центр финансовых технологий оценивают работу руководства на 4.2 из 5, на основании 327 оценок.
Как сотрудники Центр финансовых технологий оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Центр финансовых технологий оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 327 оценок.
Создаём настоящее
Актуальные финтех-решения для миллионов клиентов
Всё началось тогда, когда это не называлось ФИНТЕХом, и, тем не менее, именно им занималась наша Компания с самого начала своей деятельности. Интеллектуальные, высокотехнологичные и актуальные сервисы активно создаются в бизнес-среде ЦФТ. Они трансформируют рынок, меняют привычки и предпочтения пользователей. Нашим решениям доверяют крупнейшие банки, организации и миллионы пользователей.
Как мы работаем
Мы на максимум используем технологические возможности, совмещая надёжный и ответственный подход с готовностью к экспериментам. Команда разработчиков ЦФТ реализует масштабные и высоконагруженные проекты с помощью современного технологического стека. Мы постоянно развиваем и совершенствуем существующие продукты и направления и запускаем новые. 60% специалистов работают в ЦФТ более 7 лет – потому что у нас интересно, профессионально, результативно.
В ЦФТ тебя ждёт:
Профессиональный рост и развитие: тебе предстоит решать сложные и амбициозные задачи вместе с другими коллегами – экспертами в своём деле.
Максимум возможностей для самореализации: ты можешь быть спикером на конференциях, наставником для новичков или преподавателем в ШИФТ, можешь писать статьи, учиться или запускать собственные проекты. Решать тебе!
Понятная траектория роста: карьерное консультирование, внутренний конкурс вакансий, адаптация и наставничество – у тебя будут все инструменты, чтобы расти вместе с компанией. В ЦФТ сотни команд и проектов, ты можешь переходить между ними, выбирая то, что будет интересно именно тебе.
А ещё…
Насыщенная корпоративная жизнь: собственное радио, подкасты, большая внутренняя конференция, профессиональные сообщества, клубы по интересам, спортивные команды и даже киберспортивный турнир! В ЦФТ всегда что-то происходит, так что скучать не придётся ;)
Социальный пакет: компания полностью соблюдает трудовое законодательство РФ («белая» зарплата, отпускные, больничные). Для всех сотрудников, независимо от региона и формата работы, действует ДМС и скидки в компаниях-партнёрах. Для детей сотрудников работает детская программа.
Откуда можно работать?
Главный центр разработки ЦФТ находится в Новосибирске. Офисы компании открыты в 10 крупных городах России, в том числе в Москве, Санкт-Петербурге, Томске, Омске и Екатеринбурге. Также ты можешь работать удалённо (по согласованию с командой и руководителем).
