Улыбка радуги: отзывы о работе на должности
Директор магазина

Официальное трудоустройство все выплаты по закону больничные, отпускные и тд…. Очень маленькая зарплата все держится на одном руководителе с продавцами проблема всегда на всем экономят тяжело марально и физически работать

График,перспектива карьерного роста,крутой коллектив,полный соц пакет Рассмотреть поднятие зп и колличество часов на магазин

Определённая свобода действий в рабочих процессах, стабильность компании Высокая концентрация задач на одного сотрудника, мало сотрудников

Официальный график работы(почему пишу так поймёте в недостатках ниже) , белая зп. Официально все круто, 5/2. Выходные в выходные и праздники, но по факту из-за маленькой зп продавцов - сотрудников просто нет. Каждый день 24/7 тратишь нервы, чтобы найти кого-то для перекрытия смен. Не знаешь, закроешь ты смены сотрудниками или нет. От сюда тяжело жить вне работы (записаться к врачу, на ногти или в принципе строить какие либо планы,потому что если не перекрыты смены продавцами, то выходить тебе). Да оплатят, но никакие деньги не заменят отдых, здоровье и личную жизнь. Из-за нехватки персонала ты в одном лице работаешь за всех: дм, кассир, уборщица, кладовщик, мерчендайзер,консультант. Работаешь один и ни в туалет, ни поесть. Уже у середине недели ты просто выжитая тряпка. Поднимите пожалуйста зп на всех уровнях сотрудникам магазинов. Будет больше выбор кандидатов. С ними и так беда и брать хоть кого-то, чтобы лишний не то что день, а часы отдохнуть дома - печальная практика.

близость к дому. сотрудники которых я выбрала сама. некоторые покупатели. зарплату, за количество выполняемой работы зарплата маленькая, за переработки оплата маленькая. сотрудников мало. руководство запрещало закрывать магазин на обед. часов на сотрудников мало.

Проработав более 5 лет могу сказать, что мало где есть подобные условия -- полная воля касаемо графика, индексация заработной платы, все четко: официальное оформление, идет стаж и тд. Сейчас стало немного холодно в магазине, что-то не то с отоплением

Удобно, что работа рядом с домом. Действительно официальная белая зарплата и отсутствие штрафов. Есть обеденная зона Часов на продавцов дают крайне мало, поэтому директор в запаре 24/7. К сотрудникам относятся крайне потребительски. Зарплаты для СПб смешные.

Начальство лояльное и всегда придут на помощь или войдут в положение !
Стабильная работа и зарплата Поднять уровень зарплаты для сотрудников розницы
Особенно для мпк и дм

Близко к дому
Зарплата без задержек
График подстраиваешь под себя
Спрашивают и учитывают мнение по улучшению условий труда и качества работы
Обучение
Тренинги Коммуникация между сотрудниками

Коллектив, близко к дому, хорошие директора по соседству. На этом можно закончить Ввести систему премий директорам за достижение планов за месяц/квартал/год; увеличить зп сотрудникам магазина; лучше выбирать места для магазинов

Близость к дому и коллектив. Это единственные плюсы. Больше добавить нечего. Зарплата и это главное. Из-за этого не хватает сотрудников, а те которые остались помирают за копейки. В целом организацию работы тоже можно улучшить. Всë сделано через одно место.

Возможность совмещения с учебой, гибкий график для продавцов, возможность работать в одном или в нескольких магазинах Малое количество сотрудников, мало отдыха, приходится работать за нескольких людей

Близко к дому, стабильные выплаты зп, условия работы на высоком уровне Зарплата не индексировалась более 5 лет, при нехватке персонала тебе никто не поможет и ты будешь работать каждый день по 12 часов, без выходных и отдыха

близость к дому, соц.пакет, график 5/2, подарки к праздникам повысить уровень заработной платы; поощрять сотрудников при достижении плановых показателей и их перевыполнении в денежном эквиваленте, а не в виде грамот и мерчей; увеличить количество часов в магазинах, чтобы штатные сотрудники могли вырабатывать норму часов в полном объеме

Близость к дому,комфортные условия,руководство всегда выслушает ,поможет ,подскажет Заработная плата стоит на месте несколько лет,при индексации меняется просто доля оклада и премии

Свобода графика, своевременная выплата, доброжелательное отношение. Коммуникация между сотрудниками

Близко к дому, приятный магазин, коллектив с момента открытия подобран был мной-все сработались, работа была в радость. Последние годы прошла оптимизация: утром работает один человек,в обед выходит второй сотрудник, закрывает опять же один человек магазин. Экономия на работниках, зарплате. Если сейчас быть директором в магазине и будет текучка-то придется жить в магазине,если день скидки выпадет на ваш ввходной-выходите на смену,
В целом работать можно, но зарплата низкая, особенно у продавцов около 20-25 т.р, они вечно и меняются. Кароче Улыбка уже не та, как раньше.

Поддержка всегда на высшем уровне,все расскажут объяснят ,во всем помогут Доход , в некоторых регионах зарплату можно бы и добавить (нвг)

Коллектив
Начальство
Карьерный рост
Выбор района работы
Выбор штата
Для продавцов, подстраивание под себя графика работы Зарплату
Карьерный рост

Работа у дома
Карьерный рост
Поддержка со стороны руководства
Оплата труда в срок Условия труда
Нагрузка на персонал

Зарплата вовремя , карьерный рост, условия труда , комфорт , лояльность руководства Зарплату , колличество сотрудников,

Официальное оформление, зарплата выплачивается всегда вовремя, стабильный график работы 5/2 с 09:00 до 18:00. Медицинская книжка за счёт компании. Сложная система мобильных продавцов: ни один продавец не закреплён официально в штате магазина, бывает такое, что смену никто не взял и работаешь одна до закрытия магазина.
Условия труда тяжёлые: ты и кассир, и консультант, и приемщик товара, и мерчендайзер. Непонятно, почему эта должность называется директор 😁
Часов для продавцов выделялось крайне мало, бывало такое, что до шести вечера приходилось работать одной, и только с 18 до 21 выходил продавец, также работать одна.

Динамичная работа, не сидишь на месте, дружный коллектив внутри магазина Зарплата маленькая для такого количества обязанностей, отсутствие заместителя директора или администратора, по факту выходные отсутствуют. Открытие других магазинов за минимальную оплату

Близость к дому. Есть возможность роста. Хорошие продавцы. Зарплата вовремя, всегда без задержек Терроритальных менеджеров нужно обучать разговаривать с коллективом

Свобода в выборе графика, близость к дому, официальная з/п без задержек Набрать штатных сотрудников

Лояльное руководство, работа рядом с домом, скидки на товары собственной торговой марки, дружный коллектив, который всегда готов помочь, работа 5/2 (если есть достаточно продавцов), праздничные дни выходные - работа по производственному календарю. Устроилась на работу в 2019 году. До этого директора получали 40.000₽ на руки и сейчас в 2023 году большинство получают 40.000₽. Нет никакой индексации зарплаты. Увеличение ЗП на усмотрение руководителя, но об этом мы не должны говорить другим директорам (которым не повысили).
Если перерабатываешь свыше часов по производственному календарю, оплачивают не с доплатами, а наоборот как продавцу-кассиру.
Текучесть большая - лучше брать новеньких, которые готовы в первые 2года молча работать, не запрашивая повышения зарплаты, чем слышать недовольства от "стареньких".
Но есть премия в конце года - целых 500 (пятьсот - чтобы не думали, что я ошиблась в нулях) рублей за каждый ПОЛНЫЙ ГОД работы директором! То есть если вы устроитесь в сентябре, вы и этих 500₽ не получите, только на следующий год.
Работаю только потому, что рядом с домом и устраивает график - но ищу другую работу.

Своевременная выплата заработной платы Отношение руководства, уровень заработной платы

Отличное место для начинающих руководителей . На первых этапах довольно много инструкций и правил , соблюдая которые можно эффективно работать. Очень простая структура , можно напрямую дать обратную связь или задать вопрос руководителю . Молодой коллектив . Мотивацию линейного персонала .

Хороший коллектив, отличные условия труда, лояльное руководство Заработная плата, денежные мотивации

Хорошая компания! Все поставлено! Все процессы систематизированы, стандартизированы. Позитивная атмосфера в работе, действительно Улыбка ) Уровень дохода. К сожалению зарплата директора магазина на уровне средней зарплаты продавца по Казани.