Улыбка радуги: отзывы о работе на должности
Директор магазина

Зарплата вовремя , карьерный рост, условия труда , комфорт , лояльность руководства Зарплату , колличество сотрудников,

Официальное оформление, зарплата выплачивается всегда вовремя, стабильный график работы 5/2 с 09:00 до 18:00. Медицинская книжка за счёт компании. Сложная система мобильных продавцов: ни один продавец не закреплён официально в штате магазина, бывает такое, что смену никто не взял и работаешь одна до закрытия магазина.
Условия труда тяжёлые: ты и кассир, и консультант, и приемщик товара, и мерчендайзер. Непонятно, почему эта должность называется директор 😁
Часов для продавцов выделялось крайне мало, бывало такое, что до шести вечера приходилось работать одной, и только с 18 до 21 выходил продавец, также работать одна.

Динамичная работа, не сидишь на месте, дружный коллектив внутри магазина Зарплата маленькая для такого количества обязанностей, отсутствие заместителя директора или администратора, по факту выходные отсутствуют. Открытие других магазинов за минимальную оплату

Близость к дому. Есть возможность роста. Хорошие продавцы. Зарплата вовремя, всегда без задержек Терроритальных менеджеров нужно обучать разговаривать с коллективом

Свобода в выборе графика, близость к дому, официальная з/п без задержек Набрать штатных сотрудников

Лояльное руководство, работа рядом с домом, скидки на товары собственной торговой марки, дружный коллектив, который всегда готов помочь, работа 5/2 (если есть достаточно продавцов), праздничные дни выходные - работа по производственному календарю. Устроилась на работу в 2019 году. До этого директора получали 40.000₽ на руки и сейчас в 2023 году большинство получают 40.000₽. Нет никакой индексации зарплаты. Увеличение ЗП на усмотрение руководителя, но об этом мы не должны говорить другим директорам (которым не повысили).
Если перерабатываешь свыше часов по производственному календарю, оплачивают не с доплатами, а наоборот как продавцу-кассиру.
Текучесть большая - лучше брать новеньких, которые готовы в первые 2года молча работать, не запрашивая повышения зарплаты, чем слышать недовольства от "стареньких".
Но есть премия в конце года - целых 500 (пятьсот - чтобы не думали, что я ошиблась в нулях) рублей за каждый ПОЛНЫЙ ГОД работы директором! То есть если вы устроитесь в сентябре, вы и этих 500₽ не получите, только на следующий год.
Работаю только потому, что рядом с домом и устраивает график - но ищу другую работу.

Своевременная выплата заработной платы Отношение руководства, уровень заработной платы

Отличное место для начинающих руководителей . На первых этапах довольно много инструкций и правил , соблюдая которые можно эффективно работать. Очень простая структура , можно напрямую дать обратную связь или задать вопрос руководителю . Молодой коллектив . Мотивацию линейного персонала .

Хороший коллектив, отличные условия труда, лояльное руководство Заработная плата, денежные мотивации

Хорошая компания! Все поставлено! Все процессы систематизированы, стандартизированы. Позитивная атмосфера в работе, действительно Улыбка ) Уровень дохода. К сожалению зарплата директора магазина на уровне средней зарплаты продавца по Казани.

Коллектив, компания оптимизирует свои стандарты, понятные условия работы Руководство, отношение в среде директоров, зп не соответствует повышенным стандартам

Близость к дому, коллектив. Интересно было работать, но это было очень давно. Компания тогда активно развивалась. График, зарплата, мотивация, отношение руководства к сотрудникам.

Интересная работа в коллективе единомышленников. Грамотное руководство. Возможность обучения и роста. Белая ЗП. Систему премирования

работа в коллективе, работа рядом с домом, повышение рабочих навыков(то обучения толком нет) отдачу ОС по работе сотрудников, повышение ЗП за выполненную работу, премирование сотрудников, дать директорам работать а не выполнять лишние действия!

Работа близко к дому, коллектив, зарплата без задержек но на этом плюсы заканчиваются Кабинет директора это и столовая и раздевалка и склад. Это не совсем правильно. Условия труда храмает. Люди видимо забыли кто такие продавцы, кассиры, и директор. Каждый должен заниматься согласно названной должностью. Вы так и называйте что вам нужны разнорабочие а не выше перечисленные должности. Потому что кем бы ты туда не устроился ты будешь делать все, потому что организация не хило экономит на сотрудниках, выжимая из них всё что можно за маленькую зарплату. Часы урезаються постоянно, а требования прибовлябться..... Можно продолжать до бесконечности о минусах на этой работе...

Надёжность, прозрачность, открытый диалог Расширить программу обучения персонала, добавить новые социально-досуговые программы и страховку, включающую стоматолога

Первый большой плюс-возможность карьерного роста. Компания дает возможность обучения с должности «Продавец-кассир» на должность «Директор магазина». В обучении новой должности участвуют все отделы, и есть возможность задавать любые вопросы и получать ответы. Вторым плюсом является своевременная и понятная выплата заработной платы. Так же большим плюсом является политика компании по отношению к покупателям. Стоит отметить, что компания не «стоит на месте», постоянно совершенствуется, как с точки зрения удобства для персонала, так и с точки зрения удобства для покупателей. Отзывчивость персонала-ты не останешься с проблемой один на один. При введении обновлений в работу, руководители максимально стараются собрать обратную связь от персонала. И так же можно отметить позитивное отношение внутри компании. Систему охраны магазинов в течение рабочего дня, благоустройство магазинов, которые работают очень давно, более лояльное распределение часов на рабочий месяц для построения комфортной работы в магазине

Стабильность, карьерный рост, коллеги, условия труда, условия для отдыха, постоянное развитие компании Заработную плату, уборщица в магазин

Удобно выставлять себе график, очень гибкий, главное выработать норму часов Систему подчиненых. Все время переживаешь, что кто-то отменит смену и тебе придётся искать человека экстренно либо выходить самому

Возможность быстрого карьерного роста Условия труда для сотрудников

Хорошее руководство , слышат о чем говорят подчиненные , всегда на связи Заработную плату повысить

хорошее отношение руководства к сотрудникам, стабильность, нет тайных покупателей и проверок, работается спокойно заработная плата не достаточно высока

Быстрый карьерный рост, удобный график работы, хороший коллектив Коммуникацию территориального менеджера со своими подчинёнными, адекватная оценка результатов работы

Работаю в должности директора около 2 лет. Это мое первое место работы, где я чувствую себя как дома, где я могу расчитывать на помощь и поддержку от руководства.
Считаю, что выросла в профессиональном плане ,так как рабочий процесс требует ответсвенности, умения принять решения,креативности.
Зарплата выплачивается вовремя. Все условия для труда есть, присутствует обеденная зона, всем необходимым оперативно обеспечивают. Есть скидки для сотрудников,корпоративные мероприятия. Думаю можно было бы добавить премиальную часть от продаж к зп мобильных продавцов для повышения мотивации

Стабильная зп
Есть место для отдыха и зона обеда Индексировать Заработную плату реально, а не фиктивно
Увеличить количество продавцов в смену, а не возлагать все обязанности продавца на директора
Решить вопрос с уборщицами(чистят снег и моют полы продавцы и директор)

Лояльность, приятная атмосфера, возможность обучения Увеличить уровень заработной платы

Близость к дому, график Условия и качества труда

Все отлично, работала в Москве был крутой директор дивизиона Уровень мотивации для директоров, придумать что-то для премиальной части

График, официальное трудоустройство, белая зп, отпуск 52 дня. Поднять зп и количество сотрудников на торговой точке.

Лояльность а сотрудникам со стороны руководства, отличная. Создание домашней атмосферы и подобные вещи очень мотивируют Заработную плату ) помощь торговле со стороны службы безопасности