Отзывы сотрудников о компании Улыбка радуги

Поддержка всегда на высшем уровне,все расскажут объяснят ,во всем помогут Доход , в некоторых регионах зарплату можно бы и добавить (нвг)

расположение рядом с домом, удобный график, медосмотр, больше ничего абсолютно все
нет возможности отдохнуть совсем, постоянно на ногах

Близость к дому , но не всегда. Возможность выбрать график, что удобно Зарплаты и понимание к сотрудникам. Очень жесткие правила

Возможность выбирать график,работа находится недалеко от дома Повысить ставку и оплату труда

График, удобно добираться до работы, в принципе коллектив, больше тут добавить не могу Говорить людям на собеседование честно, что нужно сделать норму которой нет в договоре, нужно быть универсалом, потому что будешь делать всю работу даже не входят в твою специальность

Все нравится. Коллектив, условия труда, оплата, режим работы. Становится слишком большой и не гибкой. Хочется больше гибкости и инициативности от некоторых сотрудников.

Из плюсов: работа рядом с домом, возможность взять подработки в других магазинах. Лично у меня был хороший коллектив и директор, график составляют как тебе удобно, всё обсуждается, все личные проблемы можно обсудить с ДМ. Если не можешь выйти на смену: тебе сразу найдут замену и перенесут смену, чтобы не терять часы. З/п поначалу казалась средней, а со временем, когда работы не убавляется, а всё больше и больше, то уже и не хочется работать за такие копейки.
В общем, как подработка отлично, или если нет других вариантов, то тоже сойдет для начала. Мне просто повезло с коллективом и расположением места работы, поэтому график всегда был удобный, з/п стабильная, отработка от 172.
Штрафов нет, вычетов за разбитый товар тоже нет, это огромный плюс. При невыполнении плана тоже никаких вычетов и наказаний нет. Пересмотреть мотивацию, почасовую оплату, 261р это за 172! часа работы в месяц, в других организациях я встречала такую оплату за 150-160 часов. А еще если отработаешь +200 часов, то оплата всё равно будет 261 и никакой тебе премии за высокую выработку. Если отработаешь меньшее количество часов, то устанешь ты так же, но получишь намного меньше. А еще бывают проблемы с распределением часов на магазин, придется ходить по другим магазинам добирать.
Постоянно требуют выполнить план по QR-коду, продать определенное количество КТЧ, чтобы ДМ, а следовательно и Территориальный менеджер, были довольны. Бывают дни, когда вообще низкий процент QR выходит, ну никак не получается его поднять: клиенты отказываются платить по многим причинам: 1. Кэшбек; 2. Нет приложения банка; 3. Торопятся; 4. Плохой интернет; 5. Просто лень... Пожалуйста, пересмотрите свои планы по QR, создайте бонусы какие-нибудь для клиентов(по типу оплати от 700р и получи подарок либо скидку 2%, много чего можно придумать).
Мы вроде продавцы-кассиры, но консультировать тоже обязаны, иначе клиенты тебе выразят своё мнение: "Вы совершенно не разбираетесь в ассортименте, Вам здесь нечего делать!". А на консультации иногда и времени просто напросто нет! Тебе нужно и за кассой стоять, и товар выставить, сделать планограмму, протереть пыль на стеллажах, проверить ценники и т.д! А зарплата при этом такая же! В лучшем случае, если ты отработаешь 172ч, то получишь свои заветные 45, а если меньше часов, то и оплата соответственно меньше, а работы не убавляется. А самое любимое: у тебя куча дел, нужно разобрать поставку и пр., но если вдруг приходит человек или толпа людей и стоят в разделе косметики и парфюмерии, то ты обязана за ними следить, чтобы ничего не украли либо не вскрыли(очень много безответственных людей, которые вскрывают новую косметику, мажут на себя и бросают, особенно дети, это очень расходно, потому что такую косметику уже никто не купит). А если срабатывает СШЛ, то ты тоже обязан ходит за человеком по пятам, а он может час бродить по магазину. По итогу получается, что ты не успеваешь выполнить всё, что запланировал, вечером приходится бегать как бешеный: выставлять переоценку, поправлять зал, пополнять полки. Кстати переоценка это тоже пытка. Скидывают тебе в конце месяца +1000 ценников, их нужно вырезать, а ближе к закрытию выставить, желательно все. Это очень сложно.
К условиям труда: если ты работаешь с 9 до 22:00(то есть 12 часов), то у тебя 1 час перерыва, если ты работаешь 9-8 часов, то у тебя всё равно 1 час перерыва. Как-то странно. Я думаю было бы всем лучше и физически и МОРАЛЬНО, если бы у МПК, которые работают от 12ч был бы перерыв 1.5 часа! Например, если я работаю полный день, то я иду на первый перерыв в 13:00, а второй перерыв только в 6-7 вечера, иначе если пойти на обед в 3-4 часа дня, то остаток дня уже терпи до закрытия. Посидеть в зале нельзя, даже если нет покупателей. Ну разрешите вы сидеть хотя бы за кассой на табуретке, ноги к концу дня отнимаются, так и до варикоза недалеко! Тем более у нас работают женщины 40+, им тяжело долго находиться по стойке смирно. Да что там, мне 20, я к середине дня уже чувствую, как ноги гудят! Но если ты сядешь в зале, то тебя найдут по камерам и скинут это ДМ как нарушение... Мне кажется это самый большой минус компании.

Близость к дому, хороший коллектив, понимающий руководитель. Коммуникацию между руководителем и сотрудниками, увеличение заработной платы

Свобода выбора графика, удобное место положение, хорошая обучаемость в этой сфере Заработную плату, меньше нагрузок

Близко к дому, приятный магазин, коллектив с момента открытия подобран был мной-все сработались, работа была в радость. Последние годы прошла оптимизация: утром работает один человек,в обед выходит второй сотрудник, закрывает опять же один человек магазин. Экономия на работниках, зарплате. Если сейчас быть директором в магазине и будет текучка-то придется жить в магазине,если день скидки выпадет на ваш ввходной-выходите на смену,
В целом работать можно, но зарплата низкая, особенно у продавцов около 20-25 т.р, они вечно и меняются. Кароче Улыбка уже не та, как раньше.

Возможность выбирать магазин для работы, пешая доступность до места работы Выбираешь удобные смены и время, а директор все равно меняет их по своему удобству. Хоть работники и не консультанты а продавцы, их все равно заставляют «консультировать» покупателей. Ну и заработная плата, большую часть з/п вам будут платить по минимальной ставке, даже если у вас 200 часов в графике.

Удобный график, работа рядом с домом, отличный коллектив в каждом магазине Повысить заработную плату, добавить больше рабочих часов на магазин

возможность выбрать работу рядом с домом. свободный график. скидки все остальное, уровень заработной платы, место отдыха

Свободный график, расположение рядом с домом, быстрое обучение, понятные и прозрачные бизнес-процессы Оплата труда (повысить), наладить тимбилдинг, развить коллективность

Свободный график , возможности смены графика. Понимающее начальство Коммуникации между сотрудниками, ведь все меняются постоянно из-за этого в коллективе разлад "Я всё равно не буду работать завтра здесь" (В другой магазин пойдет сотрудник)

Много магазинов по городу, можно выбрать место ближе к дому. Интересна была сама работа. Доступное обучение, помощь от коллег. График (директор спрашивает про смены, а ставит все равно как удобно ему) Маленькая зарплата. Труд достаточно тяжелый, нельзя сидеть, несмотря сколько длится смена 2,5 или 9 часов. За кражи в магазине отвечаешь ты, охранников нет.

Близость к дому, гибкий график, хороший коллектив , лояльное руководство. Коммуникация между сотрудниками, высокая зарплата.

Свободный рабочий график, выбор магазина где хочешь работать, часовая ставка Подробное обучение на стадии стажировки (многих обучали быстро и по бумажке)

Работа в магазине началась в печальный период моей жизни: с прошлой работы ушла, потому что были скандалы из-за больничных по уходу за ребенком, сын совсем слабенький был и часто болел. Перешла в Улыбку радуги и тут все было по другому, сразу стало спокойно на душе. Выручило, что можно выстривать рабочий график самой, выбирать смены и не сложно позвонить директору и отменить, если ребенок приболел или что-то срочное случилось. По условиям ок, все официально с оплачиваемыми больничными. Убрать звонок над входной дверью, порой сильно разражает на входе

Очень люблю свой коллектив и нашего директора, уютная обстановка и душевное спокойствие на работе. Воспитывая двое маленьких детей сохранить душевный баланс и здоровую психику бывает сложно. И хотя бы на работе я могу расслабиться. Уровень оплаты зависит от количества смен, можно брать столько, сколько захочешь. Больничные, отчисления в налоговую все есть. Место отдыха крайне маленькое, толком ни отдохнуть, ни разойтись пространтсва нет

В целом все ок, только зп желает быть больше. Работа простая, лучше, чем в продуктовых магазинах. Не такая большая проходимость, спокойно в магазине, ажиотаж только в праздники. Дружелюбная атмосфера в коллективе. Красивый антураж в магазине, везде красивые тюбики, изучать информацию о косметике интересно. Можно по скидке для сотрудников покупать любые товары. Сделать заработную плату повыше, этого всегда хочется, я думаю

Как и везде компания со своими плюсами и минусами. Я акцентировалась на хороших сторонах. Работа с людьми, не очень для интровертов, а для экстровертов самое то. Чтобы выплеснули свою энергетику. Прямо сильных сложностей нет, смена ценников, консультация, отчетность, работа с кассой и тд. Было бы здорово, если бы починили кондер, а то сейчас порой такая жара.

Близость к дому, можно выбрать самому место работы, есть корпоративная скидка хоть и небольшая Зарплату, место для отдыха, работа очень тяжелая весь день на ногах не дают даже присесть на 5 минут

Гибкий график, большой выбор магазинов, нет штрафов, выбор ассортимента Заработная плата, одна из самых больших проблем, делай всё и везде, с утра до вечера и получи потом с гулькин нос, кучу проблем и вымотанные нервы.
С директорами это как повезет, как и везде. Кушаешь и отдыхаешь (дай боже тебя отпустят нормально посидеть) на маленьком складе, единственное нормальное место, где можно посидеть это уборная.
Система охраны, это то ещё развлечение, распознавание лиц воров не везде установлена, и помимо кучи работы в зале, на кассе, надо ещё следить за каждым.
Нехватка работников, будет чудо если вас сотрудников (не считая директора) будет двое, потому что обычно работаешь один с директором, который постоянно бегает от одной задачи к другой.

Близость к дому, если постоянный магазин, возможность выбирать время выхода. Жаль, что обычно свободные места либо далеко, либо всегда заняты и свободных оставалась не вся смена, а часа 2-3 Оплату труда, контроль смен, потому что получается какая-то конкуренция за выход в определенный день и время

Свобода выбора рабочего графика, понимание, поддержка. Подробно и терпеливо рассказывали о предстоящей работе. Работодателем оставалась довольна Коммуникацию между сотрудниками, заработную плату

близость к дому, график работы индивидуально выбираешь под себя заработная плата, время обеда

Можно совмещать студентам и выпускникам с другой деятельностью. Охрану труда - нет возможности присесть отдохнуть когда клиентов нет. Поставить для кассира стул, чтобы он мог присесть отдохнуть когда клиентов нет, в случае если работает более 4 часов,
Добавить корпоративную мотивацию - фитнес зала, бассейна и какие то другие плюшки.

Увеличить стоимость часа до 400 рублей, при физическом труде и материальной ответственности это просто необходимо

возможность самостоятельно строить себе график, заработок на прямую зависит от количества принятых заявок, возможность работать в разных магазинах количество часов на магазинах, многим не хватает работы = снижается зп

Питание, курилка в помещении, зп вовремя. Всему обучают. Понимающее руководство. Система развозки это ад. Убитые автобусы не вмещающие всех желающих попасть на работу. Череда времени отправления выходные/будни при сменном графике тоже не лучшая идея.

В какой-то момент помогают, мобильному сотруднику можно самостоятельно выбирать себе график, иногда может попасться хороший коллектив в магазине, который переживает за тебя. Коммуникации между директором магазина и рабочим, коммуникации между коллективом, не выносить личную жизнь на сотрудников