В первую очередь, хочу отметить сплоченный, дружный коллектив. Второе, это возможность карьерного роста. Третье, это зарплата, которую регулируешь сам. В четвертых лояльное руководство, которое поможет решить открытые вопросы, наставить на правильный путь и помочь в выборе определенных решений.
Что можно улучшить
ДМС после года работы. Систему мотивации. Более подробное обучение в некоторых стезях.
Как оказалось только зп ± , и коллектив, работала свыше 10 лет, была продавцом затем, админом, встала на декретное место, человек вышел раньше срока, компания предложила только понижение в должности либо увольнение, ну или кататься в другой город, на ту же должность, и я ушла
Что можно улучшить
Поработав в другом месте на позиции менеджера ( директора) пробыв дома некоторое время, сходила в спортмастер, проситься обратно, на, что мне сказали, ты ушла не лояльно, очень хорошее обращение с сотрудниками бывшими, которые работали столько на благо компании! Спасибо "любимый спортмастер"!
Удобный подбор графика. Комфортное отношение в коллективе. Юные сотрудники, что даёт возможность завести друзей, а не только коллег. Возможность карьерного роста и получения хорошей зарплаты.
Что можно улучшить
Непонятная логика, что продавец должен следить за примерочными. Если произошла кража, ты должен был её предотвратить путем наблюдения за подозрительными клиентами. Хотя это не входит в прямые обязанности
Постоянное обучение, удобный график и своевремнные выплаты, коллектив очень хороший и в других магазинах тоже очень милые и дружелюбные ребята
Что можно улучшить
Можно было бы поднять процент от личных продаж, хотелось бы чуть-чуть больше свободы в магазине от администраторов и общение с нами на равных, чтобы не так сильно ощущалось давление
Стабильная компания с понятным, нужным и полезным бизнесом. Адекватное руководство, трудолюбивые коллеги, настроенные на результат. Хорошие условия работы, соц пакет. Уровень дохода - средний по рынку
Что можно улучшить
Есть система бонусов, но тем не менее хотелось бы, чтобы компания регулярно повышала оплату труда. Наблюдается некое отставание от передовых компаний на рынке по этому пункту
Мне очень повезло с директором магазина. Пока он руководил у нас была настоящая команда, общие мероприятия, корпоративны, даже тренинги были весёлым и интересными. Зп достойная, если работаешь и вкладываешься. Хорошие скидки для сотрудников в ряд магазинов.
Что можно улучшить
Как и везде сейчас вечная борьба за показатели (убейся, но сделай), из за этого хорошая проф продажа переходит в навязывание и втюхивания товара. Разбалованные покупатели - садятся на шею и качают свои права везде, даже там где это вообще не обоснованно, когда то сеть шла на уступки, а теперь клиенты к этому привыкли и требуют, что бы их облизал со всех сторон. Я за адекватное поведение и всегда стараюсь максимально положительно решить все возникших вопросы, но некоторые покупатели ждут, что бы перед ними упали на колени, моля о прощения.
Уровень заработной платы, условия труда давольно хорошие, есть ДМС для руководителей.
Что можно улучшить
Коммуникацию между сотрудниками, взаимодействие с различными подразделениями компании. Снизить количество KPI (более 15) как для руководителя, так и для работников торгового зала. Уменьшить эмоциональное давление на директоров.
Своевременная зп, возможность роста. В целом коллектив более менее
Что можно улучшить
ЗП, требований очень много к показателям, 35 процентов СБП, серьёзно? Нехватку персонала никак не могут закрыть, работаешь по 200 часов, а зп остаётся такой же мизерной из-за невыполнения плана, на который ты никак не можешь повлиять. Мотивация сотрудника переодически меняется, но остаётся такой же бессмысленной. 0.17% от твоего личного показателя СБП это вообще смешно...
Во время моей работы была личная неприязнь администратора к продавцам из магазина. Директор магазина никак не влиял на здоровую атмосферу в коллективе, а отмалчивался
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Спортмастер
Рекомендуют ли сотрудники компанию Спортмастер для трудоустройства?
79.8% сотрудников рекомендуют компанию Спортмастер для трудоустройства, на основании 7 524 оценок.
Какая оплата труда в компании Спортмастер?
Сотрудники компании Спортмастер оценивают оплату труда на 3.9 из 5, на основании 7 524 оценок.
Как сотрудники Спортмастер оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Спортмастер оценивают работу руководства на 4.3 из 5, на основании 7 524 оценок.
Как сотрудники Спортмастер оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Спортмастер оценивают возможности карьерного роста на 4.1 из 5, на основании 7 524 оценок.
Компания СПОРТМАСТЕР
СПОРТМАСТЕР - это компания, которая представляет самый известный магазин спортивных товаров, название которого приходит в голову сразу же, как только мы принимаем решение купить спортивную одежду, инвентарь или подарок другу-спортсмену. Появившись в 1992 году, Спортмастер уже 30 лет успешно работает на рынке спортивных товаров России и стран СНГ. Спортмастер - это около 500 магазинов более чем в 200 городах России, десятки магазинов на территории Белоруссии и Казахстана. Сегодня компания является крупнейшим дистрибьютором ведущих мировых брендов спортивных товаров, как среди российских, так и среди ведущих мировых компаний. В магазинах Спортмастер можно найти такие марки, как Nike, Columbia, Kappa, Speedo и многие другие.
Конечно, СПОРТМАСТЕР - это магазины, которые вошли в топ-10 мировых розничных спортивных сетей, но за этим брендом стоит ещё и команда профессионалов, которые работают не только в магазинах, но и в головной компании и на наших складах. Всего в компании СПОРТМАСТЕР работает более 10 000 человек.
Сотрудники - это основной ресурс компании: без идей экспертов по разработке нового спортивного оборудования или без грамотных консультантов в наших магазинах СПОРТМАСТЕР вряд ли бы достиг таких серьёзных результатов и был бы сейчас самым узнаваемым брендом среди продавцов спортивных товаров в России.
СПОРТМАСТЕР - это компания, в которой хочется работать! Каждый день идти на работу для нас - это возможность обмениваться ценными идеями, наработанным опытом, знаниями и получать удовлетворение от осознания важности своей работы, ведь мы делаем всё, чтобы люди могли по-настоящему наслаждаться активным образом жизни, а это здоровье, хорошее настроение и долголетие для наших покупателей!
Работа в СПОРТМАСТЕР - это возможность получать стабильную заработную плату, напрямую зависящую от ваших достижений, овладеть новейшими технологиями в сфере розничной торговли или приобрести реальный практический опыт построения и развития бизнеса, пользоваться существенными скидками в магазинах СПОРТМАСТЕР.
В команде СПОРТМАСТЕР тебе под силу достичь любых вершин успеха! Дерзайте!