Спортмастер: отзывы о работе на должности Старший кассир

Подход руководителя к сотрудникам, коллектив , акции, корпоративы , обучение Непрерывное совершенствование , повышение клието-ориентированности

Идеальные руководители- мотиваторы! Всегда помогут, встанут рядом и не бросят в сложной ситуации Заработная плата оставляет желать лучшего. В целом остальное терпимо

Лучшая компания в России, адекватное руководство. Зона отдыха , развитие сотрудников. Заработную плату , а так компания заботиться о сотрудниках .

Удобный график работы. Корпоративная одежда.
Отзывчивый ,справедливый руководитель. Повысить зароботную плату, окладную часть. Предоставить сотрудникам в их распоряжение служебные сотовые телефоны, для работы в программе МРМП ,что бы не использоваль личные устройства.

Соблюдение графика отпусков,соцпакет,дружный коллектив,возможность выбора графика работы Повысить уровень дохода,минимизировать переработки

Близость к дому, адекватные начальники отделов и своевременная выплата зарплаты Нехватка персонала, ненормированный рабочий день, очень сложные взаимоотношения с начальством: много обещаний, на деле оказывается все в точности наоборот.

Возможность личных достижений, напрямую влиять на свой доход Убрать превышение полномочий и самоуправства

Близость к дому . Директор магазина. Коллектив , комната отдыха. Есть холодильник , микроволновая печь. Мотивацию по заработной плате. Она не соответствует тому что приходится выполнять .

Оформление по ТК РФ
Заработная плата выплачивается вовремя
Скидки для сотрудников у партнеров Условия труда :
- магазин был расположен в ТЦ рядом с клубом , музыку слышно на столько , что не слышишь себя , частые головные боли из за шума
- система обучения , совершенно не подстроена под магазин другого формата ( различий очень много), при развитии в должности старший кассир основные моменты , которые очень важны в работе - отсутствуют , больше направлено на обучение персонала и работу в команде , нежели на документацию ( что тоже не мало важно и ответственно )
- вычеты за не выполнение KPI ( работаешь больше - получаешь меньше)
- слишком много не материальной мотивации , чем материальной
- нет возможности в выходной отключиться от работы , слишком много информации , за которой ты должен следить даже в выходные
— 70% заработной платы зависит от KPI
- частая смена мотивации, нет возможности перестроиться
- огромное количество KPI , нет возможности сфокусироваться на критически важных 2-3 , так как важны все семь , исходя из этого кажется , что ты разрываешься каждый рабочий день не зная за что хвататься
Хотелось бы стабильную окладную часть, которую бы хватало хотя-бы на аренду квартиры плюс KPI -которые было бы реально выполнить .

Близость к дому,удобный график работы , дружный коллектив, честное и порядочное руководство,данную работу рекомендую,сама проработала в компании 10 лет. Всегда и везде есть что усовершенствовать , зарплате есть куда расти

Возможность развиваться, обучение. Поддержка руководства.
Продвижение по карьерной лестнице Изменить качество форменной одежды.

Кухня Есть
Туалет есть
Душевая кабина так же есть
Удобное расположение работы Отношение к сотрудникам

В компании есть возможность карьерного роста.
Стабильная зарплата Коммуникация между руководством и сотрудниками

Хорошие условия труда,отзывчивый коллектив,замечательное руководство Повысить скидки для сотрудников выше 30% на скидочные товар.

Карьерный рост, условия труда на 100%, дружный коллектив, заработная плата. Добавить мотивацию, чтобы мои кассиры смогли больше заработать.

Директор на магазине,отличный персонал,хорошее обучение на месте. Было бы замечательно если бы руководство не меняло свое мнение по мерчендайзингу каждые пять минут.Есть обучение,но идти по карьерной лестнице сложно,так как порой нет свободных вакансий в городе,приходится долго ждать повышения.Заработная плата за переработку по времени маленькая доплата,а так как текучка,работать приходится 24/7,чуть ли не жить на работе.

Гибкий график, возможность развиваться выше. Хорошая заработная плата. Улучшить планы по показателям, ставить более реальные цели.

Стабильная заработная плата,возможность развиваться и узнавать что-то новое для себя. Имеются привелегии для сотрудников) Достойную заработную плату,условия труда,ввести корпоративное такси. Оплачивать новогодние корпоративы.

Стабильность, белая зпл, корпоративная программа для сотрудников. Было бы превосходно для сотрудников, работающих более 5 лет, оформление полиса ДМС с большей скидкой (например 70%)

Хорошие условия труда, замечательное отношение к сотрудникам. Внутренняя атмосфера, которую создал работодатель просто прекрасна. Мотивацию сотрудников, чтобы зарплата была равноценна работе, которую выполняют сотрудники

Стабильный заработок.Есть доп.инструменты для увеличения з/п. Полис ДМС:хотя бы для сотрудников,отработавших 1 год в компании.Корпоративное такси для всего персонала без ограничения в бюджете.Выходной 1 января!Отменить закрытые периоды для отпусков!График работы для магазина до 21:00!Бесплатный тренажерный зал (мы все-таки спортивная компания)!Бесплатный кулер с чистой водой и телевизор в кухонной зоне!Оплачиваемые корпоративы!

Официальное трудоустройство и своевременные выплаты,без задержек Хотелось бы льготы для сотрудников,отработавших длительный период в компании

Сплаченный и дружный коллектив, внимательное и лояльное руководство. Не хватает куллера для воды и комнаты отдыха во время перерыва.

Спортмастер-отличная компания для развития себя и самореализации своих целей ,желаний ) всегда лояльное руководство, удобные графики ,отличный корпоративный отдых, мотивация супер . Мотивацию для некоторых должностей.

Своевременные выплаты, гибкий график Форма хб. И штаны выдавать

Своевременая оплата, оплата больничных, отпуска. Карьерный рост. Отношение к сотрудникам которые долго работают в кампании. Корпаративные скидки.

Отличные условия труда и добрый и отзывчивый коллектив. Увеличение заработной платы и быстрая и качественная обратная связь

Доброта ,вежливость ,умение общаться с сотрудниками и покупателями . Профессионализм. Принять сотрудников побольше,увеличить рабочие места. Поднять заработную плату

Стабильность, вовремя выплат заработной платы, график работы Зарплата на должности старший кассир самая низкая из штата линейных руководителей хотелось на уровне

Стабильность , честность, прозрачность, ценят сотрудников, обучают всему ,все в наших руках Работа с людьми всегда тяжёлая