Оплата ГСМ, больничных и отпусков. Хорошие льготы по ДМС и много полезного в сберклубе
Что можно улучшить?
Нестабильный график работы. Изначально был с 9 до 18, затем появились принудительные вечерние смены, после этого график сдвинули на час, с 8 до 17, потом опять поменяли с 9 до 18, оставил принудительные вечерние смены. Доход ниже рынка. Стоимость продаж и доставки продуктов низкая, годовая премия уменьшается в 2 раза из-за отказов клиентов от доставки (если не выполнить план по доставкам, премия поделится на 2). У офиса невозможно оставить машину, вечно все забито, особенно зимой. Город на районы делится, но доставки падают в 2-3 района. Может получится так, что из Сормово придется ехать на Родионова. Верхняя часть города не делится на районы.
Социальные гарантии, стабильная заработная плата, возможность перевестись в любой город
Что можно улучшить?
Программное обеспечение, больше общаться с сотрудниками по вопросам работы, так как сотруднику конкретного направления проще увидеть проблемы, он с этим работает ежедневно
Хорошие условия труда, а именно отдельная комната отдыха и приёма пищи, страхование, бесплатная подписка сбер прайм, достойная зп относительно моего региона, график работы с 9:00 до 18:00.
Что можно улучшить?
Вакансия "Менеджер выездного сервиса" на самом деле подразумевает реализацию банковских продуктов на точках, где заключён зарплатный договор с организацией, будете стоять раздавать карточки в прямом смысле этого слова, не ведетесь и не повторяйте чужих ошибок, об этом вам сразу не скажут, будьте готовы.
Хороший работодатель. Коллектив прекрасный, всегда помогают новичкам с их вопросами и учат предлагать клиенту выгодные вещи. План по продажам высокий, но выполнимый. Всегда идут на встречу, если случилось что-то срочное (замечала с другими коллегами). Уровень дохода хороший и по окладу и по премиям, которые присутствуют всегда.
Что можно улучшить?
Сервисы, которыми мы пользуемся иногда виснут, но не часто и не критично. Не устраивают лишь редкие переработки на час-два, но и это не так напрягает. Всё нравится, даже задержаться порой не против)
График стандартный, но возможность выбирать время для работы очень удобное, а также помощь в любых вопросах от руководителя, и команды, профессиональное обучение, поддержка, наставничества, карьерный рост
Что можно улучшить?
Все и так замечательно, улучшать ничего не нужно, зарплата индексируется каждый год
Дмс, мало бумажной волокиты, оцифрованы все действия(как с клиентом, так и внутри компании),
Что можно улучшить?
В вакансии на данную должность прописать про холодные звонки; улучшить систему мотивации, чтобы это были не крики в 9 утра, почему сотрудники не выполняют план; равное отношение ко всем сотрудникам от руководителя
Много «плюшек», официальное трудоустройство, полный соцпакет, удобный график работы, ежегодное повышение з/п, система премирования.
Что можно улучшить?
После смены руководства в 2023 году, условия труда ухудшились: переработки, отсутствие компенсации транспорта, гсм. Завышенные требования и полное отсутствие мотивации сотрудника. Отсутствие карьерного роста для тех, кто не нравится руководителю, даже если ты выполняешь планы и имеешь нужные компетенции.
ДМС, классный соц. пакет, несколько фитнес залов по Москве, корпоративные мероприятия, например «управленческие поединки» одно из самые лучших, отличные руководители, которые всегда поддержат и подскажут, грейдированая система роста, всегда есть куда расти по окладу и премии (нет обнуляторов) , очень много различных направлений для развития, премия и оклад всегда достойные, каждый год пересмотр окладной части (индексация).
Оплачивают мобильную связь, а также транспорт, в трудной ситуации банк всегда готов помочь сотрудникам финансово и морально (есть корпоративный психолог)
Что можно улучшить?
Коммуникация между всп и мвс, не все отделения дают возможность провести встречу.
Уменьшить количество обучающих тестов и добавить больше очных и интересных обучений для менеджеров.
Получаешь плюшки разные, оплата проезда(что другие компании не делают), доход более менее(но нужно продавать и это очень сильно с тебя спрашивают)
Что можно улучшить?
Маршрутизатор, гоняют тебя еще и время клиент выбирает сам, а ты как хочешь, так и бегай. Систему оплаты, премию получаешь сильно долго. Обучение выматывает, после работы еще дома сидишь и тесты сдаешь или фальсифицируешь сдачу, лишь бы отстали. Каждый понедельник придумывают новые задачи по усложнению твоей жизни. Допустим вместо того, чтобы ехать по маршруту, ты катаешь по городу и собираешь карты в разных отделениях. Обратную связь от сотрудников вообще не воспринимают. В общем, как работодатель хорошая организация, как отдел в котором я работал, не идите туда, не советую, вы просто будете вымотан(а) и все. Текучка бешенная. В конце скажу, две кабинки в туалете на 45 человек, которые выходят через час как карты получили, грязь ужасная.
Своевременная низкая зарплата, пятидневка, полный соцпакет, повышенные бонусы спасибо по подписке Прайм+
Что можно улучшить?
Клиенты доверяют только филиалу банка, выездному менеджеру не доверяют чаще всего. Планы очень высокие, которые с каждым месяцем растут, при этом стоимость УП снижается. Руководство стоит над душой, заставляют делать план, используя все мыслимые и не мыслимые методы, а в случае проверки лишают тебя месячной премии, прикрыв себя типа мы о таком впервые слышим. Карьерный рост только по блату.