Отличный коллектив, грамотный начальник упмб, причтная обстановка, веселые корпоративы, возможность участия в сбербанкиаде, обучения разных форматов
Что можно улучшить?
Повысить заработную плату, распределить умеренно нагрузку, добавить варианты дмс на сотрудника и членов семьи, расширить бонусы для клрпоративных посещений спортивных учреждений
График, почти нет переработок, много офисов поэтому можно найти, работу поближе к дому, платят вовремя, так же есть годовое вознаграждение.
Что можно улучшить?
ИСУ, сотрудники под вечным давлением, руководство интересуют только планы, прием пищи на работе, как повезет и зависит от клиентопотока, обед может быть с 11.00 и до 17.00, на час никто не отпустит, другие тоже хотят кушать.
Инженер сопровождения и внедрения банковских продуктов
Южно-Сахалинск,
август 2023
Работаю меньше года
4,3
Что нравится?
Удаленный формат работы. Можно приходить в офис, если хочешь. Нету дресс-кода. Не дорогие комплексные обеды. Бесплатные вкусняшки на перекус. Хороший дружный коллектив. Есть базовый ДМС и корпоративная пенсионная программа.
Что можно улучшить?
Расширить ДМС на стоматологию. Удаленный формат сделать из любой точки России(мира), а не только из региона работодателя.
Статус организации и сильный бренд
Сплоченный коллектив и адекватное руководство
Программное обеспечение и оснащение рабочего места
Льготное обслуживание для сотрудников по всей линейки продуктов Сбера
Социальный пакет и страховки
Что можно улучшить?
Обновить рабочие места и мебель в кабинете. Сделать ремонт, сделать кухню для сотрудников и комнату отдыха
Ввести индивидуальную мотивацию для продающих сотрудников, ежегодно индексировать зарплату на уровень инфляции
Стабильная оплата труда 2р в месяц, близость от дома, хожу пешком, возможность карьерного роста, дружный коллектив, возможность развиваться за счёт бесплатного обучения.
Относительная свобода выбора графика, возможность брать отгул с обработкой данного дня, 13 зарплата под новый год, заработная плата выплачивается 3 раза в месяц!
Что можно улучшить?
Более коммуникабельность между сотрудниками и так же руководством. Выходные как у гос.служащих. Более сплаченый коллектив. А так же восприимчивость к рекомендациям клиентов в соответствии регламента банка. Отрегулировать или убрать систему планки продаж и коэффициент соотношения УП к рублю так как о них никто не оповещал сотрудников своевременно, да же руководители отделений порой не осведомлены, от регионального менеджера (данная информация на 2019 год). А так же инвест продукты продаются в тяжело у физлиц, так как все пользуются онлайн сервисом, их тоже не вижу смысла к рекомендации продаж и что их приобретут 100%, там только на разъяснение человеку удилить нужно 20-30 минут времени ответив на его вопросы.