Отзывы о работе в СБЕР — Южно-Сахалинск

Стабильный график, интересная работа, хорошая оплата, сплоченный коллектив

Чуть больше времени для отдыха, стабильное время для обеда, пересмотр систем поощерения

Стабильность, толерантность,активность, рабочие места, помещение, современность в обслуживание клиента

График работы, при таком активном рабочем дне, больше отдыха не помешают

Возможность развиваться в разных направлениях, что способствует карьерному росту.

Коммуникацию между руководством и сотрудниками.

Отзывчивость, понимание. Компания устойчивая, стабильная. Работа интересная, но временами очень непростая.

Коммуникация между сотрудниками. Нормированный график без задержек по вечерам.

График, почти нет переработок, много офисов поэтому можно найти, работу поближе к дому, платят вовремя, так же есть годовое вознаграждение.

ИСУ, сотрудники под вечным давлением, руководство интересуют только планы, прием пищи на работе, как повезет и зависит от клиентопотока, обед может быть с 11.00 и до 17.00, на час никто не отпустит, другие тоже хотят кушать.

Удаленный формат работы. Можно приходить в офис, если хочешь. Нету дресс-кода. Не дорогие комплексные обеды. Бесплатные вкусняшки на перекус. Хороший дружный коллектив. Есть базовый ДМС и корпоративная пенсионная программа.

Расширить ДМС на стоматологию. Удаленный формат сделать из любой точки России(мира), а не только из региона работодателя.

В большинстве случаев начальники были отличными и поддерживали. Но есть и те которые очень сильно давили и угрожали уволить не выполнением плана

Все отлично, кроме опять так некоторых начальников. Мне очень понравился и коллектив и время выбора работы

Близость к дому, автоматизированные системы, обучение, своевременная оплата труда.

Карьерный рост или возможность смены деятельности.

Хороший график, можно выбрать отделение рядом с домом, хороший коллектив

Частые сокращения сотрудников

Близость к дому, график работы, медицинское страхование, соц.выплаты

Условия отдыха для сотрудников

Близко к дому, обучение за счёт компании, корпоративные мероприятия, медицинское страхование, социальные выплаты, карьерный рост

Коммуникации между сотрудниками

Тем, что работаю с клиентами, налаживаю контакт, работа в основном выездная, хороший коллектив, а так же и руководство.

Стимулировать сотрудников на работу, путем повышени заработной платы и уменьшением плана.

Статус организации и сильный бренд
Сплоченный коллектив и адекватное руководство
Программное обеспечение и оснащение рабочего места
Льготное обслуживание для сотрудников по всей линейки продуктов Сбера
Социальный пакет и страховки

Обновить рабочие места и мебель в кабинете. Сделать ремонт, сделать кухню для сотрудников и комнату отдыха
Ввести индивидуальную мотивацию для продающих сотрудников, ежегодно индексировать зарплату на уровень инфляции

Условия труда, инфраструктура

Обучение руководителей

Зарплата вовремя, отпуск, обучение, соц пакет, оплачиваемый больничный

Большая текучесть кадров, плотный график работы, завышенные требования к новичкам

Стабильность, команда, рост, учеба, отличные руководители, релокации, достижения

Заработную плату, и снизить планы

Стабильная заработная плата, полный соц пакет, льготы для сотрудников

Оснащение более современной техникой, открытие столовой и зон отдыха

Стабильная оплата труда 2р в месяц, близость от дома, хожу пешком, возможность карьерного роста, дружный коллектив, возможность развиваться за счёт бесплатного обучения.

Снизить планку ежемесячных планов

График и режим работы то что мне надо было, плюс рядом с домом, очень хороший дружный коллектив, руководитель самый отзывчивый

Сбер логистику - нужно разработать тщательно много что нельзя отправить

Хорошее место работы, особенно для старта молодых специалистов, достойная оплата труда.

Контролировать задержки сотрудников и корректировать планы исходя из отпуска сотрудника.

Бесценный опыт амбициозных задач, работа в передовом технологичном банке

Распределение ролей. Продажник - продаёт и привлекает , не продажник - возится с документами и сопровождением процессов. Смешение жанров- плохая идея

Относительная свобода выбора графика, возможность брать отгул с обработкой данного дня, 13 зарплата под новый год, заработная плата выплачивается 3 раза в месяц!

Более коммуникабельность между сотрудниками и так же руководством. Выходные как у гос.служащих. Более сплаченый коллектив. А так же восприимчивость к рекомендациям клиентов в соответствии регламента банка. Отрегулировать или убрать систему планки продаж и коэффициент соотношения УП к рублю так как о них никто не оповещал сотрудников своевременно, да же руководители отделений порой не осведомлены, от регионального менеджера (данная информация на 2019 год). А так же инвест продукты продаются в тяжело у физлиц, так как все пользуются онлайн сервисом, их тоже не вижу смысла к рекомендации продаж и что их приобретут 100%, там только на разъяснение человеку удилить нужно 20-30 минут времени ответив на его вопросы.

Зарплата без задержек и вовремя, отпуск как положено по трудовому кодексу

Коммуникация между руководством и сотрудниками, более лояльное отношение в коллективе, премирование сотрудников

Заработная плата,работа без продаж, бонусы, выезды с коллективом

Отношение к сотрудникам

Стабильная работа, четкая инструкция в работе, социальный пакет

коммуникация в связке руководство- рядовые сотрудники

уровень дохода. есть специалисты которые развивают тебя как сотрудника.

отношение колектива к друг другу

все официально и стабильно

огромная нагрузка, маленькая оплата, материальная ответственность, приходилось задерживаться

Своевременные оплаты

Ввести более свободный выбор одежды

Оплата труда, интересные ситуации, большая сеть

Организация труда, ценность кадров

Близость в дому, выплаты стабильные без задержек. Оплачиваемый отпуск, оплата проезда к месту отдыха и обратно

График работы, постоянное сокращение. Отменить перемещение сотрудника из отделения в отделение каждый день