Отличный способ заработать деньги. Новогодние подарки детям, подарки сотрудникам на день сбербанка, постоянные конкурсы с денежными вознаграждениями. Оборудованные места отдыха( кухня, гардеробная, холодильник, микроволновая печь, в некоторых офисах есть кофе машина).
Что можно улучшить?
Система контроля продаж, когда тебя интеллектуальная система ставить на счётчик, морально на тебя это давит и руководитель тоже постоянно спрашивает за этот счётчик. Все выходные сидишь за планшетом, проходишь тесты ( обучение)
Понравилась компания. Является лидером банковской сферы. Имеет развитую экосистему продуктов и оказываемых услуг. Дополнительные бесплатные продукты и услуги от компании для сотрудников. Качественное обучение. Доброжелательное руководство.
Что можно улучшить?
Коммуникация между сотрудниками, система управления очередью, более четкое разделение обязанностей между сотрудниками
Менеджер по продажам и сопровождению платежных сервисов
Смоленск,
март 2023
Работал 5-10 лет
3,7
Что нравится?
Уровень дохода, премиальная составляющая(при выполнении плановых показателей).
ДМС, возможность роста, развития, обучение.
Организация больших возможностей.
Что можно улучшить?
Одно из лучших мест работы.
В перспективе рассматриваю вакансии и планирую вернуться.
Из старых минусов: переработки(но от них уходят).
Дмс, привилегии от компании, скидки и бонусы. Интересно работать.
Что можно улучшить?
Руководство. График. Психо-эмоциональное состояние после 3 месяцев работы 6/1 с 8 до 8 оставляет желать лучшего. Отпуск за все время работы так и не дали. На выходных дергали. Больничные не приветствуются. Руководство не гуманно, не ценит усердие. Даже зп это все не перекрывает
Своевременно выплачивают зп. Весь труд оценивается в денежном выражении пропорционально. Коллектив хороший, начальство строгое и требовательное. Условия для выполнения плановых показателей хорошие.
Достойный уровень оплаты труда, оборудованное рабочее место, отдельная комната для приема пищи и отдыха, возможность проходить обучение.
Что можно улучшить?
Больше ценить своих сотрудников, предоставлять сотрудникам возможность развивать навыки в разных направлениях работы банка и не забывать про положительные качества человека.