Отзывы о работе в СБЕР — Новокузнецк

Стабильность компании, много разных обучений . Полный соц пакет. Трудоустройство с 1 дня. Вся белая зп Отбор на руководящие должности.

Работать с людьми, приносить реальную помощь. Работать в команде. Условия труда, ДМС, отдых, программное обеспечение, защиту сотрудников на рабочих местах.

Свобода в выборе рабочего графика, быстрое трудоустройство, хороший коллектив. Больше подробностей при трудоустройстве, улучшение системы индивидуальной поддержки для сотрудников.

Уровень дохода понятный и стабильный. График делается сразу на месяц. Карьерный рост приветствуется, но многое зависит от руководства филиала. Мне не повезло. Убрать плавающие выходные.

Всё нравится. Всё хорошо.Коллектив, график, зарплата. Комфортный офис. Развитие. Всё устраивает. Хорошие условия. Комфорт. Рост.

Отличная компания! Отличный доход, внимательные руководители. Возможность роста. Прозрачность в целях. Соотношение рабочего времени и времени отдыха.

Близость к дому, хорошо оборудованные рабочие места, зона отдыха, обучения. Поднять заработную плату

Стабильные выплаты, расположение офиса, ДМС нормальный. На этом положительные отзывы закончились.
Руководство молодые карьеристы, мало понимающие в жизни, только личная выгода. Соблюдение режима труда и отдыха. Оплата за работу в сверх урочное время.

Сбер огромная динамичная компания. Работодатель предоставляет корпоративные льготы на ипотеку, кредиты и есть годовая премия. У меня был замечательный дружный коллектив настроенный на результат. Коллеги из смежных подразделений настроенны на помощь друг другу. Одна из проблема компании на мой взгляд- это несостыковки со стороны высшего руководства и руководителей в регионах. Приходят работать в компанию, а уходят от руководителя. Пока руководство на местах не будет нести прямую ответственность за текучесть кадров, будут происходить манипуляции оценками и запугивания рекавери планами. Все эти действия несут репутационные риски для компании и руководители, которые разбрасываются кадрами в век HR голода должны предоставить свой рекавери план по набору квалифицированных сотрудников. Только тогда , возможно, они перестанут руководствоваться с позиции силы. И при увольнении Вы можете лишиться части премии, которую честно заработали - это совсем не допустимо для такой компании. При всех преимуществах компании есть большой минус с которым нужно работать, а неформально прозванивать со стороны HR партнёров. Тогда больше сотрудников будут хотеть остаться у данного работодателя

Стабильный доход, понимание есть за что тратишь свое время. Есть развитие сотрудников: курсы, открытый доступ к он-лайн библиотеке. Улучшить нужно подход к выбору руководителей подразделений!

Зп, соц. пакет, уют, комфорт, чистота, своевременность выплат Отношение к сотрудникам, ценить их и уважать, снизить нагрузку, уменьшить продажи, спросы и радовать вниманием по праздникам, устраивать отдых и корпоративы

Стабильность, возможности роста, доброжелательный коллектив, отзывчивость прямого руководства в решении вопросов Техническое взаимодействие, работы с программами

Стабильная зарплата , близость к дому. Повысить зарплату , сделать более удобным график работы.

Большая компания, всё официально и согласно трудовому кодексу российской федерации! Оплата труда совсем не соответствует с выполняемым требованиям и рискам!

Зарплата после выполнения планов. Но с расчётом планов нужно быть осторожней центральному аппарату. Требования к сотрудникам. Улучшить мотивацию.

Стабильность, условия труда, коллектив, обучение внутри системы Доход хотелось бы выше

Удобное расположение офиса, изменилось бренда, большая клиентская база Отношение к сотрудникам, уровень зарплат. Низкие зп, они не растут из года в год. Сбер повышает оклад и урезает премию на такую же сумму. Карьерного роста нет, а если есть, то небольшой и у единичных сотрудников

Своевременная оплата, премия на Новый год.

Работа рядом с домом График, что бы сотрудники не работали 6/1

Высокая зарплата, возможность развиваться, наличие внутренних курсов Спорная система KPI.

Близость к дому, общение с клиентами, продажи важных, полезных и нужных продуктов, возможность выбирать дни когда поставить выходной Стоимость оплаты Условного продукта

Всегда своевременная выплата зп, комфортный офис, рабочий день без переработок. Подбор офиса ближе к дому

Заработок выше среднего по региону по рынку. Также годовые премии Оборудование, а именно программное обеспечение

Дружелюбный коллектив, перспектива карьерного роста, удобный график. Уволилась по сокращению численности штата.

Уровень оплаты труда Баланс времени для работы и семьи

Рядом с домом, вовремя выплачивалась з/п Не сокращать сотрудников, которые уже отработали много лет

Близость к дому, теплое общение с непосредственным руководителем, хорошая оплата труда Систему в которой работают сотрудники

Заработная плата устраивала, больше не могу вспомнить не единого плюса Коммуникация между сотрудниками

техническая и информационная поддержка, рабочее место коммуникация между начальством и подчиненными

сплоченность коллектива, большая команда наставничество вновь прибывшим сотрудникам

Комфортабельность офиса, привелегии сотрудникам, оплата проезда Расширить стандарты работы, приблизить их к реальной жизни