Отзывы о работе на должности Менеджер по работе с ключевыми клиентами в компании СБЕР — Москва

Открытость и прозрачность данной компании дает возможность развиваться Уровень развития общества

Стабильность, возможность карьерного роста, развитие, мотивация, большая команда единомышленников В зависимости от региона работы, улучшения нужны в разных направлениях.

Вариативность рабочего процесса, уровень обучения, работа с коллективом. Коммуникация между блоками компании, размер заработной платы, повышение мотивации

Коллектив амбициозных людей, желающих расти и развиваться. Грамотное руководство. Компания даёт возможности для роста. Тимбилдинги и командные игры.

Заработная плата , ДМС Снизить бюрократию внутри компании, а также выстроить четкий функционал при взаимодействии подразделений

Близость к дому, заработная плата, соц. Пакет, обучение сотрудников. Колоссальный опыт Снижение целевых ориентиров

Доход, возможности карьерного роста, обучение регулярное интересное Сломана коммуникация между отделами, руководитель на руководителе =) в целом терпимо

Стабильная заработная плата, официальное трудоустройство, график работы Отношение к сотрудникам, условия оплаты труда, обучение

Все супер ! ЗАРПЛАТА И ГРАФИК РАБОТЫ, коллектив дружелюбный, корпоративная программа ДМС Рабочее место, оборудование

Надежность. Уверенность в доходе. Прозрачная система премирования. Карьерный рост сотрудников

Уверенность в завтрашнем дне, узнаваемый бренд, достойный ДМС Адаптацию новых сотрудников

Коллектив-команда, ДМС, рабочие инструменты, современные программы, хороший офис Слишком большая нагрузка за такую зп, ису это ужас

В целом хороший опыт .
Компания учит рассчитывать только на свои силы Убрать категоричный надзор .
Невыполнимые планы .
Повысить обучение для персонала который находится на руководящей должности не только в знаниях продукта ,но и эффективному менеджменту.

Крутое обучение за счет работодателя, хорошие бонусы, технологии на высоком уровне, процессы автоматизированы, есть система наставничества. Бесплатный ДМС, компенсация гсм. Фокусы в периоде ограничивать не более 5 направлений, либо объективно учитывать вес фокусного направления. Платят за одни показатели, одновременно требуют в приоритете выполнять другие.

Постоянные возможности для улучшения себя, развитие навыков продаж Поменьше изменений в процессах. Улучшается и меняется все практически ежедневно. Даже после двухнедельного отпуска пару дней только изучаешь новые процессы

Соц пакет, Зп, фитнес График работы, оклад

ДМС, годовая премия,стабильный доход. Прозрачность карьерного роста. Тотальные переработки - в среднем на постоянной основе на 1,5 - 2 часа в день.То есть по факту график выходит 6/1... Иногда заставляют выйти даже в субботу.
Обучение отдельная тема... Сбер всегда кичится, что у него 100% обученность сотрудников, но по факту из-за постоянных переработок и "новых" обучений - сотрудники проходят их через пень колоду... Просто протыкивают на угад тесты в метро или в 12 ночи дома ( хоть бы закрыть сроки)...Сами понимаете какие после этого обученность и профессионализм.
Систему мотивации явно нужно менять + убрать вторую оценку за компетенции "Я лидер, мы команда, всё для клиента(руководство вертит ей как хочет). Куча устаревших программ по крайней мере в корпоративном блоке точно.

Условия труда, дмс, сплоченность коллектива. Больше нет других вариантов. Отношение к людям, отбор руководителей проводить с психологами на высшем уровне! Фиксировать переработки!

=- уровень дохода, отличный офис, адекватное руководство настроить взаимодействие между подразделениями

Оптимальные условия для работы и развития. Привлекательный соцпакет. Ускорить коммуникацию вертикали

Платят всегда вовремя , есть возможность карьерного роста . Огромная машина с большими амбициями . Хорошо прокачивает вас как профессионала . Учит стрессоустойчивости Сохранилась бюрократия, мало свободы мнений

Саморазвитие ,ежедневные обучения Возможность карьерного роста с продающих позиций

Зарплата, престижность компании, возможность получать годовую премию Задерживаешься на работе, не хотелось бы

Прозрачность системы премирования, обратная связь от руководителя, наставничество Каждый день переработки, из-за модели разработанной в банке не реально уйти во время домой. Живёшь работой.

Стабильность, премии, хороший коллектив, профсоюз Уменьшить планы и почаще делать командообразующие мероприятия

Стабильная компания, хороший оклад Соблюдение режима труда и отдыха.

Стабильность,защищённость,социальные выплаты,выходные в соответствии с производственным календарем, более -менее адекватные клиенты-юрлица. Зарплата и премия всегда вовремя. Честный подход к выплатам: сотруднику,который уволился, выплатили квартальную заработанную премию через месяц,как полагается. Подход к своим кадрам можно улучшить. Большая текучка. Не ценят абсолютно опытных сотрудников. Вместо того,чтобы попытаться удержать старых,ищут новых сотрудников,которые приходят и после испытательного срока уходят сразу,поняв,что работа сложная.

Просторные офисы
Всегда есть все необходимое
Удобные внутренние программы по любому вопросу легко можно найти ответ
Много бесплатного обучения Возможно перестать думать, что заменимых не бывает
Не терять стоящих сотрудников
Проверять руководителей на компетенции и давление на сотрудников( продажников)
Оплачивать переработки

Четкое и своевременное исполнение обязательств. Полное понимание своей работы и что необходимо делать. Конкретно мне не подошла внутренняя культура и идеология банка.
Не заинтересованы во внутреннем росте сотрудников, предпочитая брать извне.

Более или менее хороший график
ЗП выше рынка
Есть возможность карьерного роста Обучение сотрудников