Стабильность, соц пакет, материальная поддержка сотрудников, коллектив, прозрачная система мотивации, дополнительное образование: корпоративный университет
Что можно улучшить?
Мобильность, сокращение времени на планерки, систему удержания кадров
Стабильная, цифровая компания, которая развивается огромными темпами. Предлагает конкурентноспособные продукты для своих клиентов и предоставляет работающий социальный пакет для своих сотрудников (ДМС, льготы, управление своим доходом, развитие и т.п.)
Отличные условия, широкий перечень дополнительных бонусов - ДМС, профсоюз, различные внутрибанковские активности. Отличный коллектив, дружный и отзывчивый.
Прозрачная система оплаты труда, корпоративные привилегии и ДМС.
Что можно улучшить?
Все можно было бы улучшить. Например коммуникацию между рядовыми сотрудниками и центральным аппаратом, который задает цели, а также критерии рабочих процессов. Благодаря цепочке иерархии у «верхушки» нет возможности получить честную обратную связь от тех сотрудников, которые самым тесным образом работают с клиентопотоком.
Стабильность и отличный коллектив. Удобные программы для работы.
Что можно улучшить?
Здесь уже зависит от человека. В разном подразделении разные руководители, были хорошие были строгие . Не нравилось: когда надо отлучиться надо отпрашиваться не только у руководителя, но и всех ставить в известность. надо говорить пятерым, что ты пошел в больницу и у тебя что-то болит. Сказал только руководителю, другой возникает, что не поставила в известность, что пошла куда-то. Это меня напрягало. На больничный уйдешь, и тебя практически каждый день спрашивают, скоро ли ты выйдешь с больничного. Один раз вообще,когда заболел живот и пришлось вызывать скорую, сказали выпей обезболивающее и езжай на работу. Это предел отношения руководителя. Есть некоторые вакансии с низкой заработной платой, а перерабатывать приходится до последнего или по выходным сидеть доделывать.
Уровень дохода, грамотное руководство, хорошая система наставничества, хороший офис, спортзал в офисе банка, ДМС, подарки к праздникам, корпоративные мероприятия.
Что можно улучшить?
Доступность карьерного роста, увеличить количество сотрудников, работающих удаленно.
Хороший коллектив и руководитель. Оснащенное рабочее место. Своевременная замена или починка техники
Что можно улучшить?
Зона роста 0000 система оценивая оставляет желать лучшего, чтобы получить заслуженную оценку для получения своей же премии еще нужно постараться. Бесконечные санкции с лишением премии сразу за квартал
Взяли без опыта, были интересные задачи, хорошее обеспечение рабочих мест
Что можно улучшить?
Более высокую зарплату, я был IT специалист, приходилось изучать дополнительно и глубоко банковские процессы, поиск проблемных мест, отклонений в банковских процессах, которые можно решить с помощью IT.