Отзывы сотрудников о компании Мэлон Фэшн Груп

Чувствуется поддержка от коллег из других магазинов. Все стараются друг другу помочь, если есть такая возможность. В компании встречаются профессионалы своего дела, с которыми очень приятно работать и развиваться в этой сфере. Огромный объем операционных задач, который со временем только увеличивается.

Коммуникация между отделами. Информация о переоценках или старте акций может поступить вечером/ночью за 5-6 часов до открытия магазина. Непонятно как выставляются планы на месяц. Информация по плану от регионального менеджера может отличаться от информации по плану в 1с.

Из-за большой текучки кадров ( как линейного так и админ состава) большое количество переработок.

Иногда не хватало обратной связи от руководителей, ответа на запрос либо не было, либо дедлайн по выполнению постоянно смещался.

Плюсы : зарплата вовремя, скидки 50% на 5 магазинов сети. Зарплата могла бы быть ок, но не за этот паший труд. У кого нормальное руководство, вопросов может и нет. Работа для студента, на постоянку не о чем Минусы: закрытие магазина после 10, для опытного сотрудника занимает минимум 15 минут времени ( с учетом торможения техники вечером), для не опытного от получаса и больше - такси естественно не оплачивают, автобусов нет, но и это время задержки так же не оплачивается, а это тоже переработка своего рода. Квалификация и профессионализм у директора отсутствует, есть лишь вечные личные проблемы, срывы на сотрудников, подрывы авторитетов в команде ( обсуждение ошибок другого в коллективе, особенно с продавцами). Отдых у директора это классика - в графе с 9, по факту к 12 приходит, в 15 уходит, суббота же)) это где нет камер, где есть камеры все ок. Экономия видимо, кстати о ней : 2 месяца объяснять клиентам, что это жуки, а не тараканы в зале ( сначала директор в отпуске, потом заявку долго согласовывают. Все потому что травля тараканов раз в год по правилам, и все равно, что они уже на покупателях и маникенах , экономим бюджет!). Hr не справляется, директор не заинтересован в новых сотрудников и выбирает из личных интересов, поэтому 2/2 не будет графика такового. Зато будет много криков, недовольств, инвентаризация раз в месяц, бесплатное обучение сотрудников не будучи наставником и многие другие обязанности вашего руководства. Много могу описать, но итог один : вся команда уволилась почти одновременно

Праздники - работаете, в больничный уйти - нереально, отпускные -копейки.

Отличный опыт, больше сказать нечего, жаль потраченного времени и нервов!

Работа близко расположена к дому. ВАУшный коллектив, прекрасный директор, скидка сотрудника, интересное обучение, карьерный рост внутри бренда. Отношение руководства, график, принижение в собственной компетентности, дезинформирование, настраивание коллектива против директора и его «корректном» доносе информации непосредственно руководителями региона. Нельзя высказывать собственное мнение, так как можно лишиться должности или вовсе работы. Могут уволить просто из-за личной неприязни.

Коллектив в магазине был нереальный! Каждый день приходить на работу к людям, которые тебя ждут и любят. Отношение регионального руководства к сотрудникам магазина.
Научиться ценить сотрудников, которые вкладывают в магазин душу.
Слышать от руководства «прогуливай учебу, но работай» такое себе

Про-европейский менеджмент, волшебный красивый офис, дружественная рабочая аимосфера Коммуникация между отделами

Хороший коллектив, но это сильно зависит от команды и бренда (и от вас!), прекрасный офис с бесплатным спортзалом и удобным расположением, ДМС, очень-очень вдохновляющая атмосфера, постоянный драйв, на работу хожу каждый день с большим удовольствием, все идеи обсуждаются и приветствуются, большая вовлеченность всех сотрудников Поскольку компания очень большая, все решения принимаются медленно и проходят много рук перед согласованием. Иногда эта бюрократия мешает

Зарплата , график ,близость к дому, дружелюбный коллектив. Скидка 50% на товар Прорабатывать и тщательно подбирать директоров магазина.

своевременная оплата труда
молодой коллектив
хороший директор
скидки сотрудникам в других магазинах компании региональное руководство
материальная ответственность за всё в том числе и за инвентаризации
большой объем задач распределяется неравномерно на количество сотрудников и их возможности
тяжело принимать поставки будучи девушкой маленького телосложения
невозможность предотвратить кражи, т.к. нет на это ресурсов

График, дмс, скидка сотрудника 50%, вся зп официальная, на этом плюсы закончились Низкая зарплата, абсолютно не конкурентоспособная. Ужасное отношение руководства бренда к сотрудникам магазинов.

Для меня было удобно данное место работы тем ,что я добиралась 10-15 минут .
На этом плюсы закончились . Улучшить здесь желательно нужно все .
Зарплата гроши ,обязанностей куча,если нет продавца (а их не хватает постоянно ,выполняешь просто ВСЕ обязанности за ту же зп)
Коммуникация с руководством - хороший вопрос .Если ты не готов пахать ,выезжать на другие точки в помощь ,то ты им и не интересна вплоть до того ,что у тебя не спросят ни причину твоего желания уволиться ,ни просто найти из такой ситуации выход ,предложить что-то.Просто игнор .
Навязывают свои зарплатные проекты .
Вопросы которые интересуют тебя ,могут решаться неделями .
Нет стажировки(многим она нужна)
Приглашают на не оплачиваемые 4 ознакомительных часа (которые уже давно отменили ).
Мотивацией для работников считают скидку в 50% на некоторые бренды компании .
Как её тратить ,если вы не платите адекватных зарплат ?
Так же выдают никому не нужные электронные сертификаты за обучения ,которые ты сидишь и в свои выходные листаешь ,читаешь .
Смех.
В общем не рекомендую от слова совсем .
Компания отлично подойдет тем ,кому подойдет зарплата в 20тыс.руб и мега плавающие графики .

выплата зп без задержки, хороший старт для начинающего руководителя. сохранность материальных ценностей, улучшение условий труда

Все потрясающе, лучше места-вы не найдете. Большая семья, интересная работа, поддержка.. Более четкое составление плана задач на месяц

Гибкий график, возможность поменяться сменами, расположение, скидка сотрудникам Распределение обязанностей в течение дня в соответствии с должностью, зам директора и на кассе и в примерочной и в зале и на складе, параллельно отслеживать и выполнять план просто невыносимо тяжело.
Рабочий день с 9 до 21, но ставят часы в 1с как с 10 до 21 плюс вычитают обед с этих же часов, обед же длится 30 минут за весь рабочий день.
График 2/2
Нет совместного времяпровождения с коллективом (корпоративы)
Выходной и праздничный день оплачивается как в будни, но работы в несколько раз больше.
Переработка оплачивается обычной дневной ставкой.
Постоянно что-то не работает из техники.

Своевременная оплата труда без задержек. Корпоративная скидка на продукцию компании. Необходимо в срочном порядке менять руководящий состав. Региональные менеджеры не компетентны.

Отличный коллектив, прекрасный руководитель, очень красивый бренд одежды, желаю ему дальнейшего роста и развития, а я буду способствовать этому локально Больше корпоративов!

Возможность карьерного роста с позиции продавца до заместителя, отзывчивость и взаимопомощь коллег и руководителя можно добавить еще перерыв на чуть побольше времени, все же работа на ногах

Отличная корпоративная культура, много разных полезностей и скидок: корпоративная скидка в магазинах компании, купоны и скидки бест бенефитс, собственный спортзал 24/7 с душем и хорошими тренажерами, гибкое начало рабочего дня. Хороший понимающий руководитель отдела. Есть ДМС через пол года. Расширять офис, много сотрудников, но места становится все меньше, как на рабочем месте, так и в столовой и местах отдыха.

Прикольный офис, интересный коллектив, свободный график, было интересно Оплату, более интересные задачи и уйти от аксапты

Работа по факту нравится: работа с покупателями, организационных вопросы. Заработная плата не соответствует объему работы: зачастую работаешь и за себя, и за продавца, и за работника склада, и за директора, и все это одновременно, так как суммарно часов на магазин выделено мало. Выделить больше часов на магазин, чтобы постоянно был продавец в смене!
В праздничные дни нет двойной ставки, директорам же выделяются дополнительные выходные, а как же остальные сотрудники, работающие в эти самые праздничные дни?
Контроль региональными руководителями директоров в рознице: все свои обязанности директор перекидывает на заместителей.
Бывают какие-то невероятные планы на месяц, особенно при снижении трафика почти в два раза в сравнении с прошлым годом - по пальцам пересчитать можно, сколько раз премию получила за весь период работы в МФГ, на голом окладе считай.
Отсутствие условий отдыха - даже нет микроволновки.

близость к дому, стабильная оплата, зарплату не задерживали, понятный набор обязанностей коммуникация с региональным руководством, контролировать директоров магазинов, оплачивать переработки

интересные данные до работы, можно крутить по разному цифры и делать интересные исследования. Из плюсов: платят вовремя, работа 8 часов, офис, спорт есть, скидка на одежду Не хватает ясности в процессах, много времени уходит на выяснение и поиск информации.

Близко к дому, лояльное руководство, дружный коллектив. Оплата больничных и отпусков Коммуникация между сотрудниками

График, отношения коллегами в магазине( но не с руководителями). Дорога до работы. Отношение к персоналу со стороны руководителей. Нормальное распределение обязанностей, а не перекладывать обязанности ВМ на персонал магазина. Более нормально общение, а не высказывание всего того что не нравится с повышенными тонами.

Белая зарплата, удобный рабочий график, красивый офис. Очень нравится наличие спортзала и хорошая корпоративная программа Коммуникацию между сотрудниками, уровень зарплат

Удобное начало и окончание рабочего дня, дополнительные корпоративные мероприятия, общая атмосфера и дизайн офиса Колличество примерочных

Хороший офис в пешей доступности от метро, собственный фитнес зал Отношения в коллективе, более четкая постановка задач и определение целей

Хорошее руководство, молодой коллектив, зарплата вовремя, быстрый рост Нехватка персонала в магазинах

Свобода в выборе рабочего графика, близко к дому, отличный коллектив, организованность Заработную плату, планы

Свобода выбора в графике, близость к дому, официальное трудоустройство Коммуникация между сотрудниками, отдых сотрудников, укомплектованность штата

Щедры, не скупы, если им интересно. Приятные плюшки в виде скидки 50% в магазинах. Красивый офис. Внутренние процессы. Полный хаос. Отсутствие актуальные регламентов в компании и прикрытие тем что все творческие люди. Отсутствие возможности удалённой работы.