Мэлон Фэшн Груп: отзывы о работе на должности
Заместитель директора

Отличный коллектив, прекрасный руководитель, очень красивый бренд одежды, желаю ему дальнейшего роста и развития, а я буду способствовать этому локально Больше корпоративов!

Хороший адекватный руководитель, интересная, легкая для восприятия подача учебного материала в онлайн академии, близкое расположение к дому, сплоченность в коллективе Можно добавить швею в каждый магазин, чтоб в случае дефекта какого-либо товара, его можно было сразу же восстановить и продать без дефекта

Возможность карьерного роста с позиции продавца до заместителя, отзывчивость и взаимопомощь коллег и руководителя можно добавить еще перерыв на чуть побольше времени, все же работа на ногах

Работа по факту нравится: работа с покупателями, организационных вопросы. Заработная плата не соответствует объему работы: зачастую работаешь и за себя, и за продавца, и за работника склада, и за директора, и все это одновременно, так как суммарно часов на магазин выделено мало. Выделить больше часов на магазин, чтобы постоянно был продавец в смене!
В праздничные дни нет двойной ставки, директорам же выделяются дополнительные выходные, а как же остальные сотрудники, работающие в эти самые праздничные дни?
Контроль региональными руководителями директоров в рознице: все свои обязанности директор перекидывает на заместителей.
Бывают какие-то невероятные планы на месяц, особенно при снижении трафика почти в два раза в сравнении с прошлым годом - по пальцам пересчитать можно, сколько раз премию получила за весь период работы в МФГ, на голом окладе считай.
Отсутствие условий отдыха - даже нет микроволновки.

близость к дому, стабильная оплата, зарплату не задерживали, понятный набор обязанностей коммуникация с региональным руководством, контролировать директоров магазинов, оплачивать переработки

Близко к дому, лояльное руководство, дружный коллектив. Оплата больничных и отпусков Коммуникация между сотрудниками

График, отношения коллегами в магазине( но не с руководителями). Дорога до работы. Отношение к персоналу со стороны руководителей. Нормальное распределение обязанностей, а не перекладывать обязанности ВМ на персонал магазина. Более нормально общение, а не высказывание всего того что не нравится с повышенными тонами.

Хорошее руководство, молодой коллектив, зарплата вовремя, быстрый рост Нехватка персонала в магазинах

Ничего , много обязанностей , маленькая зарплата. Офис в Питере , если надумаете устраиваться 1000 раз подумайте , будете потом ждать документы сто лет , потом месяц никуда не устроитесь Самый минимум это заработную плату

Свобода в выборе рабочего графика, близко к дому, отличный коллектив, организованность Заработную плату, планы

График работы, выбор места работы, отношение к сотрудникам хорошее, а также коллектив, понимание. Коммуникации между сотрудниками

Свобода выбора в графике, близость к дому, официальное трудоустройство Коммуникация между сотрудниками, отдых сотрудников, укомплектованность штата

Лояльность, близко к дому, трафик , ассортимент, условия работы Заработную плату, комнату отдыха (летом жарко, зимой дико холодно),

Коллектив. Начальство хорошо относится, есть возможность быстрого роста по карьерной лестнице. Как по мне, в этой компании не высокие зарплаты, как у продавцов, так и заместителей директора. Я бы хотела, чтобы она была выше.

Гибкость графика и возможность карьерного роста. На этом плюсы заканчиваются Заработная плата, условия труда. Большая текучка продавцов и персонала, отсюда и отсутствие отдыха и нормированного рабочего графика

К сожалению ничего оценить не могу ,кроме корпоративной скидки и работы рядом с домом. Заработная плата низкая не смотря на требования к сотруднику ,из плюсов ,график подстраивался под сотрудника постоянно и было комфортно .

Хороший карьерный рост, близко к дому, своевременная оплата труда, хорошие скидки Коммуникация между сотрудниками

Стабильная окладная часть, расположение тц, возможность перейти в другой бренд, скидка 50%. гибкий график Работаете по ставке 0,5. Никаких двойных оплат ночных смен, праздничных дней. Обучением персонала никто не занимается, кто дольше в магазине работает, тот и обучает. Директора магазина чаще всего вообще не понимают, что в магазине происходит, постоянное делегирование обязанностей на админ. состав. Хорошие и заинтересованные ребята сидят на позиции администраторов 5-7 лет, пока случайно некого будет ставить на директора. При переходе в другой бренд или уходя, будьте готовы к тому, что ос вам оставят не исходя из того, как вы выполняете обязанности, а из-за личного отношения к вам высшего руководства. Территориальный руководитель (по крайней мере наш) совсем не заинтересован в улучшении условий труда.

Требуют много, платят мало
Маленькое количество часов выделяется на сотрудников, от этого, естественно и зарплаты почти нет Уважать работу сотрудников

Хороший коллектив, график работы, скидка сотрудника на покупки одежды Давать больше рабочих часов продавцам, поставить камеры видеонаблюдения в магазины, поставить охранников в магазины,

Карьерный рост
Дружный коллектив
Своевременные выплаты
Хорошая скидочная карта
Ассортимент одежды Поднять зп
Уважение труд человека
Корпоративное такси

Отношение к работникам, возможность карьерного роста, обучение Повысить заработанную плату

близость к дому, гибкий график, хороший коллектив, возможность карьерного роста Систему безопасности в магазине росгвардией

Возможность развития, работа была рядом с домом пока не закрыли магазин. Морально очень тяжёлая работа: руководство не даёт покоя даже на выходных, директор начинала звонить с 8 утра, приходилось отключать телефон чтобы выспаться.

Скидка 50% во всех магазинах бренда,
Иногда везёт с коллективом) Оплату труда
Инвентаризация ( можно и 15 тыс заплатить за инвент)
Условия отдыха для персонала( в некоторых магазинам на стафф зону без слез не взглянешь, элементарно не везде есть микроволновка)
Маленький бюджет часов, работать за 4 сотрудников приходится в 2
Большая текучка кадров
Абсолютно некомпетентный региональный руководитель

Близость к дому, быстрый карьерный рост Отношение к сотрудникам, обучение сотрудников

Близко с домом , график 2/2 , мне попался понимающий директор и вообще коллектив Территориальный дотошно спрашивает каждую деталь, даже если ты никак к ней не относишься , нет камер , охранников , готовьтесь к инвенту и к -10.000 к зарплате .

Мне нравится в этой компании, что ты можешь сам выстраивать себе график, удобно для совмещения с учебой и личной жизнью. Коллектив в этой компании самый лучший, тебя поддержат, обучат, ответят в любое время суток, если что-то не получается. В этой компании удобно, что выстраивая себе график, ты сам выбираешь уровень дохода для себя, выплаты без задержек. А самое главное, что поговорив с руководством, ты можешь выбирать для себя ближайшее место работы. Здесь способствуют твоему карьерному росту, в этой компании несомненно семейная атмосфера Коммуникацию сотрудников из разных торговый центрах, повысить часовую ставку заработной платы, обеспечить сохранность товара за счёт сотрудников охраны,чтобы снизить количество краж в магазинах, тем самым уменьшив выплаты по инвентаризации

Карьерный рост в компании в разных направлениях, обучение персонала. Современное оборудование для работы с товаром. Уровень мотивации сотрудников

Белая зарплата, социальные отчисления. График. Больше плюсов нет Зарплату, отношения в коллективе