Мэлон Фэшн Груп: отзывы о работе на должности Директор

Плюсы : зарплата вовремя, скидки 50% на 5 магазинов сети. Зарплата могла бы быть ок, но не за этот паший труд. У кого нормальное руководство, вопросов может и нет. Работа для студента, на постоянку не о чем Минусы: закрытие магазина после 10, для опытного сотрудника занимает минимум 15 минут времени ( с учетом торможения техники вечером), для не опытного от получаса и больше - такси естественно не оплачивают, автобусов нет, но и это время задержки так же не оплачивается, а это тоже переработка своего рода. Квалификация и профессионализм у директора отсутствует, есть лишь вечные личные проблемы, срывы на сотрудников, подрывы авторитетов в команде ( обсуждение ошибок другого в коллективе, особенно с продавцами). Отдых у директора это классика - в графе с 9, по факту к 12 приходит, в 15 уходит, суббота же)) это где нет камер, где есть камеры все ок. Экономия видимо, кстати о ней : 2 месяца объяснять клиентам, что это жуки, а не тараканы в зале ( сначала директор в отпуске, потом заявку долго согласовывают. Все потому что травля тараканов раз в год по правилам, и все равно, что они уже на покупателях и маникенах , экономим бюджет!). Hr не справляется, директор не заинтересован в новых сотрудников и выбирает из личных интересов, поэтому 2/2 не будет графика такового. Зато будет много криков, недовольств, инвентаризация раз в месяц, бесплатное обучение сотрудников не будучи наставником и многие другие обязанности вашего руководства. Много могу описать, но итог один : вся команда уволилась почти одновременно

Праздники - работаете, в больничный уйти - нереально, отпускные -копейки.

Отличный опыт, больше сказать нечего, жаль потраченного времени и нервов!

Тут есть возможность реализовать свой потенциал. Набраться опыта, скидки сотрудникам 50% не сокращать бюджет часов, не экономить на сотрудниках, чтобы потом не удивляться, почему такая текучка. Больше тренингов руководящим должностям, командировок) не было предусмотрено микроволновки и кулера с водой.

Своевременная оплата труда без задержек. Корпоративная скидка на продукцию компании. Необходимо в срочном порядке менять руководящий состав. Региональные менеджеры не компетентны.

Стабильная российская компания. Хороший Социальный пакет. Командировки по России и зарубеж. Более четкая постановка задач.

Компания даже в условиях повышенного давления рынка развивается: приобрела SELA, открывает новые магазины. Необходимо привлекать более квалифицированных топ-менеджеров(в данном случае экспатов!) для более эффективного развития: все же ассортиментная политика строится на устаревшей модели развития