Отзывы сотрудников о компании Т1

Работа интересная, , можно расти внутри компании. Условия симпатичные, зп выше средней, если обладаешь необходимыми знаниями. Коллеги открытые, можно общаться на различные темы. Бенефиты разные, я например полностью компенсирую спорт зал. Увлечений у сотрудников много, можно находить соратников в сообществах. Бюрократия во всём, к сожалению, но это удел больших корпораций. Проекты все разные, один на другой не похож, что-то более завораживает, что-то менее, но работа есть, а значит и деньги у работодателя. Из больших минусов VPN, который очень замедляет скорость работы.

Работал тестировщиком в Т1,. Всё официально, трудоустройство по тк. Карьерный рост есть, но системы грейда нет. Работы очень много, запросы разные, так что устанешь, но скилы прокачаешь знатно. Руководство заинтересовано сильно не докапываются. VPN, карты на корп питание, сделайте понятную систему грейдов.

Хороший уровень заработной платы, условия для развития, обучение. Проектов много и они разнообразные Офис. Он есть, но попасть туда довольно трудно, ибо он постоянно занят.
Существуют попытки организации жизни коллектива вне работы, но они очень условные. За год работы я не видел ни одного коллеги в живую.

все зависит от команды. где-то переработки, где-то работа в свое удовольствие. есть возможности роста в стримах, также есть почва для экспериментов в проектах. рост зарплаты, уменьшить бюрократию, не идти на поводу импортозамещения, чтобы не ухудшать условия работы.

Все нравится. Самый лучший работодатель в России. Плюшки, премии, обучение, коллектив 5+ Софт - очень глючный софт на который произошло импортозамещение, но это со временем исправится

Крупная амбициозная компания. В активе SAP, ORACLE и другие продукты, по которым есть опыт. Типичный франч.
На начало 2021г департамент "практика 1С" был вновь созданный, без истории существования. Новые люди, часто без опыта руководства на уровне линейных руководителей. Пафосное скучное высшее руководство. Хороший директор департамента.
Я попал в проектную команду с конфликтным руководителем проектов. Вокруг больше половины коллег новички (аналитики, разработчики) не имеющих опыта. Спросить совета не у кого. Ресурс менеджер и тех.архитектор со мной не общались, провели собеседование и всё. Классика франчайзи: хочешь выше оплату сдай 100500 сертификатов.

крупная организация с хорошим уровнем обеспечения сотрудников да собственно ничего особенного, но влиться чтоб надо 2-5 месяцев,к этому надо быть гтовым

Удаленный формат работы, зарплата, проекты, некоторые коллеги Отношение руководства к сотрудникам и их компетентность, клиентоориентированность

Бережное отношение к сотрудникам - компания делает всё, чтобы сотруднику было комфортно заниматься ровно своими обязанностями. Свободный выбор места работы - офис или удалёнка; предоставляется корпоративная техника. Демократичное и открытое руководство. Бюрократия сведена к минимуму, подписание и хранение 99% служебных документов - электронно. Нет возможности работать из-за рубежа. Как правило нет возможности свободно выбирать инструменты разработки - тут зависимость от конечного заказчика.

Проектное руководство, возможность развиваться, расти карьерно Пересмотр и индексацию заработной платы, более современное оборудование в пользование сотрудникам

Всё круто! Классные продукты, интересные задачи, отличная команда! Не для всех должностей проработаны пути развития. Чтобы выйти на грейд, приходится сталкиваться с тем, что либо нужно менять команду, либо предлагать расширение своих полномочий (на что руководство не всегда идёт охотно).

Удаленный режим работы, высокий уровень дохода, лояльность руководства, годовые премии Можно было бы организовать курсы переподготовки. Например разработчика в системные аналитики.

Отличный дружный коллектив, корпоративный мерч, ДМС, предоставляется оборудование для работы. Множество активностей и материалов для самообучения. Хотелось карьерного роста и развития в компании. Делал несколько запросов в HR и непосредственному руководителю. Но с ответом не торопились. В итоге, перешел в другую компанию на большую ЗП. Контрпредложение не делали, а то остался бы с радостью. :) Это мой случай, возможно исключение. А в целом, компания очень понравилась.

Удаленка, бенефиты, зп. Условия для роста и развития. Классная команда и эксперты. Система наставничества не развита. Пересмотреть планирование задач при помощи трекеров.

- Зарплата на мой взгляд по рынку
- Официальное оформление
Неплохие офисы для белых воротников
- Возможность проявлять инициативу Невозможность переезда за границу
И сделайте наконец офис для разработчиков, а то приезжаешь и все важные в костюмах по встречам ходят, мне не особо комфортно

Начитался отзывов, решил отправить резюме. Сразу понравились айчары в холдинге. Очень доброжелательные, честно отвечали на вопросы о плюсах и минусах работы в компании. Можно работать где хочешь (по стране), график и тайминг выстраиваешь сам. Работа больше чем по 8 часов в день, решил уйти по набору причин, пришлось сильно потерять в зп

Зарплаты белые. Дают годовые и премии при хороших результатах. Доступ к полису ДМС График комфортный, Большее кол-во людей на удалённом формате. Не всегда суперкомпетентные менеджеры! И как заработать коины?

Отличная продуктовая компания. Супер и для старта в карьере, и для уверенного пользователя. У нас в Ижевске еще и офис прикольный) Удалёнка, соцпакет есть. Уже второй год проводится у нас в городе наша конфа «Импульс», а в мае делали активности для студентов. Большие деньги получают только за уровень hard skills (а это постоянное переобучение) и высокую долю личной ответственности, не многие это понимают

1- Наличие юридической защищённости
2- Задачи, исключительно в рамках должностных
3- Full удалёнка Большие траты времени на бесполезные онлайн встречи и совещания, дайте больше времени для написания кода

Работал в «Т1» с 2022 по 2024 год. Всё необходимое оборудование предоставляют, даже для удалённого формата работы. Коллектив поможет в сложной ситуации, но если что можно заглянуть во внутренние сообщества и гильдии, там точно найдутся ответы)) Твой личный успех на проекте зависит не только от тебя, работа командная… к этому долго и муторно привыкать после единоличного фриланса

Соцпакет, зарплата. Отношения в отделе и с вышестоящим начальством. \\ Работы достаточно, всегда чем-то был занят. Есть необходимая автономность и свобода в принятии решений, чего очень не хватало мне в других местах Поскольку проекты все большие - реально долго не видишь результат своей работы, а параллельно ещё дёргают с отчётами и вносят и правки, ритм работы суров (

Интересные повседневные задачи
Комфортные условия (наш офис в Питере ван лав!)
Удаленка Сложно сочетать личную жизнь с работой, приходилось частенько задерживаться допоздна

Компания неплохо вкладывается в сотрудников. Опыт огромный, проектов много,. Обучение если нужно оплатят. Графикв большинстве удаленный . Офис красивый в Сити и на Динамо в Мск, всё вроде есть. Приезжать нужно было только на проработки новых проектов, все процессы на дистант отлажены. Работодатель ок со всех сторон. Необходим психолог в штат, дабы помогать бороться с выгоранием и оплата питания!

Мне повезло работать в дружной команде, радовала компетентность сотрудников,. Перспектив много внутри компании, соцпакет хорош, задачи масштабные. Любой софт, ПО, современная техника по запросу. Конференция Импульс вне всяких похвал, спикеры и темы отличные! Не хватало вариации внутреннего обучения, чтобы не сильно отвлекаться от работы

100% удалёнка, на ней чувствую себя хозяином, работа на дядю так не ощущается. Могу строить планы сам, могу менять начало дня, могу менять местами онлайн встречи. Удобно. Получается ворк лайф баланс. В дедлайны особо не встревал, но возможно потому что умею концентриваться и ставить приоритеты в своём тайминге. Высокая доля конкуренции, готовой занять уровень повыше вместе с тобой

Интересные проекты
Высокий уровень зарплат
Гибкий и удалённый формат работы
Дружный коллектив Готовность кодить на JavaScript и закрывать глаза на все неудобства

Что мне нравится в работодателе
Много перспектив по факту и хороших контрактов. Утро плавающее, бесплатная мед страховка, прекрасный тимлид. Обстановка, которая заряжает и мотивирует. Считаю Т1 одним из лучших работодателей в стране сейчас. Манагеры и их заинтересованность только в собственной KPI, при этом не всегда думая о прогерах

Созданы кмк весьма комфортные условия для работы, можно неплохо зарабатывать и. Заказчики большие в большинстве из госухи, но есть и крупный частный бизнес. Руководство и коллектив классный. Зарплату платят стабильно,. В офисе удобно, но можно выбрать и любой другой удобный для себя формат. Место советую! Выживет только человек с гигантской степенью дисциплинированности и отсутствующей личной жизнью

Заработная плата +- соответствует уровню ответственности и нагрузки. Мой опыт работы в данной компании выявил серьёзные и системные проблемы, которые ставят под сомнение её способность соответствовать базовым стандартам деловой этики и профессионального управления.


Прежде всего, в организации отсутствуют элементарные принципы уважительного отношения к сотрудникам. Практикуются методы воздействия, которые можно охарактеризовать как давление и прямые угрозы — вплоть до санкций за попытки сотрудников изучить внешние карьерные возможности. Эти методы подрывают профессиональное доверие, создают атмосферу страха и делают невозможным развитие и удержание талантов в компании.


Кроме того, наблюдается острая нехватка компетентности в сфере управления персоналом. HR-функция, вместо того чтобы служить опорой для сотрудников и укреплять организационную культуру, допускает непрофессионализм и неэффективность, что усугубляет и без того проблемные аспекты корпоративного климата. Отсутствие квалифицированных кадров и адекватного управления создаёт серьёзные угрозы для репутации компании и её способности привлекать и удерживать специалистов высокого уровня.


Без кардинального пересмотра принципов управления и подходов к взаимодействию с сотрудниками компании будет крайне сложно сохранить свою конкурентоспособность и улучшить репутацию на рынке.

Во-первых, отношение к сотрудникам, лояльное и дружелюбное.
Во-вторых, полный соцпакет, включая дмс
В-третьих, неплохое железо, могут даже выделить если твоё не алё Ненормированный рабочий день, постоянные переработки пускай и оплачиваемые

остались только положительные впечатления, зп устраивала- задержек не было, условия на высоте. Работала из дома, без дресс-кода и наблюдения, что может быть лучше. Было много интересных проектов и онлайн встреч, прекрасный микроклимат и коммуникация с тимлидом. Ушла т.к. не дождалась повышения. По факту зная что идёт большая нагрузка на глаза - можно вписать в страховку коррекцию