Т1: отзывы о работе на должности
Разработчик

Можно поменять кластер или проект по объективной причине. Кафетерий льгот топ, полностью компенсирую свой абонемент в спортзал. VPN нас всех достал.
нет возможности поработь с удаленки из другой страны.

Работаю в гибридном новом для меня формате, удобно, быстро привыкла.. ЗП в рынке. Есть премии. Абсолютно все процессы излишне бюрократизированы, любое согласование затянуто. Понимаю, что это связано с работой с крупными клиентами и все такое, но все равно хотелось бы чтобы эти процессы были проще.

Полная удалёнка. Работы и проектов достаточно, есть из чего выбирать. Зп в сегменте хорошая. Условия для работы комфортные, есть дмс, премии и остальные ништяки. Большая нагрузка на спецов, отсюда частые авралы и накопившаяся усталость.

100% удалёнка, понятные задачи, возможность развиваться, самостоятельность в принятии технических решений Процессы. Текущий производственный процесс с его бюрократизированностью, преподносимый как вершина эволюции agile, на деле являет собой унылое зрелище. Возможно, это специфика стрима, но с таким подходом производительность даже опытной команды пробивает условное днище.

Много корпоративных плюшек, высокий уровень доходов, возможность карьерного роста Коммуникацию между сотрудниками, онбординг

Все занимаются своими делами. Отличная команда. После прошлой работы здесь легко работать. Дали карт-бланш на работу. Реализовываю все свои идеи. Зарплата выше рынка в разы. Идеальный работодатель и руководитель профессионал. Пока все идеально. Ну по работе тестировщиков нет.

Стабильная работа
Аккредитация
Неплохая зарплата
Большинство руководителей заказчика адекватны

Я бы даже вернулся на большую ЗП, но все зависит от лида Система оплаты непрозрачная: о заработной плате договаривайтесь сразу и с запасом вперед, 90% что она не будет существенно меняться, существенное повышение зп возможно только если вы завязываете на себя проекты, а потом показываете оффер в другую компанию

Куча бюрократии: работа на стороне банка-заказчика, поэтому будет куча бумажек, оформлений, доступов, запросов и прочего
Если лид на стороне заказчика не заинтересован в вас то у вас будет куча переработок и не будет роста в компании
HR бизнес-партнер - есть такое лицо в Т1 , он вроде должен помогать, но по факту к нему лучше не обращаться. К любому вопросу эти ребята относятся очень и очень формально

Все зависит от лида на стороне заказчика, абсолютно все.
Если лид адекватный - все будет норм, если нет. Это будет не оч приятная работа

А еще можете оставить отзыв о компании, на под котором появится комментарий от сотрудника Т1 в стиле "это лжа", но не могут же все ребята в один голос обманывать

Удалёнка, коллектив, оплата труда. Хотелось бы знать условия для карьерного и зарплатного роста.

- Очень профессиональный коллектив
- Легкое трудоустройство (у руководства явно чуйка на хорошие кадры
- Простота общения, можно спросить и попросить о чем угодно в пределах разумного, конечно
- Четко с первого дня объяснили обязанности (нет стремления нагрузить лишней работой, не относящейся к твоей зоне ответственности)
- Постоянная индексация заработной платы
- Весь доход белый и прописан в окладе
- Нет отметок по списанию часов, только утренние дейли о предстоящих работах на день
- Двойная оплата за переработки и работу в выходные
В целом, все просто, понятно и без лишних заморочек. Атмосфера, в которой хочется работать и не подвести коллектив. Перевести всех с офиса на Автозаводской в офис на Динамо там рабочая атмосфера лучше)

Очень мало бюрократии, СЭД, полная удаленка, неплохое железо, отсутствие трекинга рабочего времени, переработки по желанию, оплачиваются своевременно, есть кафетерий льгот, увеличенный отпуск - 31 день. Непонятный пока процесс повышения.

Ненапряженный график;
Возможность развиваться;
Скорее зависит от проекта, но команда хорошая попалась;
Обмен опытом, некие образовательные программы профильные группы Проблема в высшем руководстве:
Уровень зарплаты ниже рынка;

свободный график начала рабочего дня нет прозрачных условий как вертикального, так и горизонтального роста.
большое количество проектов только на словах, на деле только пара крупных заказчиков.
нет компенсаций при покупке оборудования, получить на время также нельзя, хотя в другой компании группы такое возможно

Полная удаленка по РФ со стороны Иннотеха, но есть нюансы.
Социальный пакет достаточно хорош.
Есть компенсация спорта, билетов в отпуске, походов в театры и тд примерно на 50 тысяч рублей в год. Список компенсаций очень большой.
Есть какие-то внутренние профессиональные курсы.
Если устроиться на интересный проект, сразу заложить в желаемую зп достаточно денег с учетом инфляции и выйти на интересный проект - работать можно. По факту работа на ВТБ со всеми вытекающими.

Удаленка удаленкой, но если уедешь надолго из региона прикрепления, то могут пересмотреть зп и уменьшить. Т.е. не получится устроиться в Москве, а жить в Саратове, например. Как будут отслеживать - хз, но предупреждают сразу.

Если нужен доступ к данным ВТБ - то обяжут устроиться совместителем и будут вынуждать приезжать в офис подписать всяческие журналы безопасности и тд. В Иннотехе все это можно подписать ЭЦП, а ВТБ не могут. Проще в банк устроиться.

ЗП не повышают. На новые позиции соискателям предлагают существенно больше зп, чем тем, кто уже работает и приносит пользу и прибыль как компании, так и заказчику.
Экономя разницу между зп для новых сотрудников и текущих компания сильно теряет лояльность сотрудников и свой имидж.
Стоит оно того? На мой взгляд нет.
Уйдет старый сотрудник, который все умеет и приносит пользу - компания потратит уйму времени на найм нового, кучу ресурсов(работа hr, время и тд), не будет получать денег от банка за аренду сотрудника, выдаст больше зп новому сотруднику, новый сотрудник несколько месяцев не будет вносить никакой пользы, потому что еще ничего не понимает и нет доступа к нужным системам.
Более того, с конца февраля 2022 несколько раз обещали, что обязательно проиндексируют зп в ближайшие дни, потом месяцы, потом к концу года, а в конце года сказали "какая индексация? мы не гос компания - у нас никакой индексации быть не может". Т.е. по факту не выполнили свои обещания. Преподнесено все это было в малоприятной форме. На протяжении всего года вопросы по индексации старались максимально игнорировать, а если были вынуждены отвечать, то уделяли минимум времени. Имейте это ввиду. Ни компания, ни ее высшее руководство за свои слова не в ответе.

Близость к дому, гибкий график, возможности профессионального роста, сплоченный коллектив Активное продвижение в соцсетях

всё в белую, зп всегда четко вовремя, приходишь стажером, через год ты уже джун плюс офис в центре это конечно хорошо, но кто на своем авто - сложно с парковкой. ДМС раньше был лучше