Т1: отзывы о работе на должности
Системный аналитик

Заработная плата +- соответствует уровню ответственности и нагрузки. Мой опыт работы в данной компании выявил серьёзные и системные проблемы, которые ставят под сомнение её способность соответствовать базовым стандартам деловой этики и профессионального управления.


Прежде всего, в организации отсутствуют элементарные принципы уважительного отношения к сотрудникам. Практикуются методы воздействия, которые можно охарактеризовать как давление и прямые угрозы — вплоть до санкций за попытки сотрудников изучить внешние карьерные возможности. Эти методы подрывают профессиональное доверие, создают атмосферу страха и делают невозможным развитие и удержание талантов в компании.


Кроме того, наблюдается острая нехватка компетентности в сфере управления персоналом. HR-функция, вместо того чтобы служить опорой для сотрудников и укреплять организационную культуру, допускает непрофессионализм и неэффективность, что усугубляет и без того проблемные аспекты корпоративного климата. Отсутствие квалифицированных кадров и адекватного управления создаёт серьёзные угрозы для репутации компании и её способности привлекать и удерживать специалистов высокого уровня.


Без кардинального пересмотра принципов управления и подходов к взаимодействию с сотрудниками компании будет крайне сложно сохранить свою конкурентоспособность и улучшить репутацию на рынке.

Холдинг Т1 мне понравился тем, что здесь полный порядок. С выплатами, рабочими процессами, управленческим персоналом. Трудоустройство официальное, холдинг аккредитованный.. Ни одна моя прошла работа не могла похвастаться этим, спасибо!) Корпоративного питания или компенсации - нет
Сложно добиться повышения как в должности, так и в деньгах

Зарплату платят вовремя, много партнерских скидок, активное сообщество аналитиков ДМС (Согаз ужасен), зарплату повысят только если оффер принесешь, ИПР зарубаются на уровне мелких начальников

Стабильность, можно быть уверенным, что если ты хороший специалист и не лентяй, то по завершении проекта сможешь перейти на другой внутри компании. Воркфлоу процесса разработки

Удаленная работа, потрясающая команда сильных экспертов. Можно проявить инициативу и набираться опыта! Поддержка коллег в различных ситуациях. Плюшки от работодателя. Пока трудно говорить что можно улучшить, так как не так давно работаю. На текущий момент меня полностью устраивает работа в компании.

Хорошая команда
Хороший уровень оплаты труда
Идеи руководства по развитию сотрудников (именно идеи)
Социалка Безопасность важна, но в данном случае реализовано все очень очень не удобно. Из за чего кратно страдает продуктивность.
Работать можно только из РФ.
Хочу пользоваться своим компьютером.
Внутренние продукты в замену конфлюенсу, слишком рано вывели в прод, это боль!
Можно выдавать корп. симки для организации резервного канала связи.

Команда, отношение к работнику, выплатили премию за квартал, даже после увольнения Прозрачность повышения зп и должности

Удаленная работа, есть возможность выехать в офис, проекты разной направленности, профессиональный коллектив Уменьшить количество сопроводительной документации и бюрократизм, добавить неформального общения внутри команды

1- Возможность перейти из кластера в кластер
2- Современные технологии
3- Позитивный коллектив в целом Длительный фидбек от менеджмента, большой объём задач на спеце

Хороший доход, коллектив, понятные задачи, удаленная работа. Коммуникации между подразделениями. Возможность влиять на процессы согласования документации. Повысить стабильность работы вики-системы.

- Удобные условия,
- Интересные проекты,
- Высокая оплата труда,
-Возможность удаленной работы. За период своей работы в компании пока не заметила недостатков.

Чёткая структура и налаженные процессы. Позволяет работать, не задумываясь о бюрократии. Прекрасный отзывчивый коллектив. Почти все вопросы решаются на встречах, можно было бы многое решить перепиской и сэкономить время.

Развитие проекта заказчика
Есть возможность перейти из одной команды в другую (из сопровождения в развитие, например)
Стартовый уровень ЗП Много работы
Недостаток рабочих рук
Дыры затыкаются знающими людьми и их просят перерабатывать, в основном без оплаты
Повышение оклада - только с собственной инициативы и предоставлением доказательств
Работать по 10-12 часов ежедневно - это норма, но зависит от проекта

Работала с начала 21го до 23го года. Выбрала для себя гибридный формат работы и не прогадала, дома всегда нужна возможность встряхнуться и поменять дислокацию. Довольно быстро получилось вникнуть и разобраться благодаря системе наставничества, ну и лиду конечно же. Плюшки для сотрудников зачётные, оценила сразу же. Мало реальных корп активностей для сотрудников. Нет встреч с командами

Первое что пришло на ум - солидность места где я работал, ассоциации с холдингом у людей и впрямь очень хорошие. Второе это уровень зарплат. Третье это опыт работы на проектах и возможность составить сильное резюме. Бэкофису можно подумать над реальным кпд некоторых онлайн встреч и совещаний

зарплата по верху рынка, с учетом инфляции уже не вау , но все равно очень хорошо;
есть удаленка и аккредитация;
неплохая техника; проекты только одного банка заказчика, выбора в них особо нет - они все на один тип
катастрофически много бюрократии. написание артефактов это ад, особенно с учетом того что они в работе мало применяются и нужны только для отчетности.
ад с доступами - чтобы что то куда то получить нужно пройти 7 кругов ада. и не факт что поможет.
процессы здесь 10-летней давности, все в стиле беготни - если будешь бегать сам везде все будет работать - не будешь бегать - не будет работать.
про индексацию забудьте
глупые тестирования тех.специалистов. вопросы в тестировании мало относятся к работе. говорят что ни на что не влияет, но только время покажет...
менеджмент (от бизнеса) мало что понимает в том что они хотят реализовать - из за этого по сто раз все переделывается и переписывается
менеджмент любит играть в менеджмент, главное здесь чтобы все зеленым горело и плевать работает ли функционал на самом деле
отобрали админские права на ноутах компании
ВРМ лагучая
импортозамещенный софт (почта, мессенд

Работу в Т1 может найти любой специалист, сфер очень много. Попасть не сложно, если обладаешь опытом. Можно спокойно работать удалённо, компания этот формат поддерживает. Легаси практически не используется, хотя вроде проще и дешевле работать с ним. На сотрудниках и технологиях тут точно не экономят. Сильная занятость на проектах, работать на совмещение не получится как мне кажется

Работодатель меня устраивает на честные 90%. Офис большой, современный, Коллектив дружный, можем решить многие вопросы вместе или просто вечерком сходить в паб. Отношение к подчинённым уважительное, панибратства нет, но и на вы общаемся не со всеми) Хотелось бы, чтобы холдинг оплачивал или компенсировал затраты на обеды

Пришёл в команду 4 месяца назад. Отличный офис, можно приезжать или сидеть полностью на удалёнке. Тут как тебе лично будет удобно. График достаточно гибкий. Спектр задач актуальный, позволяют использовать самые передовые технологии. Есть ощущение что я здесь надолго, увидим Конец дня по графику не всегда означает окончание моей работы

Неплохой социальный пакет, удаленная работа на территории России в пределах области. Нет задач, согласованность на словах, от Аджайл только термины и метрики, остальное как везде, формальное выстраивание показателей. Уровень сотрудников сомнительный, в командах присутствует классическая схема управления: руководитель -подчиненный.


От онбординга лишь название, процессы не налажены, не горят желанием погружать в сложную систему, возможно связанно с большим набором людей, текучка так же присутствует.

Масштабный холдинг как по размеру внутренней инфраструктуры, так и по весомости предлагаемых проектов. Специальностей и направлений так много, что мне кажется есть все. Удалёнка не причиняет дискомфорта, только плюсы. Переработки есть, но проблем с их оплатой тоже нет, так что это скорее плюс для меня. Получше следить за обновлением технической документации, пару раз сталкивался с запоздалой информацией

Ну если вкратце, то вилка по зп в рынке. Переработки есть, но оплачиваемые. Удалёнка рабочая, никто не против. Ограничения только от сервиса впн и служб иб. Мероприятий много, но связаны исключительно с ит сферой. Работать можно крч.

Адекватное материальное обеспечение, быстрые отклики от HR.
Много бесплатный видеокурсов на любой вкус.
31 день отпуска.
Хотя некоторые товарищи на технику жаловались и если не уточнить по комплектации выдадут самую ерунду.
На входе уровень ЗП по верхушке рынка.
Попытка играть в Agile, но со своими нюансами, как везде Оторванность начальства от производства, сильно не прозрачная приоритезация задач, выставление сроков сверху без обсуждения с командами. Делайте как хотите, но чтоб было.
Мутная система грейдов, точнее ассесмент на усмотрение начальства. Говоришь правильно - получаешь, официальные механики работаю слабо и просто скопированы с Люксофта.
Отсутствие единых подходов к производству и попытка их внедрять руками гос. управленцев разной степени компетентности (низкой)

Устроилась 3 месяца назад, полёт нормальный. Симпатичный офис.. Дмс подключили после прохождения испытательного срока. Выплата зп своевременна. Бюрократии многовато, согласовывать что угодно весьма муторно

Удобный график работы, высокий оклад, возможность премий, кафетерий льгот, ДМС, дополнительные дни к отпуску Сложное согласование отпусков, сложная иерархия подразделений, огромная нагрузка по задачам (это и плюс и минус), много чатов тех поддержки, иногда непонятно к кому обращаться со своим вопросом

- Адекватная постановка задач на проектах
- Отзывчивые ребята в команде
- отсутствие легаси
- Постоянное участие компании в ИТ ивентах - В другой стране работать запрещено
- СБ слишком усердно работают, много ограничений

-молодые ребята в командах
-полная удалёнка
-масштабность проектов
-хороший уровень зарплат -медленная ОС на моменте согласований
-бюрократия одним словом

Хорошая зарплата и дмс с бенефитами. Есть очень классные специалисты Пересмотр зарплаты, убрать СФЕРУ и другие сырые и неработающие продукты. Уменьшить бюрократию, добавить интересные задачи

Высокий уровень дохода. ДМС и кафетерий льгот на качественном уровне. Много внутренних тематических сообществ Нестабильные процессы, изменения каждую неделю. Неочевидная система роста. Менеджмент несколько оторван от продуктовых команд

Корпоративная культура, продвинутые внутренние сервисы для сотрудников Не хватает участия руководства в низкоуровневых процессах IT составляющей ( разработка новых процессов, поддержка текущих ), страдает внутренняя документация.