Отзывы сотрудников о компании pompa -женская одежда

Компания постоянно развивает и улучшает лекала, а следовательно довольные потребители. По тканям также идет постоянный мониторинг Компания динамично развивающася постоянно, следовательно требуется улучшать взаимодействие через crm персонала.

Официальное оформление, 100% белая з/п
Новый офис, высокотехнологичное производство, современный склад

За время работы развил стрессоустойчивость до высшего уровня Взаимоотношения между направлениями и каналами сбыта, часто происходил разрыв коммуникации

Я работаю в Pompa более 5 лет. График выстраивается гибкий, удобно. ЗП белая, начисляется всегда вовремя. За время моей работы успело поменяться несколько руководящих команд. Временами было сложно, особенно с открытиями новых магазинов (в которых я принимала активное участие). А вот с новым управляющим звеном стало приятнее и легче работать. Пришли талантливые и толковые люди, от этого многое зависит. Логистику, коммуникацию с логистами.

Я работаю в Pompa более 5 лет. ЗП белая, всегда вовремя, график строится гибкий, удобно. За время моей работы успело поменяться несколько руководящих команд. Временами было сложно, особенно с открытиями новых магазинов (в которых и я принимала активное участие). А вот с новым управляющим звеном стало легче работать. Пришли толковые люди, от этого многое зависит. Логистику, коммуникацию с логистами. Создать и реализовать еще больше красочных молодежных моделей.

Хорошее руководство. Проблемы - выслушает. Посоветоваться - всегда ответят (правда иногда на глупый вопрос реагируют эмоционально, но хорошо что дают понять почему вопрос глупый).
Хорошая команда коллег. Все нацелены на поддержание рабочей атмосферы и результатом работы. Приятно что даже в рабочее время можно обсудить с коллегами планы на будущее.
В течение дня сильно тебя никто не дергает. Есть сроки выполнения задач. Если их выдерживаешь или делаешь заранее - то спокойно работаешь. В период выхода новой коллекции перерабатываешь и нагрузка высокая, но после сезона всё понимают и дают выдохнуть. Больше структурности направлений, больше общения Руководителей отделов между собой. Порой мышление одного руководителя, сильно отличается от другого руководителя.

близость к дому, график работы, коллектив в отделе отправлять сотрудников на тренинги, например, командообразование, тайм-менеджмент и лидерские курсы.

Все супер,очень довольна работой. Дружелюбный коллектив в г. Санкт-Петербург Открыть в г Ярославль магагин

Свобода в выборе графика,близость к дому,коллектив смены,обучение Отношение руководства к сотрудникам

Коллектив, близость к дому, быть в курсе моды и стиля, скидки на собственную продукцию Условия труда и отдыха

большая компания, приятный офис и хороший hr, который пытается найти точки роста для работников коммуникация между сотрудниками, не выполняют обещания по заработной плате, нет свободы в работе. Слишком много ЛПР в компании

Удобное месторасположение, график работы, зарплата + премия всегда выплачивается без задержек, подарки на праздники, чуткое и понимающее руководство, сплаченный коллектив. Было бы прекрасно, если было бы побольше наших магазинов по России.

Рабочий коллектив внутри отдела.
Не более. В остальном нет корпоративной этики. Не слышат сотрудников Наладить коммуникацию между отделами.Научиться ЦЕНИТЬ Кадры

Нравится сфера работы, возможность поддержать российский бренд. Продукция бренда действительно крутая, на мой взгляд. Это место, где можно отлично рассмотреть изнутри процесс создания коллекций, узнать больше о производстве, пообщаться с дизайнерами бренда. Ушла, тк:
- На меня как на одного сотрудника повесили обязанности сразу нескольких разных специалистов
- Транспортное расположение офиса неудобное, рядом бетонный завод от которого постоянно летит грязь и пыль + шоссе под окном, по которому постоянно гоняют фуры
- Регулярно приходилось задерживаться на работе
- рабочие задачи ставились нечетко и без конкретики
- Наличие нескольких руководителей с разными взглядами и планами сильно сказывается на рабочем процессе
- Отсутствие ДМС
- Обещали надбавки за KPI, но их так и не обеспечили, сказав что я сначала должна сама придумать по каким критериям будет оцениваться KPI моей работы
- Рядом особо негде пообедать кроме одной столовки

Белая зарплата без задержек. В пешей доступности от метро «Парнас». Подарки на праздники. Корпоративные скидки на одежду, что не может не радовать. Пальто самые лучшие в России!!! Помещение просторное, чистенькое, есть столовая. Коллектив сплоченный, дружный. Конечно, есть рабочие моменты, но не без этого. Все отделы между собой тесно общаются, вообщем всё работает, как часы. Зарплата более менее нормальная, но хотелось бы повышать ежегодно.

Семейный бренд, очень уютно и комфортно с руководством. Покупатели тоже адекватные, в основном своя клиентская база Трудно сказать. Хотелось бы мотивацию выше, собственно это и была причина моего увольнения - заработок - очень средний, хотя продавцы зарабатывают более чем достойно

Белая з/п. Доброжелательное и профессиональное руководство ( Питер).
Хороший ассортимент в рознице. Красивые и модные пальто с которыми работать одно удовольствие. Обучение персонала..Больше сервиса - статусней заведение. )) респектабельней покупатель

Стабильность, уровень заработной платы, отношение руководства к сотрудникам, одежда. Условия труда на рабочем месте,

График работы, постоянное обучение, стабильность, качественная одежда. Обратная связь с сотрудниками.

Рабочий график,нет задержек з/п,всегда можно поменяться,карьерный рост,руководство всегда идёт на встречу Открыть больше магазинов

Своевременная выплата на заработной платы
Позиционирование бренда Коммуникация между сотрудниками и руководством, отношение руководства к сотрудникам, планирование и мотивацию