Отзывы о работе в Единая электронная торговая площадка, АО (группа ВТБ) — Москва

Конкурентный уровень заработной платы. Хорошие условия труда. Комфортный моральный климат Индексацию заработной платы хотелось бы получать чаще. Внутренний уровень коммуникации между департаментами требует улучшения, а так же нет ДМС

Удобное расположение офиса. Легко добраться. Приятные вещи в виде кофе Было бы неплохо наличие ДМС в тот период

Удобный график, удаленка с возможностью ходить в офис по желанию Оценку труда, с переоценкой ЗП

Хороший график и сама работа Нету условий для карьерного роста

Нормальная компания, все всегда устраивало, когда работала. Уволилась пол года назад буквально, решила посвятить себя семье. Нравились очень наши традиции, корпоративы. У нас был очень демократичный начальник, да и с сотрудниками хорошо ладили. Поэтому было очень классно, когда собирались все вместе. Все норм в целом, не могу сказать, что есть какие-то серьезные недочеты. Как везде. Может быть только не нравилось, что не так близко к метро

Белая з.п, корпоративные мероприятия , перспективная сфера и на этом все Бизнес процессы не налажены, руководящий состав оставляет желать лучшего, премирование , возможность карьерного роста

Условия согласно ТК, выплаты своевременно. Красивый офис и люди Руководящий состав можно улучшить

Хороший коллектив и руководство. Возможность карьерного роста и развитие сотрудников. Наличие ДМС.

Отличный коллектив, хороший офис Если вы нацелены на карьерный рост - вам вряд ли сюда
Добавить ДМС и еще какие-то плюшки

Крутая компания, работающий руководящий состав, а не просто люди, которые слушают отчетики. Корп. Культура и общение внутри компании Сложный бизнес, в который тяжело вникнуть.

Белая зарплата, удобное расположение офиса Мотивацию, снизить уровень нагрузки, повышать по должности за работу от 2 лет

График работы, зарплата Мотивацию при выполнении поручений

Комфортные условия работы, офис в центре города, чай, кофе, отличный коллектив Понятия премирования, отношение работодателя к сотруднику

Хороший коллектив. Орг. техника и офис. Коммуникация с руководителем. Постепенный вход в профессию, а не огромный объем информации и количество обязанностей, которые нужно успеть сделать за день. Наставничество.

В целом, неплохие условия для труда Онбординг отсутствует как таковой

Молодой коллектив, открытость к общению, поддержка Карьерный рост, зарплаты, офис, коммуникацию команд, развитие сотрудников

Интересная работа, возможность профессионального роста Отношение владельца к персоналу.

Корпоративная культура, классные мероприятия, возможность высокого заработка, качественный конкурентноспособный продукт Жесткая коммуникация между руководством головного офиса в Москве и филиалами. Слишком частые изменения и новшества в работе менеджеров по продажам (каждый месяц было что-то новое)

Ответственное отношение к работе и к сотрудникам Взаимодействие отделов

В центре Москвы, недалеко от метро Всё. Условия работы, а не сидеть друг на друге в 32 градусах тепла без окон. И чтобы была понятна суть работы, а не рисование статистических графиков в пэинте.

Свобода в выборе рабочего графика, корпоративные мероприятия. Коммуникации между сотрудниками, большее внимание к развивающимся направлениям.

Великолепная организация.
Четко выстроенная политика взаимодействия схемы «начальник-подчиненный». На самом деле важно мнение каждого, без преукрас говорю, ребят. Лишних вопрос не задают, что самое ценное!
Старательно выделяют ресурсы для решения любой задачи по мере возможности.
Команда всегда на подхвате. Коммуникация среди всех департаментов выстроена на колоссальном уровне. Поддержка может быть оказана даже в нерабочее время.
Реально, Благодарю за формирование такого серьезного и конкурентного игрока ра рынке Перспективы роста на определенных позициях оставляют желать лучшего.
В целом - рекомендую. Благие товарищи здесь трудятся с прекрасной миссией и её пониманием.

Отзывчивые коллеги, лояльное руководство, полностью белая зарплата. Отсутствует ДМС, немалая бюрократия

Корпоративная культура, уровень заработной платы, офисные пространства Хотелось бы гибкий офис

Правильная система распределения нагрузки на сотрудников Организовать процесс повышения квалификации сотрудников

Стратегически идеи вроде правильные, но в целом создалось ощущие, что топ-менеджмент управляет ситуативно. За пол года работы я сменил 5(!) проектов. Людей кидают с проекта на проект, проекты доводятся до определенной стадии и замораживаются, в перспективных проектах спустя пару лет реализации обнаруживается, что там стек такой, что разработчиков не найти и надо все по новой переделывать.
в общем - я уже молчу о том, что это по сути госкомпания со всеми вытекающими отсюда минусами. Но в целом атмосфера не гнетущая и снизу специалисты нормальные - только частью выгорели Выделять перспективные проекты в независимые стартапы. Не увольнять только устроившихся продактов за ошибки высшего руководства.

1. Зарплата не делится на оклад и надбавку. Есть только оклад. Квартальные премии и 13я зарплата.
2. Возможности горизонтального и вертикального роста.
3. Коллектив
4. Командировки
5. Возможность работать удаленно или в офисе. Меня все устраивает:)

Отличный проект, заботливый работодатель. Прекрасный коллектив. Уровень заработных план при изменении зарплат на рынке труда. Более понятную систему мотивации.

Большая стабильная компания, неплохая ЗП, смешанный режим работы Прозрачность в бизнес-процессах, задачах, зависимостях, свободу действий, полная удаленка, прозрачность в кадрах и ЗП

Люди в коллективе, которые готовы выполнять свою работу на все 100 и тянуть проекты вверх, улучшая их Зарплатные условия и процесс повышения, как сотрудников, так и руководителей среднего звена