Корпоративная культура, классные мероприятия, возможность высокого заработка, качественный конкурентноспособный продукт
Что можно улучшить?
Жесткая коммуникация между руководством головного офиса в Москве и филиалами. Слишком частые изменения и новшества в работе менеджеров по продажам (каждый месяц было что-то новое)
Современный чистый офис, есть зона отдыха, сам офис находится в центре города, что удобно, ЗП вовремя
Что можно улучшить?
Руководство в Краснодарском офисе не очень, руководители групп не знают ничего, требовалось напоминать о себе постоянно, чтобы решить хоть какой-нибудь вопрос.
На обучении вода, не дают ровно ничего, чтобы помогло тебе в работе.
Каждое утро и вечер вам будут рассказывать о том, какие вы плохие работники.
ЗП ниже рынка.
Разговаривать с коллегой, смотреть друг на друга, шутить - нельзя, замечание и объяснительная.
Следят за каждым шагом. Крайне не советую связываться с этой компанией.
Достаточно удобное расположение офиса. Выплаты приходят в назначенные дни. По просьбе сотрудников оборудовали зоны отдыха.
Что можно улучшить?
Мотивация не прозрачная, может меняться по нескольку раз в месяц (!), в зависимости от настроения руководства.
Нет эффективной коммуникации между отделами.
Требования и объемы работы несоразмерны рабочему времени и зарплате.
Местоположение офиса в центре, есть кухня, комфортные рабочие места.
Что можно улучшить?
Коммуникацию в коллективе, отношение менторов к сотрудникам, нет ДМС, отсутствие мероприятий как развлекательных, так и спортивных в небольших офисах.
Уровень з/п ниже рынка, непрозрачная мотивация, нет перспектив для роста, постоянная нехватка сотрудников.
Коллеги вежливые и дружелюбные, легко куммуницировать, больше сказать ничего не могу
Что можно улучшить?
Зп чуть ниже средней по рынку, но все зависит от конкретного подразделения, в целом работать можно, но много покровительства, семейных связей, которые на первый взгляд не видны. Коллектив молодежный.
– Удаленная работа
– Возможность работать над разными продуктами
– В командах есть приятные и профессиональные специалисты
Что можно улучшить?
– Зарплаты ниже рынка
– Руководство общается с сотрудниками недобросовестно и не выполняет своих обязательств
– Непрозрачная система мотивации. Все зависит от настроения начальника
– Слабая общая компетентность сотрудников - выполняешь работу за нескольких людей
Отличный коллектив и руководство, корпоративная культура. Обучение для сотрудников компании. Комфортный офис. Социальный пакет, белая ЗП без задержек, хорошая мотивация.
Что можно улучшить?
Было бы замечательно если провели индексацию ЗП всем сотрудникам компании.
Нормальная компания, все всегда устраивало, когда работала. Уволилась пол года назад буквально, решила посвятить себя семье. Нравились очень наши традиции, корпоративы. У нас был очень демократичный начальник, да и с сотрудниками хорошо ладили. Поэтому было очень классно, когда собирались все вместе.
Что можно улучшить?
Все норм в целом, не могу сказать, что есть какие-то серьезные недочеты. Как везде. Может быть только не нравилось, что не так близко к метро
- ЗП (ОЧЕНЬ долго тянут с повышением. Одинаковая для грейда. Будешь получать столько же, сколько и обычный сотрудник на твоём грейде)
- Обучение (хотят мастеров на все руки изначально, вкладываться в обучение не хотят. Есть портал для обучения закупкам, но свои скиллы там не прокачаешь. И то что пишут про наставничество - бред.)
- Карьерный рост (легче перейти в другую компанию, для увеличения ЗП и получения нормальных знаний. Вроде как условия перехода по грейдам есть, но не соблюдаются)
- Компетентность сотрудников (слабая, из-за чего приходилось делать не свою работу.)
- Повышение ЗП (Очень долго тянут)
- Процессы не настроены
- Завалы по задачам.
- Сложность задач.
- Премирование
- Нет соц. пакета и бонусов.
Коммуникация с руководителем. Постепенный вход в профессию, а не огромный объем информации и количество обязанностей, которые нужно успеть сделать за день. Наставничество.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании РОСЭЛТОРГ
Рекомендуют ли сотрудники компанию РОСЭЛТОРГ для трудоустройства?
61.5% сотрудников рекомендуют компанию РОСЭЛТОРГ для трудоустройства, на основании 52 оценок.
Какая оплата труда в компании РОСЭЛТОРГ?
Сотрудники компании РОСЭЛТОРГ оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 52 оценок.
Как сотрудники РОСЭЛТОРГ оценивают руководство компании?
Сотрудники компании РОСЭЛТОРГ оценивают работу руководства на 3.5 из 5, на основании 52 оценок.
Как сотрудники РОСЭЛТОРГ оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании РОСЭЛТОРГ оценивают возможности карьерного роста на 3.1 из 5, на основании 52 оценок.
Росэлторг — это крупнейший федеральный оператор электронных торгов. Акционерами компании являются Группа ВТБ и Правительство Москвы.
Мы занимаемся проведением электронных торгов и разработкой различных торгово-закупочных сервисов с 2009 года.
Наши клиенты — это свыше 400 тысяч компаний-поставщиков и более 300 тысяч заказчиков из числа крупнейших государственных и частных учреждений и предприятий.
Мы быстро растем и постоянно работаем над созданием новых, востребованных на рынке, продуктов и решений. Мы очень гордимся достигнутыми результатами и понимаем, что во многом они достигаются благодаря сплочённости нашей команды. Поэтому двери нашей компании всегда открыты для ярких и амбициозных специалистов, желающих профессионально развиваться и зарабатывать.
В нашу команду всегда требуются опытные разработчики, аналитики, менеджеры по продажам и работе с клиентами.
Всем своим сотрудникам мы стараемся предоставлять привлекательные условия работы, хорошие возможности для роста внутри компании, индивидуальные программы обучения и повышения квалификации.
У нас самая дружеская и теплая атмосфера, открытое и справедливое руководство, практически безграничные возможности для реализации собственного потенциала и творческих идей.
В настоящее время компания имеет более 50 региональных представительств по всей стране, а головной офис расположен в центре Москвы у станции метро «Павелецкая». Всю подробную информацию о нас и нашу историю Вы можете найти на сайте: https://www.roseltorg.ru/about
Если Вы не увидели подходящей вакансии, но хотите стать частью нашей команды и обладаете подходящим опытом работы, релевантными идеями и предложениями — напишите нам по адресу: hr@roseltorg.ru