Совкомбанк Технологии: отзывы о работе на должности
Системный аналитик

Интересные задачи, адекватное руководство, возможность роста Не хватает немного компетенций у внутренних заказчиков, к сожалению в целом мало синьоров сюда идут

Уровень зарплаты на высоте. Современное оборудование, комфортный офис. Своевременная выплата зарплаты и других выплат. Все устраивает, все хорошо, нет идей даже для улучшения на мой взгляд.

Интересные проекты, оплата труда, возможности роста.
Наставничество Сделать возможность удаленного формата работы на выбор, более прозрачный ТР

Гибкость, дружелюбие, много активностей внутри банка - как спортивных, так и творческих Всё отлично, не могу придумать, что можно улучшить, но возможно некоторые хотели бы иметь удалёнку

Хорошое руководство, которое всегда идёт на открытый диалог, интересные задачи, плавное погружение в проект, интересные интенсивы. Улучшить некоторые партнёрские программы

Расширенный соц пакет, атмосфера в коллективе/команде. Большое количество разных задач. Бизнес процессы в организации строило бы немного улучшить - расширить взаимодействие между отделами.

Прекрасный офис в центре Москвы. Рыночная ЗП. Много социальных проектов. Фитнес зал в бизнес центре. Интересный функционал для ИТ разработки. Каворкинг в Сочи, в планах на Алтае. Пишу что мне не понравилось. А улучшать или оставить как есть - это выбор компании, им виднее как лучше. В коллектив часто берут начинающих специалистов. Поэтому отношение к синьорам очень неприветливое. Адаптация проходит без поддержки тимлида. Нежелательно иметь свою точку зрения на процесс, необходимо присоединятся к руководящей. Процесс разработки несколько устарел. Если начинающий специалист, то советую. Если выше мидла, то будет не интересно и скучно.

Лояльное руководство,но немного безответственное.Многое пускают на самотёк,если не хотят разбираться. Очень слабая система бенефитов для ИТ компании. Оно вроде всё есть,но с доп.условиями

Хороший коллектив
Неплохой офис
Различные плюшки (дмс, буткемп в сочи)
Премия в размере одного оклада, 1 в год Процессы выстроены откровенно говоря плохо, чтобы чихнуть вам придется согласовать решение через 5 руководителей (кто работал - тот поймет)
Кто бы что не говорил, но рост заработной платы не прозрачен, для того чтобы "реально" увеличить оклад вам придется открыть космос (ну или получить контроффер)
Руководство не особо заинтересовано в развитии сотрудника (в плане хардов), придерживаются правила "работает - не трогай"

Ну и наверное самое главное - нет удаленки

- Гибкий график работы (но сначала его нужно согласовать)
- Большое количество соц.программ (в большинстве своем для семейных людей 30+)
- Интересные проекты с современными технологиями - Мало возможностей для роста – все давно сидят на своих местах и не особо хотят ими делиться
- Есть внутренние регламенты и процессы, но к соблюдению регламентов руководство склоняет далеко не всех
- Отсутствует внятная матрица компетенций
- Сложный и долгий процесс повышения грейда и з.п.

Работаю пол года и все очень нравится. Очень развита корпоративная жизнь. Уже успела съездить на коворкинг в Красную Поляну, это очень здорово. Все отлично. Но хотелось бы большего понимая о системе повышения зп

Хороший коллектив, неплохие процессы.

Финансовые условия средние по рынку, с учетом премий. Основные услуги по ДМС, фитнес, обучение и некоторые корпоративные программы работают по софинансированию, где сотрудник оплачивает 90% от стоимости.

С удаленной работой будут проблемы, тут ее не любят.

Не выплатили SLA премию за предыдущий и текущий месяц.

Интересный подход к корпоративной культуре, большое количество мероприятий и ивентов. Например, компания оплачивает коворкинг в Сочи на неделю.

Отличные коллеги и руководители - всегда помогут, поддержат Уровень зарплаты и возможности роста. Нет удаленки.

Отличный коллектив и классная корпоративная культура
Очень хороший онбординг и понятный карьерный трек Добавить гибрид/удалёнку для СА
Сменить, или хотя бы отремонтировать офис (Ланта-центр)

Приятные офисы, приятный сотрудники, кухня, бесплатная еда, хорошие места для отдыха, совместные мероприятия, возможность роста. Ввести полную возможность дистанционной работы. На данный момент только в случае болезни, по важным причинам или в не рабочее время разрешение дистант. Просто - нет.
Уровень ЗП.

Равномерная нагрузка как по времени, так и по интенсивности на работника. Добавить возможность удаленной работы

Корпоративная культура
ДМС
Коворкинг в Сочи
Гибкий рабочий график Отсутствие постоянного удалённого формата работы для крупной финтех IT компании в 2023 году довольно странно. Компания нацелена на работу в офисе, но было бы неплохо, если бы у сотрудников была возможность выбора между удалёнкой и офисом.
Сделать более прозрачной и понятной систему обучения и ввода новых сотрудников. На данный момент обучение строится в основном на просмотре видеолекций и решении тестов, но не предполагает более глубоко изучения функционала.
Прикреплять к новым сотрудникам более опытного и заинтересованного в твоём развитии наставника.
Улучшить вовлеченность начальников отделов развитием новых сотрудников.
Непрозрачная система роста, нет четкого понимания какие возможности для развития у тебя есть, и что нужно сделать, чтобы их достичь и тебя повысили.

Комфортный офис и рабочее место; соц программы(ДМС, коворкинг, компенсации фитнес/ОСАГО/обучение); корп мероприятия/спорт турниры; "13 зарплата"
Молодой активный коллектив; есть перспективы для роста и развития На данный момент получаю полное удовлетворение от работы. Хотелось бы улучшить разве что уровень дохода

Попал в отличный коллектив. Отличный непосредственный начальник
В качестве приходить делать свою работу и получать деньги - норм вариант. Если нужны социальные льготы - это не сюда Отсутствие нормального ДМС для ИТ компании - моветон
Кредиты для сотрудников дорогие, проще в сбере взять.
Зарплатная карта Халва с неудобным приложением и кучей лимитов на переводы. Перевести зп в другой банк сложно, т.к. сразу отключат от тех скромных бонусов которые есть
Все по системе софинансирования:
Обучение 80% платит сотрудник
ДМС, была возможность купить полис РЕСО по софинансированию, сделали теперь - каждое посещение врачей (если не входит в базовый полис) по софинансированию. т.е. часть платит сотрудник, а часть работодатель. При этом дозвониться до страховой и согласовать что-то невозможно.
Все ИТ компании работают удаленно или гибрид. Тут руководство прям жаждет выйти на пятидневку