Работаю 1-2 года
Воронеж,
май 2026
Что нравится?
Корпоративные мероприятия, корпоративная культура. Открытость, условия труда, удобное расположение офиса
Что можно улучшить?
Коммуникация между сотрудниками и руководством, более прозрачная система перехода между проектами
Работаю 1-2 года
Москва,
апрель 2026
Что нравится?
раньше нравилась возможность удаленной работы, но это преимущество сошло на нет. Начиная с 2026 года никого не принимают на удаленку, только в офис
Что можно улучшить?
с началом 2026 г. сотрудники на удаленке превратились в людей второго сорта. По ним невозможен никакой рост - ни грейда, ни должности. Требуют выйти в офис. При этом забывают, что не во всех городах у компании есть офисы. В моем городе нет. Обращался несколько раз к руководству с просьбой открыть офис или выделить рабочее место в бэк-офисах группы компаний (их несколько в нашем городе). Безрезультатно. Мне предложили только переехать в другой регион. Глупость. Я не отказываюсь выйти в офис, но офиса в моем городе просто нет. Почему-то работодатель считает именно сотрудников виноватыми в такой ситуации
Работаю меньше года
Москва,
апрель 2026
Что нравится?
С руководителями всегда можно договориться об отгуле, отпуске. Есть кофе, чай, всякие вкуснышки в столовой или на этаже в офисе. Большая библиотека знаний и курсов.
Что можно улучшить?
Упростить большую чать рабочих процессов, поменять тикет систему на более адекватную и нативную, перестать выполнять всякие задания только для набивания статистики.
Работаю 1-2 года
Красноярск,
апрель 2026
Что нравится?
Просторный, светлый офис, куча сладостей. Наличие комнат для перекусов с холодильником и микроволновками. Возможность карьерного роста и повышения ЗП, различные активности, приятный коллектив.
Что можно улучшить?
ИИ-теперь наше всё. Фиктивные показатели эффективности работы с использованием ИИ. Это основной минус. В остальном терпимо! :-)
Работаю 1-2 года
Москва,
март 2026
Что нравится?
В начале нравились офисы. Хорошая корпоративная культура, никто не хамит.
Что можно улучшить?
Уровень зп, способность расти в компании, другое руководство, которое не оторвано от сотрудников и понимает, что они делают и их вклад в компанию.
Работаю 3-5 лет
Москва,
март 2026
Что нравится?
в работодателе до недавнего времени меня устраивала удаленка, а также разумная оплата труда
Что можно улучшить?
open space в офисе можно улучшить, предоставив большее пространство между рабочими местами и более просторные туалеты
Работаю 1-2 года
Москва,
март 2026
Что нравится?
Человеческое отношение к сотрудникам, комфортный режим работы, соцпрограммы для сотрудников
Что можно улучшить?
Многие хотят удаленку, но компания непреклонна. Сейчас новые места на удаленке не дают.
Работал 1-2 года
март 2026
Что нравится?
Есть коворкинги в Сочи и на Алтае, в которые можно поехать поработать, пройдя кучу кругов согласований и прождав несколько лет.
Что можно улучшить?
Офисная работа, не нужно вестись на то, что HR на интервью будет говорить, что гибрид возможен, это ложь для привлечения кандитатов. Удаленки нет. Негибкий рабочий график, негибкое начало рабочего дня.
Много сокращений, несмотря на то, что менеджмент пару месяцев назад говорил, что сокращений штата не будет.
Менеджмент не считается с сотрудниками, типичная госкомпания в худшем виде.
Слишком много микроменеджмента, вплоть до отслеживания времени обеда, туалета, и т.д. Списывание времени как в аутстаффе.
Некомпетентные и слабые лиды команд, которым не хватает техзнаний, чтобы управлять командами разработки.
Неотлаженные процессы разработки, вечные поиски виновных и "козлов отпущения".
Компания не заинтересована в повышении квалификации сотрудников, конференции не оплачиваются, есть внутренние курсы уровня 'для школьников', которые нужно делать для галочки.
Устаревший стек разработки, давление со стороны давно работающих разработчиков.
Преимущества и льготы
Зарплаты по популярным должностям в Совкомбанк Технологии
Все
Системный аналитик
на основании 20 отзывов
Усредненная зарплата
128 000 ₽
Ведущий разработчик
на основании 16 отзывов
Усредненная зарплата
275 000 ₽
Тестировщик
на основании 14 отзывов
Усредненная зарплата
94 000 ₽
Аналитик
на основании 12 отзывов
Усредненная зарплата
118 000 ₽
Разработчик
на основании 10 отзывов
Усредненная зарплата
123 000 ₽
Старший разработчик
на основании 10 отзывов
Усредненная зарплата
179 000 ₽
Посмотреть
еще зарплаты
Посмотреть все зарплаты (176)
Работаю меньше года
Москва,
март 2026
Что нравится?
Современный стек технологий, есть возможность развития, хороший офис, много печенек в офисе
Что можно улучшить?
Добавить возможность работать удаленно, сделать процесс выхода на удалённую работу прозрачным и понятным для всех.
Работаю 3-5 лет
Москва,
март 2026
Что нравится?
Компания активно экспериментирует с внедрением ИИ в рабочие процессы. Уже сейчас это помогает в подготовке черновиков документации и ускоряет анализ данных. В команде приятная рабочая атмосфера и адекватные коллеги, всегда готовые подключиться и помочь с решением сложных задач. У меня полная удаленка, но все жду что вот вот отменят.
Что можно улучшить?
В большой распределенной структуре иногда не хватает прозрачности проектов. Хотелось бы более простого и понятного механизма для переходов между командами. Сейчас возможность попробовать себя в новом направлении (например, уйти из лизинга в другой продукт).
Работал 1-2 года
Казань,
март 2026
Что нравится?
Хорошое место работы для начинающих специалистов в IT (после ВТБ), адекватный соц. пакет, прозрачность в отчетности касательно з/п, финансовая помощь при организации мероприятий с коллегами.
Что можно улучшить?
(Критика ниже актуальна в первую очередь для тестировщиков)
Топорное руководство, очень неуклюжее управление, частые авралы в периоды второго-третьего квартала. Вас будут просить (иногда даже умолять) выйти на переработку или же сдвинуть отпуск, только бы все успели к дедлайну, при этом отклик и награда за работу очень часто нулевая (в моем случае так вообще принижали вклад в проекты), при запросе высокой отдачи от сотрудника.
Если вы не нравитесь руководству - вас будут выдавливать. Все руководители начиная с замов председателей директоров повязаны между собой, что усугубляет давление на работника (при этом сами руководители не стесняются и напрямую говорят, что данная практика - норма!)
Организация между сотрудниками варируется от проекта к проекту - где то работа настолько слажена, что это приносит одно удовольствие, где то - хотелось бы больше никогда не садиться за рабочий стол. Не смотря на требование к AGILE'овскому формату работы, в лучшем случае все устроено по принципу "водопада", хоть и гибкого. В теории этим должны заниматься лиды направлений, но их загружают постоянными встречами, из-за чего они становяться как бы безучастными руководителями, которым важна только отчетность по готовности задач, что демотивирует работать.
Отсутствие коммуникаций между смежными направлениями, ведущая резентименту вместо роста над собой. Вам не будут говорить напрямую, где и как вы не справляетесь, тем более кто. Все что вам приподнесут, если находят вашу работу "неудовлетворительной" это "качество работы упало". Все. Конкретики можно добиться только напрямую общаясь с коллегами внутри проекта, и то если совпадут звезды, чтобы между задачами вам могли дать оценку вашей деятельности при высокой загрузке. Руководство (будучи более свободно в плане нагрузки) не будут за вас собирать "хорошую" информацию, часто беря за основу критики неактуальную обратную связь.
И вкратце, ОЧЕНЬ высокая некомпетентность московских HR-сотрудников при оверквалификации региональных.
Преимущества и льготы
Работаю 1-2 года
Москва,
март 2026
Что нравится?
Неплохие условия труда.
Есть возможности поехать на коворкинги.
Хороший коллектив, доброжелательная атмосфера.
Оптимальный режим работы
Работа из офиса для меня скорее плюс чем минус.
Интересные проекты
Что можно улучшить?
Да в целом условия хорошие, нет чего то того что стоит добавить.
Условия труда адекватные, вполне соответствует ожиданиям
В офисе есть небольшие кухни где можно пообедать. Есть зона перекуса.
Работал 1-2 года
Москва,
февраль 2026
Что нравится?
Свобода в выборе рабочего графика.
Свобода в выборе инструментов для работы.
Своевременная оплата труда и оплата сверхурочных.
Лояльность руководителей.
Что можно улучшить?
Заработную плату.
Чтобы руководство больше прислушивалось к своим сотрудникам и не ставили слишком амбициозные а иногда невыполнимые цели.
Работаю 1-2 года
Москва,
февраль 2026
Что нравится?
Адекватное руководство, Понятные процессы. Мало легаси. Комфортные преференции. Бесплатное обучение, хорошие условия для роста. Возможность пользоваться ИИ- помощниками в работе.
Что можно улучшить?
Гибкое начало дня. Расширить ДМС. Сделать путевки сотрудникам ради налоговых льгот.
Работаю меньше года
Москва,
февраль 2026
Что нравится?
Коллектив, коворкинги, офисы классные.
Интересные задачи, разносторонние, не монотонная работа
Что можно улучшить?
Хотелось бы хотя бы гибридный график работы
Больше минусов нет, работа комфортная
Работаю меньше года
Воронеж,
февраль 2026
Что нравится?
Работа в кайф, никто не душит.
Работы много, но интересная.
Руководство в полнейшее адеквате
Карьерный рост есть.
Обучение присутствует.
По социалке, тоже все в порядке(зависит от срока службы). Работодатель мотивирует на долгосрочные отношения
Что можно улучшить?
Хм, вопрос хороший, меня все устраивает, по этому для меня нечего улучшать.
По этому все хорошо
Работаю меньше года
Москва,
февраль 2026
Что нравится?
всё кроме заработной платы, не хватает на семью в семь человек
Что можно улучшить?
нет предела совершенству, но нужно двигаться (избавляться) от модели компетенций..
Посмотрите вакансии похожих компаний
Работал 3-5 лет
Саратов,
февраль 2026
Что нравится?
Крупная компания, которая может позволить себе локализовать большие офисы в регионах, собирая под своим крылом команды в отдельных локациях, которые могут хорошо ладить между собой и продуктивно взаимодействовать, развивая не только харды, но и софт скилы.
Средний менеджмент очень толковый, приятные ребята, в большинстве своем, сделавшие себя сами, а не поставленные по кумовству.
Что можно улучшить?
Официально разрешить гибрид или не вставлять палки в колеса руководителям, которые самостоятельно регулируют этот щепетильный вопрос на местах, сохраняя хорошие кадры в компании, вместо того, чтобы сначала взращивать специалистов, а потом разбазаривать их по другим компаниям, где на гибрид/удалёнку смотрят лояльно.
Топ менеджмент ИТ-департамента не вывозит. Бизнес и ИТ надо дружить, находить общий язык, совместно внедрять рабочие практики, пока что получается, что ИТ рабы на галерах бизнеса, это сильно демотивирует.
Работал меньше года
Санкт-Петербург,
февраль 2026
Что нравится?
Гибкий рабочий график, отличный коллектив, послушные пользователи, вкусные перекусы на кухне. Отличная корпоративная культура. Есть возможность взять it ипотеку. Большие шансы карьерного роста
Что можно улучшить?
Заработную плату можно увеличить до средней заработной платы в городе. Скорость поставки техники тоже нужно увеличить
Работаю 3-5 лет
Саратов,
февраль 2026
Что нравится?
Хорошее место для старты карьеры
В целом хороший офис
Коллектив
ДМС
Есть команды с хорошими процессами и на них даже можно влиять.
Что можно улучшить?
1) Нет удаленки или гибрида для всех, но избранные все же могут. В этом году правда сделали ограничение, теперь удаленщиков не будут выпускать на повышение.
2) Система повышений TR поломанная, нельзя просто хорошо работать на проекте, делать сложные задачи, развиваться технически.
Обязательно надо дорабатывать процессы, использовать навязанное ИИ которое не помогает, благо сделали автотрек "экономии ИИ", что бы отчетность показывала уверенный рост
3) В 2026 году всех тестировщиков сделают full stack, процесса перехода нет, но уже есть нормы по автотестам
Работаю 3-5 лет
Уфа,
январь 2026
Что нравится?
Удобный режим работы.
Хорошие офисы, есть ДМС, кофе, закуски.
Есть компенсация ОСАГО, фитнеса и прочего
Есть в крупных городах присутствия дополнительные фишечки
Что можно улучшить?
Очень большая нагрузка на руководство, из-за этого оно очень плохо доступно.
Нет возможности влиять на процессы управления или отказа или выбора или перехода между проектами.
Нет возможности роста в части заработной платы из-за политики повышений (есть жесткие квоты от количества от сотрудников, а не по показателям)
Работал 1-2 года
Москва,
январь 2026
Что нравится?
классная команда, хороший офис А-класса в центре, возможность выступить со своим проектом на внутреннем хакатоне и выиграть приличную сумму, кайфовый коворкинг в горах, куда можно поехать раз в год поработать и почилить
Что можно улучшить?
зп ниже рынка, половина руководства не понимает, что делает и зачем им ML или DL, нет удаленки
Работал 1-2 года
Москва,
январь 2026
Что нравится?
Конкретно в нашем отдела довольно лояльно и дружественно настроенное руководство. В целом только это
Что можно улучшить?
Полика компании оставляет желать лучшего. Такой незаинтересованности в сотрудниках мне давно не встречалось.
Работал 1-2 года
Саратов,
январь 2026
Что нравится?
Забота о сотрудниках на высоте - компания делает все для того, чтобы сделать работу приятнее: коворкинги, соц. программы, льготы, мероприятия. Очевидно, что сделано не просто для вида, а реально для людей.
Что можно улучшить?
Нечего сказать, все отлично - процессы, руководители, ценности, политика - все на высоте. Видно, что компания ценит сотрудников
Зарплаты по популярным должностям в Совкомбанк Технологии
Все
Системный аналитик
на основании 20 отзывов
Усредненная зарплата
128 000 ₽
Ведущий разработчик
на основании 16 отзывов
Усредненная зарплата
275 000 ₽
Тестировщик
на основании 14 отзывов
Усредненная зарплата
94 000 ₽
Аналитик
на основании 12 отзывов
Усредненная зарплата
118 000 ₽
Разработчик
на основании 10 отзывов
Усредненная зарплата
123 000 ₽
Старший разработчик
на основании 10 отзывов
Усредненная зарплата
179 000 ₽
Посмотреть
еще зарплаты
Посмотреть все зарплаты (176)
Работаю 3-5 лет
Москва,
январь 2026
Что нравится?
Сильный коллектив коллег. Руководство встает на сторону сотрудника. Отличные соц программы
Что можно улучшить?
Более гибкий пересмотр уровня дохода в зависимости от перехода на новые должности
Работаю 1-2 года
Москва,
декабрь 2025
Что нравится?
Легко устроиться, легко работать. Можно не работать, никого это не волнует, никто ни за что не накажет
Что можно улучшить?
Можно было бы уволить только некомпетентных сотрудников, но тогда останется 5 человек из 100 тысяч
Работаю меньше года
Москва,
декабрь 2025
Что нравится?
ничего, удаленки нет, на проекте стек устарел на 25 лет, улучшать никто ничего не хочет, премии типа есть но на самом деле спокойно могут не выплатить, зарплата на уровне 15го года
Что можно улучшить?
ввести удаленку, повысить зарплаты, отказаться от древней лоу код платформы и начать разрабатывать нормально, а не из фиса и веток
Посмотрите вакансии похожих компаний
Работаю 3-5 лет
Москва,
декабрь 2025
Что нравится?
Действительно дружный и отзывчивый коллектив, корпоративные «плюшки», для начала карьеры предоставляют достойную заработную плату, крутые офисы даже в регионах
Что можно улучшить?
- Ввести гибридный формат работы(не только офис, но и возможность удаленной работы)
- Вывести зарплаты сотрудников на уровень рыночных
Работал 1-2 года
Москва,
декабрь 2025
Что нравится?
Добродушный коллектив, летний фест для айтишников, возможность обучаться у более опытных коллег
Что можно улучшить?
Повысить уровень заработной платы, предоставлять удалёнку, помогать сотрудникам в продвижении по карьерной лестнице
Работаю 1-2 года
Москва,
декабрь 2025
Что нравится?
Проект, над которым пришлось работать, действительно интересный — это, пожалуй, единственное, что можно выделить как позитив.
К сожалению, сказать что-то хорошее о самом работодателе не могу. Атмосфера и подход к сотрудникам оставляют желать лучшего: забота о комфорте, особенно в условиях удалённой работы, отсутствует полностью.
Если для вас важна гибкость, уважение к личным границам и возможность эффективно работать удалённо — вам, скорее всего, здесь будет некомфортно. Здесь не стремятся создать условия, в которых сотруднику *хорошо* — лишь чтобы он *работал*.
Рекомендую тщательно взвесить все «за» и «против», прежде чем принимать предложение от этой компании.
Что можно улучшить?
Хотелось бы видеть дальнейшее развитие условий труда в сторону большей конкурентоспособности и поддержки сотрудников. В частности:
- Рассмотреть возможность внедрения гибридного или полностью удалённого формата работы — это повысит комфорт, вовлечённость и, как следствие, продуктивность многих сотрудников.
- Пересмотреть подход к мотивации: например, ввести премию к отпуску и обеспечить регулярную индексацию заработной платы (например, 2 раза в год) в соответствии с рыночной ситуацией и уровнем инфляции.
- Расширить программу ДМС — включить стоматологическую помощь без франшизы и доплат, что существенно повысит лояльность и заботу о здоровье команды.
- Оптимизировать KPI и внутренние процессы: некоторые текущие инициативы (например, обязательное использование ИИ независимо от реальной эффективности, или требование «экономии времени» через ИИ даже там, где это нецелесообразно) вызывают когнитивную нагрузку и отвлекают от выполнения основных задач. Было бы ценно фокусироваться на результатах, а не на формальном соблюдении процессов, которые не приносят реальной пользы.
Работаю 3-5 лет
декабрь 2025
Что нравится?
Мне очень повезло с командой - все очень дркделлбнве и комфортные, офис норм, есть массажные кресла и комнаты отдыха, первый год у меня была идеальная работа, а дальше все сломалось
Что можно улучшить?
ЗП не конкурентная, повышения очень маленькие и только через процедуру ТР, а вот в этом году добавили кучу бесполезных метрик, которые занимают время и портят процессы, ввод ии и его активное навязывание скорее мешают, хотят чтобы в офис ходили даже те у кого нет офиса в городе)))(реальный кейс с моего проекта) или никаких тр и повышений. Сейчас начинается огромная текучка, из-за нововведений которые просто душат сотрудников, не советую уж точно
Ввели правило только два дня удалёнки в месяц, а если болеешь бери больничный, но только вот когда ты уходишь на больничный вся твоя работа сваливается на команду. Ну просто роскошно, спасибо.
Есть тут одна ценности называется здравый смысл, к сожалению на самом деле им тут и не пахнет
Преимущества и льготы
Работаю 1-2 года
Казань,
декабрь 2025
Что нравится?
Социальная забота о сотруднике. Сплоченный коллектив. Неформальное общение с руководством и готовность слышать работника.
Что можно улучшить?
Вилку заработной платы, в остальном все идеально и не к чему придраться.
Работаю 1-2 года
Самара,
ноябрь 2025
Что нравится?
Престижный работодатель по версии журнала Forbes , работать в такой компании одно удовольствие !
Что можно улучшить?
Коммуникации между сотрудниками и оплату труда конкретно в отделе
Преимущества и льготы
Работаю 3-5 лет
Москва,
ноябрь 2025
Что нравится?
Специфика отдела не позволяет выделить яркие положительные стороны компании. Скорее всего они есть.
Что можно улучшить?
Коммуникацию с руководством.
Хромают собственные парадигмы "здравый смысл" и "радость общения ".
Так же хромает система наставничества из-за высокой загруженности.
Преимущества и льготы
Работал 1-2 года
Москва,
ноябрь 2025
Что нравится?
Отличный коллектив и руководство.
Шикарные офисы со всем необходимым.
Много вне рабочих активностей и крутые корпоративы.
Что можно улучшить?
Отсутствует удаленная работа(только офис)
Рост в зп фактически будет только после 1,5 лет работы, хотелось бы улучшения этого процесса.
Преимущества и льготы
Работал меньше года
Саратов,
ноябрь 2025
Что нравится?
Условия труда
Заработная плата
Возможность ездить на коворкинг
Дружный коллектив
Что можно улучшить?
Организовать более качественное обучение новых сотрудников.
Преимущества и льготы
Работаю в компании
Москва,
ноябрь 2025
Что нравится?
- Хорошее место для начала карьеры, обучения.
- Хорошие условия софинансирования
- Есть коворкинг на Алтае и Сочи
- Хороший, радушный коллектив
- Отличные рабочие места, с техникой которая соответствует рабочим требованиям
Что можно улучшить?
- Уровень ЗП не в рынке
- Если работаешь по гибриду или удалённо, нет возможности роста и повышения ЗП
Преимущества и льготы
Работаю 3-5 лет
Красноярск,
ноябрь 2025
Что нравится?
Коллектив хороший. Свобода в выборе решения проблем. Нормальный ОМС.
Что можно улучшить?
Низкий уровень ЗП, не конкурентный. Либо сразу устраиваться на нормальный оклад, либо... никак.
Преимущества и льготы
Работал 1-2 года
ноябрь 2025
Что нравится?
ДМС неплох, есть приятные люди, процедура повышения как таковая
Что можно улучшить?
1. Крайне низкие зп, особенно для финтеха
2. Страшная бюрократия, на любой чих - заявка в пайрус
3. Отсутствует удаленный или гибридный формат работы
4. Целая прослойка из крайне некомпетентных кадров, даже на уровне лидов
Преимущества и льготы
Работаю 1-2 года
Москва,
октябрь 2025
Что нравится?
Актуальные технологии
Рыночная ЗП
Прекрасная, дружелюбная атмосфера внутри компании
Очень много различных программ для сотрудников, со финансирование активностей, ДМС, различные мероприятия
Коллектив и руководство всегда готово помочь и ответить на различные вопросы
Чёткий план профессионального развития и отличные возможности роста
Возможность перемещаться между проектами/технологиями
Много сложных и интересных задач
Что можно улучшить?
Основной минус это требование работать из офиса при его наличии в городе проживания
Преимущества и льготы
Работаю 1-2 года
Москва,
октябрь 2025
Что нравится?
Дружелюбие, открытость в общении с начальством, отличнейшие командировки, возможности для полезных сотрудников
Что можно улучшить?
Удаленки не хватало, проекты не очень интересные (это же банк а не геймдев)
Преимущества и льготы
Работаю 1-2 года
Уфа,
октябрь 2025
Что нравится?
Хороший соцпакет, не каждая компания может похвастать коворкингом в Сочи и Алтае, корпоративная культура на высоком уровне, комфортные офисы. Относительно лояльное руководство.
Что можно улучшить?
1. Корпоративный кодекс - гибкий инструмент, который применяется избирательно. Правила вроде обязательной работы из офиса не для всех. Двойные стандарты в действии.
2. Вопросы повышения. Карьерный рост тут - это не про производительность, а про демонстрацию лояльности компании. Требуется соответствовать не всегда логичным требованиям - членство в благотворительном фонде и использование искусственного интеллекта в работе. Но тут опять существуют двойные стандарты. Руководители продвигают своих друзей.
3. Чрезмерное навязывание использования искусственного интеллекта. Искусственный интеллект является хорошим помощником в работе, компания проводит внутреннее обучение тому, как можно использовать искусственный интеллект в работе, разрабатываются различные инструменты- это хорошо. Но в то же время компания ставит невозможные цели по экономии от применения искусственного интеллекта в работе, которые должен достигать каждый сотрудник, иначе ему откажут в повышении. Это все приводит к тому, что сотрудники вынуждены фальсифицировать результаты.
4. Сотрудники, не имеющие профильного образования. Должности руководителей групп, релиз менеджеров зачастую занимают люди не из сферы АйТи, их главная цель - метрики и угодить бизнесу, технические детали их не интересуют. Из-за этого приходится работать себе в ущерб. Аналогичная ситуация наблюдается и среди линейного персонала, где отсутствие базовых знаний создает коммуникационные и технические барьеры.
Преимущества и льготы
Работаю меньше года
Воронеж,
октябрь 2025
Что нравится?
Свобода выбора рабочего графика и подход к формированию атмосферы в коллективе
Что можно улучшить?
Рассмотреть более свободный подход к удаленной работе, несмотря на очень крутые офисы.
Преимущества и льготы
Работал 1-2 года
Казань,
октябрь 2025
Что нравится?
Условия труда, коллектив топ. Коворкинг тоже топ. Много ненужных сотрудников, начальство ради начальства
Что можно улучшить?
Сотруднику за 3 года поднимают зп со 100 до 150, но зато человеку с улицы дают условные 180 и он еще пол года вникает в процессы
Нет лояльности сотрудникам
Преимущества и льготы
Работаю 1-2 года
Новосибирск,
октябрь 2025
Что нравится?
Комфортный продуманный офис
Интересные задачи
Профессиональная команда
Что можно улучшить?
Сложные процесся
Усиление контроля
Преимущества и льготы
Работаю меньше года
Москва,
октябрь 2025
Что нравится?
Хорошая атмосфера внутри коллектива. Много возможностей для роста, интересные задачи, мотивированные коллеги. Есть всякие реальные бонусы от кампании. Очень активное внедрение ИИ на всех уровнях
Что можно улучшить?
Слабые офисы относительно конкурентов, нет некоторых прикольных бонусов типо компенсации обедов, зп ниже рынка
Преимущества и льготы
Работал 1-2 года
октябрь 2025
Что нравится?
Зарплата вовремя
Средний дмс
Адекватный коллектив
Адекватные бизнес-пользователи (как повезет)
Дают технику
Есть велком-пак
Соцпакет
Софинанс мероприятий с командой из вашего города (концерт, театр, итд)
Летние дни ака корпоративы (бесплатные)
Что можно улучшить?
- Удушающий микроменеджмент
- Отсутствие экспертизы в команде, руководство менеджеры, а не технари
- Отсутствие нормального планирования спринтов
- Вас могут попросить поработать на больничном, в отпуске
- Объективные проблемы с задачами никого не интересуют
- Общение с лидами строится на парадигме "потому что я так сказал. Мне все равно как, но задачи должны быть сделаны"
- Для ИПР вам прямым текстом скажут, что вы должны вывернуться наизнанку, иначе никто не пролоббирует ваше повышение. Если будете критиковать идеи руководства или высказывать свое мнение, воспримут как неудобного сотрудника и как личую обиду
- Индексация только для тех, кто уже отработал год, остальные идут лесом
- Есть ван ту ваны, которые ничего не решают
- Ужасное количество работы ради работы, отчет по отчетам, насаждение ИИ
- Огромный объем задач, занижают оценку на реализацию (цель понять не удалось), задачи делаются в стол, к моменту, когда они пойдут в разработку, могут уже быть никому не нужны
- Бюрократия
- Непонятно кто за что отвечает, смежные команды перекидывают ответственность
- При увольнении вам будут мотать нервы, давить, звонить и бросать трубки, говорить, что с вами будут "по-другому, будет эскалация на вышестоящее руководство"
- В связи с этим отсутствие субординации, обесценивание (причем постоянное), чайка-менеджмент
- Кривые процессы, очень сложные согласования по части ИБ, все файлы на вашем ПК мониторят, может прилететь требование что-то удалить итд, чекают время, когда вы за ПК, это не скрывается
- Проблемы, которые вы озвучиваете в приватной беседе руководителю, улетят на всю команду в вашем присутствии в стиле "а правда ли, что ваш лид так делает?"
- Если есть какие-то проблемы, обычно отвечают "ну у остальных все ок, значит проблема в тебе"
В целом очень жаль, что в компании такого уровня такое отношение к сотрудникам. Не считаю, что хамство, обесценивание и токсичность вообще где-то могут быть оправданы. Было жаль уходить от команды и бизнеса, но собственное психическое здоровье было приоритетнее
Преимущества и льготы
Работаю 5-10 лет
октябрь 2025
Что нравится?
Итак, начнем с того что в СКБТ почти 6000 ИТшников работает. Далеко не все компании могут похвастать таким кол-во вообще работников ,а здесь это только ИТ!
Отсюда сразу 2 вывода:
1. Все везде будет сильно по-разному. К сожалению допускаю возможность, что есть некомпетентные руководители закрывающие вакансии лишь бы закрыть быстрее, а потом имитировать работу и писать красивые отчеты.
2. Если тебе интересно и ты готов развиваться и расти, то всегда можно найти где применить свои силы. Масса интересных проектов и смышленым ребятам с горящими глазами палки в колеса никто вставлять не будет.
Про удаленку и гибрид. Ребята, давайте будем честны, если вы выполняете свой объем работ, то никто(имею ввиду непосредственный начальник, ИБ то отмечает как раз с секундомером)) не будет отмечать приходы и уходы. Мне по крайней мере с этим повезло. Так что я удаленку помечаю в качестве удобств.
Про обучение. Внутренние вебинары всяческие по около социальным навыкам в расчет не беру. Их масса, было бы желание. Здесь записаться и пройти труда не составит. Курс по профессиональным навыкам с компенсацией работодателем - лично я не вижу проблем. Но только если ты реально уверен, что твоя эффективность в работе вырастет ,и твой непосредственный начальник это видит. Тогда он пойдет доказывать наверх необходимость софинанса. А если у тебя только испытательный срок вышел и эти курсы нужны просто для строчки в резюме, то здесь у меня плохие новости - халявы не будет, СКБТ не благотворительная организация.
Социалка отличная. Я бы сказал СКБТ входит в 10 лучших компаний по уровню ништяков для своих сотрудников по стране. По крупным городам офисы прям шикарные.
Про остальные бонусы в виде ДМС, коворкингов ,активной спортивной жизни внутри, ежегодной индексации зп., талант ревью и как результат тоже повышения зп до рынка или если вы докажете что теперь уже на этом самом рынке на новой ступеньке стоите... писать не буду.
Что можно улучшить?
Теперь минус из-за того что СКБТ большой - процессы не всегда отлажены , длинны и неоптимальны. Часто бывает и на том конце ребята умные и здесь тоже ,но те процесс себе придумали не посоветовавшись и пришли к нам за реализацией. И мы им пишем - да вот же , давайте по другому сделаем и вам и нам лучше будет!
И теперь главный минус появившийся за последний год и быстро ворвавшийся в ТОП - повсеместное внедрение ИИ!!! Очень надеюсь, что руководство читает и задумается. Оно уже не помогает ,а осложняет работу.
1. И на конфлюенсе под каждой страничкой на 3 строки теперь комментарий ИИ на 15 строк однотипный ни о чем теперь имеется.
2. и в пайрусе очень часто в задаче на страницу боты начинают писать свои бессвязные анализы и вот уже 3 страницы нужно прочитать.
3. И с заявками уже люди приходят со словами "нам ИИ сказал так надо сделать". А сказал он им явно бредовое, если бы заявители 3 минуты на гугл потратили они сами бы это поняли. Но вот не тратят. KPI наверное такой заявки считать которые с помощью ИИ создал.
Очень похоже на правду - на талант ревью не пустят если ничего с ИИ не придумал. То есть здесь эффективность не работает. "Причинение добра посредством ИИ" идет повсеместно, а не себе и своему отделу.
Преимущества и льготы
Работал меньше года
Москва,
октябрь 2025
Что нравится?
Сильная команда у работодателя, готовая свернуть горы. Комфортные офисы.
Что можно улучшить?
Подход руководства к задачам и отношение к подчиненым
Преимущества и льготы
Работал 1-2 года
Москва,
сентябрь 2025
Что нравится?
Огромные переработки, хамское отношение к сотрудникам со стороны руководства. Не рекомендую данную компанию.
Что можно улучшить?
Условия труда и отношение к сотрудникам со стороны руководства.
Преимущества и льготы
Соискатели также смотрят
Похожие компании
Популярные компании
Ozon
4,5
11 162 отзыва
VK
4,2
1 595 отзывов
Т1
4,3
2 113 отзывов
