Совкомбанк Технологии: отзывы о работе на должности
Тестировщик

Нравится отношение руководства и коллег. Позитив, ориентация на результат, конструктивные коммуникации. С удовольствием пользуюсь ДМС и софинансом спорта и досуга - нигде такого не встречала раньше)
Оплата достойная и всегда есть возможности для роста и всяческое способствование этому. Мне все нравится, пусть так и остается. единственное можно поменять сорт или марку офисного кофе на более вкусный.

Стабильность, разные мероприятия и льготные программы для сотрудников банка. Поднять зарплаты сотрудникам до рыночных значений, организовать более свободный гибрид

Адекватность, умение решать конфликты, направленность на результат Гибкость повышения ЗП и рассмотреть возможность гибридного графика

Рабочий график
Понимающее руководство
Комфортное место работы
Социальные программы Заработную плату
Лояльность к удаленной работе

Есть возможность карьерного роста. Доброжелательный коллектив. Зарплату. Возможность работать в гибридном графике. Все остальное устраивает

Неплохой офис в центре города Воронеж. Аренда парковочных мест БЦ со скидкой. Возможность сдвигать график работы с дэфолтных 9-18:00. Бесплатный коворкинг в Сочи и Алтае, доступный сотруднику раз в год, заявки на который рассматриваются в порядке очереди со всех департаментов. Новогодний корпоратив и летний ИТ-фест. Отсутствие удаленки, гибрида.
Повышение грейда/зп только после прохождения талант ревью, которое можно назначать не чаще раза в год. Регулярную премию нужно заслужить, будет очень субъективное решение руководителя.
Руководители действуют в основном в своих интересах, не сдерживают обещания, утаивают важные факты.
Стек технологий на многих проектах примитивный, мало крутых специалистов, способных наладить производственный процесс, из-за этого на многих проектах хаос, с которым приходится мириться (от отсутствия стабильных стендов, до планирования задач, что мешает продуктивной работе и провоцирует лишние нервяки). Зарплата ниже рынка, на некоторых позициях значительно ниже рынка.
В целом компания может заинтересовать и удержать только джунов, т.к. сеньоры со временем осознают недостатки и обычно принесенные ими офферы с других компаний перекупить не могут.
ДМС бесполезен.
Нет компенсации транспортных затрат до офиса.

Очень много классных плюшек для сотрудников: коворкинг, классный ДМС, очень лояльное и приятное руководство. Возможности как вертикального роста, так и горизонтальных переходов Уровень ЗП несколько ниже среднего по рынку, нет удаленного графика

Обучают, не бросают. Неплохой доход. Есть система наставничества Удаленка. Столовую в офисе

Хороший офис в центре города, возможность оформить удобную парковку по софинансированию, в целом приятный коллектив. Дают возможность "Зайти в АйТи". - Добавить удаленку или гибрид - очень большая текучка из-за отсутствия.
- Огромные косяки по процессам SDLC - изобрели велосипед, но колеса сделали квадратными, сами же в этих процессах пытаются выживать - получается так себе, изменять это никто не планирует - вызывает приличную текучку.
- Пересмотр ЗП - изначально ЗП сильно ниже рынка, до рынка повышают только через контр-оффер, все об этом знают поэтому принести оффер и поднять ЗП стало уже каким-то соревнованием между сотрудниками.
- Мидлы и выше заходят крайне редко, в основном берут джунов на вырост, которые потом уходят в течении года. Кузница кадров для других компаний.

Команда супер. Ребята очень отзывчивые, всегда готовы помочь. Нагрузку регулируют, если много задач. Новый офис с различными плюшками - кофейный автомат, молоко, печенье, конфеты, полезные снэки, чай, кофе. Есть комнаты отдыха с Плейстейшн, массажными креслами, различными играми. Есть столовая в здании. Автобус, который возит сотрудников, которые живут не рядом с местом работы. Можно иногда быть на удаленке, например, если немного приболел, но хочешь работать. Месячную премию давать всем в априори

Лояльное руководство, дружная команда, классный коллектив, развитая корпоративная культура, уютный офис. Поднять заработную плату Джуниор специалистам.

Отличные условия труда. Хорошее руководство. Наличие перспектив. Внедрить возможность удалённой работы.

Близость к дому, новый офис, игры после работы, коллеги-смежники, техническая поддержка Нормализировать внутренние правила, мерить агрессию между сотрудниками, научиться ценить и соблюдать чужие личные границы

Комфортные офисы, неформальное общение, низкий порог вхождения на вакансии. Яркие корпоративные мероприятия. Низкие зп, которые можно позволить себе только если есть дополнительные источники дохода. Рост в зп не быстрый и не высокий, даже для руководителей. Закупка продуктов в региональные офисы контролируется из Москвы, где понятия не имеют, сколько где чего надо. Негативное отношение к удалённой/гибридной работе.

Условия труда, материальная база, хороший коллектив. Интересные задачи. Отношение руководства к подчиненным, ужасная бюрократическая система, отказ от удаленной и гибридной работы(это минус), уровень зп, людям просто не хотят назначать talent-review. Морозятся, коллега третий год ждёт - видимо, про карьерный рост тут забыли. Невыполнение обещанных договоренностей.

3 место работы в it компании, на данный момент всё нравится.
Попал в хорошую команду
Адекватное соотношение работы и жизни
Хороший офис Не лучшие условия банковских продуктов для сотрудников.
Не всеми продуктами своего банка хочется пользоваться

Хороший офис, коллектив, много различных корпоративных фишек Поставить помощнее железо для компов , так как бывает, что виртуальная машина тормозит, хотелось чтоб был гибрид между офисом и удаленкой.

Хорошая техника в офисе, интересный коллектив, больше нечего сказать Как бы не заманивали плюшками делите на сто, это в первую очередь банк- жадный работодатель. Сплошная бюрократия, процентов 99 занимаешься заполнение метрик и заведением задач или еще какой-нибудь чушью. Удаленки нет.
Развития в технологиях тут нет, не было и не ждите.
В «самом лучшем офисе»( сначала по пробкам доехать) печенье, кофе и т.д. Можно об этом забыть. Если нужно помыть, например контейнер принесенный из дома с едой,вэлком ту уборную.
Корпоратив на 500+ человек за свой счет.
Если хотите в банк, то есть варианты получше