Совкомбанк Технологии: отзывы о работе на должности Разработчик

Советую для начинающих разработчиков

1. Хорошие офисы по всей стране (МСК, Поволжье, Сибирь, ДВ): кофепоинты и комнаты отдыха с неплохим наполнением.
2. Свой ДМС от Совкомбанк Страхование с хорошей поддержкой и расширенной диспансеризацией (так себе, но она есть)
3. Коворкинг на Красной поляне и Алтае
4. Хорошая поддержка в работе со стороны девопсов и инфобезников
5. Немало проектов с ощущаемой пользой для общества Не советую для опытных разработчиков

1. Совершенно неконкурентоспособный оклад с сомнительной системой премирования
2. Движение организации рабочего места сотрудников в сторону огромных опенспейсов
3. Много бюрократии
4. Процесс работы тормозится корпоративным ПО с нестабильной работой

Дружелюбность поначалу, больше и ничего. Арбуз морковь солнце море Атмосферу в коллективе, вовлеченность начальства в то, что происходит в коллективе. Зарплаты. Условия труда, ввести удаленку, офис ужасный.

Прекрасное место работы. Прекрасный коллектив. Очень рад, что работаю в этой компании. Все хорошо. Не вижу что можно улучшить. Все устраивает. Работа персонала и прочее на высшем уровне.

Приятные коллеги, комфортный офис в Москве. Руководство может пойти на встречу при проблемах. Добавить удаленку, нормальный ДМС, поднять ЗП по рынку.

Условия работы и четкий воркфлоу, отсутствие регулярных переработок Негативное отношение к удаленной работе

либеральность, открытость, соц программы. Удалненная работа. Составить программу роста разработчиков, например как гугле итд

Свобода в выборе технологий, управлении временем, хорошая корпоративная культура и социальные программы Однозначно сказать сложно пока все на высшем уровне, поэтому оставляю этот пункт в таком виде

Приятный коллектив, офис в центре, безлимитный кофе с печеньем/конфетами, компьютеры - в основном маки, не огромный опен спэйс, по 10 человек Добавить гибкий график

если хороший коллектив, то работать можно.
относительно неплохие корпоративные мероприятия.
внутренние коммуникации на высшем уровне. разработка устроена так, что на каждом этапе процессы вставляют палки в колеса, бесконечные согласования.
процесс повышения максимально бюрократизирован, желание расти часто разбивается об процессы ради процессов.
раздутый штат начальников низкого и среднего звена.
противоречия: мы все должны ходить в офис, но есть нюансы.
на повышение есть лимит, но если сотрудник субъективно хорош по мнению важного начальника, то тоже неважно.
мы все в радости общения и общаемся на "ты", но к приезду начальников не забудь надеть белую рубашку.


в целом, тут можно приобрести полезный опыт, ну и есть шанс, что руководитель будет хорошим, потому что от этого зависит большая часть впечатлений от работы в компании

Спокойствие. Прозрачность процессов. Понимающе руководство. Молодой коллектив. Наличие времени на "свои" проекты в рамках компании. Наличие времени на саморазвитие. Мягкие дедлайны. Есть сферы, в которых много бюрократии (выделение ресурсов). Редкие талант-ревью (раз в год). Нужно выбирать: талант-ревью или индексация.

Близость к дому, условия труда, отзывчивое начальство, обмен опытом между коллегами Дать больше свободы в рабочем графике

хороший офис, высокий уровень организации мероприятий, стандартизация и автоматизация бюрократии корпоративную культуру в целом, нет возможностей понимания в каком направлении двигается банк или хотя бы управление за исключением редких ежегодных необязательных встреч или новостей на портале


нет удаленки, только если отпроситься.


обязаловка или неловкости в плане увеселительных мероприятий типа поздравлений с др или тематических дней - руководство делает все для фото/видео отчета, а сама атмосфера очень угнетающая и в лучшем случае неловкая, а в худшем негативная


старая и неуместная культура ублажения руководства типа сбора денег на праздники или того хуже запись песни или видеоклипа на какой нибудь проходной праздник

Свобода в графике работы, здоровая корпоративная культура. Наличие множества мероприятий в нерабочее время. Не уверен, что здесь я достаточно вырасту как профессионал. Но ещё посмотрим

Ценности компании, забота о сотрудниках. Возможности карьерного роста. Раз в год поездка в Сочи в горы за счет компании на неделю Удаленный режим работы

Отличное место для старта карьеры. На моем проекте были отлажены ключевые процессы, от выкаток на стенды, до использования доп. инструментов: логгеров, сбора и вывода метрик, хранилищ переменных среды.
+ Хорошая, дружная команда, в которой приятно работать Из минусов:
- Не достаточно прозрачности в росте зп, сделать х1,5-2 за год вряд ли получится
- Если открыть резюме - к тебе будут вопросы от HR и требование его закрыть
- Отсутствие удаленки