Отзывы о работе в Совкомбанк Технологии — Санкт-Петербург

Отличный офис, приятный коллектив, ясная форма изложения рабочих задач Возможности карьерного и профессионального роста; уровень заработной платы

Спокойствие, нет жёсткого давления со сроками, понимающее руководство, приятные коллеги - Бизнес-процессы в целом, очень многое не бьётся с простой логикой (например, система грейдапов очень несправедливая, ЗП некоторых очень опытных ребят ниже рынка в раза два)
- Нет продуктовой культуры — проекты создаются по хотелкам руководства, несмотря на то, что финансовые эффекты довольно слабые или даже отрицательные
- Развитие получить очень сложно, так как почти все чиллят и сидят на зп

Оформление по ТК РФ;
Выдают технику стоковую (у меня был макбук);
Огромное количество программ для сотрудников;
В целом зп в рынке. Могу говорить только про свою команду:
Систему анбординга новых сотрудников;
На руководящие позиции ставить людей, имеющие навыки, опыт/желание руководством другими людьми;

Быстрое оформление официальное с первого дня обучения и довольно обширное обучение что в принципе и без опыта в банке осилить можно. Наставники, руководство неплохие, квалифицированные с большим опытом, никаких негативных моментов выявлено не было. Есть ДМС бесплатный, график сменный и можно как-то под себя договориться сделать, поменяться сменами или временем с коллегами, разумные требования, для личностного роста тоже отличное место. Чувствуется, что будучи оператором можно все равно рассчитывать на рост. Сложно работать расслаблено, потому что всегда знаешь что нужно достигать нужных показателей и при этом качественно работать с клиентами

Да в целом все хорошо, хороший офис, хорошие люди. Меня вполне устраивает. Больше внимания к процессам. Меньше ручного труда, все могло бы быть более понятным и более простым благодаря этому. Здравый смысл - это конечно хорошо. Но у каждого он немножечко свой...

Отличное место для развития себя как профессионала, много интересных проектов, внутренний учебный центр, большое количество бенефитов для сотрудников - Улучшить систему лояльности для сотрудников, плюшек много, но в действительности их можно почувствовать только спустя минимум 5 лет работы (процент софинансирования зависит от стажа работы в компании, в беседе с эчаром данная информация не проговаривается, думаю стоит это упоминать при общении с кандидатом);
- Предоставить сотрудникам возможность работать удаленно. Каждый день в офис ездить не считаю нужным, фактическая команда может быть разбросана по всей стране, коммуникация в любом случае будет происходить в онлайн формате, так в чем же смысл посещения офиса тогда?
- Предоставлять сотрудникам выбор операционной системы. На рабочем ПК была уже заранее установлена Винда, снести которую самостоятельно не представляется возможным;
- Рабочие ноутбуки выдаются только после испытательного срока, думаю можно было бы выдавать их сразу, так как иногда просто необходимо остаться на удаленке, а подключаться к удаленному рабочему столу это ужас (сами рабочие ПК не самые мощные);
- Бюрократию возможно стоит уменьшить, каждый чих нужно согласовывать, это серьезно сказывается на эффективности сотрудника, тк количество простоев увеличивается;

Возможность гибкого начала рабочего дня
Крутые соц программы, в том числе коворкинг в Сочи
Конкурентная заработная плата
Возможность роста внутри компании
Комфортный офис в центре города рядом с метро Было бы неплохо иметь возможность перейти на частично удаленную работу с посещением офиса 3-4 раза в неделю. Пока что желательно ходить в офис каждый день

Спокойствие. Прозрачность процессов. Понимающе руководство. Молодой коллектив. Наличие времени на "свои" проекты в рамках компании. Наличие времени на саморазвитие. Мягкие дедлайны. Есть сферы, в которых много бюрократии (выделение ресурсов). Редкие талант-ревью (раз в год). Нужно выбирать: талант-ревью или индексация.

- интересные задачи
- хороший, дружный коллектив
- отличный офис и рабочее место
- высокий уровень корпоративной культуры
- достойный уровень оплаты труда - ввести возможность работы в гибридном/удаленном формате
- рассмотреть возможность проведения TR до 2-х раз в год

Свобода в выборе личного графика при неполной рабочей ставке, большое количество активностей, софинансирование спортивных секций, отличные условия полиса ДМС коммуникация между сотрудниками и начальниками. Возможность комбинированного режима работы(не только офис, но и удаленка)

Коллектив, руководство, интересные задачи, возможности роста и развития навыков. ДМС с безусловной франшизой

Крутая команда, крутые ТОПы. Поддержка спорта. Корпоративные мероприятия. Ежегодная индексация зп, возможность карьерного роста. Хотелось бы чуть побольше спортивных мероприятий (турниров).

Лояльные руководители, отличные условия труда, интересный проект, современный стек, на уровне рынка и даже выше заработна плата. Возможность работать на macOS или Linux.

Организация рабочего времени. Комфортное общение и уважительное отношение к сотрудникам Возможность удаленной работы. В современных условиях для соискателей это становится основным критерием для выбора места работы

Отличное место и коллектив Хотелось бы больше общения между отделами и департаментами

- Интересные развивающие задачи;
- Возможности карьерного роста;
- Обучение внутри коллектива;
- Очень хороший старт для младших специалистов;
- Целеустремленный и дружный коллектив;
- Тренинги и командировки за счет организации;
- Хорошее оборудование для работы;
- Офис-коворкинг в центре Санкт-Петербурга;
- Возможность брать отгулы с внутренней компенсацией внутри отдела - бэк-офис живет словно отдельной планетой от фронт-офиса, хотелось бы сильнее почувствовать единство и следование целям и задачам всей группы компаний;
- иногда не хватает более строгого управления

Гибкий график, интересные задачи, хороший коллектив, руководство заинтересовано в профессиональном росте сотрудников, удобное расположение офиса Побольше курсов для улучшения hard skills

Технологии на проекте, отсутствие бюрократии, отличный коллектив Добавить возможность удаленной работы

Хороший офис, отличный дружный коллектив, адекватное руководство, интересные задачи, нет проблем с выплатами ЗП и премий.
Минимум бюрократии, максимум свободы для самореализации. Тут можно прокачать свои технические скилы, реализовать свои идеи для улучшения процессов. Есть печеньки в офис :) Некоторые социальные плюшки можно было бы сделать еще круче и удобнее :)

Хорошие ребята достаточно отзывчивые  1. Коворкинг, который обещали сразу при устройстве на работу, сначала Турцию потом перенесли в Сочи,  заявку на который я составлял, меня не взяли и ни как об этом не уведомили ни причины, ни чего.
    2. Нет ощущения профессионального роста на проекте, задачи не мотивируют, часто простои по задачам, очень сложно сменить проект. Задачи не дают возможности для роста, с решением таких задач сложно будет что-то показать на перфоманс ревью.
  3.  Не комфортный офис(Спб),  мало уборных, зачастую душное помещение, окна закрыты на замок, а система вентилирования или не работает, или не рассчитана на такое количество людей. Тесное помещение не предназначенное для IT офиса, больше подходит для коворкинг в результате чего мало каких то удобств. Комната отдыха маленькая, не рассчитана такое количество человек, а переговори которые могли бы использоваться с пользой часто пустые, большая переговорка занята под хранения компьютеров, офис не соответствует современным стандартам айти компаний. На два этажа и около сотни сотрудников, маленькая тесная комната отдыха в которой все в единственном экземпляре, в результате чего часто занята иногда используется под хранения каких то вещей в результате чего не возможно использовать совсем. Помимо этого нет комнаты где можно просто отдохнуть, игровая комната не для этого подходит, нет место где можно прийти уединиться и поработать с ноутбука, ноутбук компания в свою очередь не выдает. 4.  По многим вопросам, компания не идет на встречу, сегрегация по уровню сотрудников и их опыту в компании, кому то больше положено кому, то меньше.  5.  Среди коллег часто слышу различные неудовольствия, некоторые совпадают с моими. Озвучиваются проблемы, но ни как не консолидируются и уж тем более решаются, в коллективе нет веры что какие-то вопросы в принципе могут решиться, тем более в пользу сотрудника.
 6.  Нет четкого понимания критериев профессионального роста внутри компании, нет мотивации, не видно чётких ступенек для профессионального роста и развития, а так же общее понимание целей проекта, не видно возможностей для самореализации.
 7.  Нет гарантий и веры по росту заработной платы, так как она проводится всего раз в год, а так же не прозрачна и проводится по результатам перфоманс ревью, на котором учитывая проект с которым может не повезти будет сложно доказать результаты.
 8. Слабый ДМС, много отказов по различным анализам, отказ по статмологии по тем пунктам, что даже входят в страховку и описаны в ней. Существенное сокращения клиник по новому ДМС и его урезанию.
 9. Фитнес и английский как часть социалка оплачиваются в ничтожном размере, так и еще после 2-х лет, в сравнении с некоторыми компании где предлагают часто бесплатный английский и 50% оплаты фитнеса уже в первый год работы. Остальные бонусы компании по личным ощущениям существуют только для галочки.
 10. Нет оплачиваемых профессиональных курсов, так же отсутствуют внутренние курсы, компания не заинтересована в росте и развития сотрудника. Все мероприятия проводятся только для развития SOFT skills. Нет четкого понимания какие существуют курсы и где можно все их посмотреть и записаться.
11. Многие процессы внутри компании не освещены, многие вещи из-за этого узнаются пост фактумом или не узнаются совсем, мало коммуникации с руководителем, отсутствие периодического one to one, отсутствие какого то фидбэка.
Заключение: Самая главная мотивация как для разработчика это профессиональный рост, рост компетенций и зоны ответственности,  драйв внутри проекта и бросающие вызов задачи, что естественно сложно найти в компании. Не налаженные процессы внутри компании и слабая связь с руководством.