Отзывы сотрудников о компании AliExpress

Гибкий график, очень хороший коллектив, все ребята дружные. На самом деле это самое крутое место работы, что я встречала. При желании можно иметь хороший заработок, вы сами здесь рисуете для себя условия. Если вам это место не понравилось, значит вы сами создали для себя эти условия, сами построили свой путь и пришли к тому, что имеете в итоге. Да на самом деле компания всегда улучшает себя, чувствуется рост с моего начала работы и на данный момент. Поэтому я считаю, что все и так отлично, если и есть что улучшать, то компания обязательно это сделает. Над этим работает далеко не один человек, а каждый человечек, даже ты, будешь иметь свое слово, к которому будут обязательно прислушиваться.

Хороший коллектив и руководство. Возможность работать удаленно.
Есть возможно получить президентство в других странах. Процесс ревью ужасен. Сложно подняться в должности и в зарплате. Бонус крайне маленький. Есть ощущение что руководство не держаться за сотрудников.

Отличные наставники, лояльное руководство, возможность карьерного роста при наличии хороших показателей Повыше зп, снизить нагруженность на одного специалиста, больше обучения

Возможность работы удаленно.
Можно проявить самостоятельность. Процесс разработки программного обеспечения.
Коммуникация с руководством.

Гибридный график работы, отличный коллектив, заинтересованность работодателя в уровне удовлетворенности работника и стремление его постоянно повышать, множество социальных программ, прозрачная система бонусов Корпоративную активность в нерабочее время в пределах отдела

Коллектив, работа, рабочие процессы, руководство, атмосфера, мероприятия Систему ревью, систему повышения, оплату труда, график работы коллег

Не нужно общаться с клиентами напрямую, можно работать даже если дома шумно Слишком много рабочих процессов которые необходимо запомнить и при этом уровень зарплаты остается на низком уровне

Очень уютный и красивый офис, почти всегда спокойная атмосфера. Молодой коллектив. Заработная плата, отношение к сотрудникам со стороны руководства.

-Удалённая работа, гибкий график до какого-то времени
-Возможность не думать о работе после конца рабочего дня и на выходных -Зарплата очень низкая. Конечно, можно сделать и больше и получить больше. Проблема лишь в том, что из-за критерий оценивания, в частности, на твой коэффициент ЗП влияет оценка пользователей, ты в итоге получаешь самую минимальную ставку. Невозможно нравится всем, но порой кому-то везёт меньше, как мне, и попадаются лишь одни нехорошие люди. Ты их консультируешь и твой контроль качества говорит тебе, что всё ок, а пользователь оценку тебе ставит плохую. В итоге все твои старания по ублажения пользюка напрасно, и это никак не исправляет руководство. Считается, видимо, что это адекватная система оценивания тикетов.
-Слишком низкая ЗП для такого объема информации, что нужно запомнить и изучить. Поэтому большая текучка людей. Удаленка класс, но ЗП просто смех. Ещё и гайки на удалёнке закручивать начинают. Удачи им с таким курсом.
-Полный бардак с обучением. Если на спорах ещё нормально, то вот поддержка пользователей, как тут кто-то писал год назад, обучение как будто на коленке написано за день.

Отличный коллектив, интересные проекты. Есть возможности для развития . Процессы не всегда идеальные. Но самое главное, что их постоянно дорабатывают. Проводятся встречи, обсуждают как достижения, так и проблемы.

Близость к дому. Корпоративный транспорт. Приличное питание. Возможность выбора работы.

Команда, возможности карьерного роста, размер годовых премий, корпоративная культура и льготы Консистентность целей и задач смежных команд

Честность, прозрачность, вовлеченность. Желание прийти на помощь в трудной ситуации Всё отлично, как по мне это одна из лучших контор в России в сфере IT

Это больше, чем команда - это семья. Очень комфортно, всегда готовы помочь. В целом, можно добавить обучалок за счёт компании и массажные кресла

Современный технический стек.
Удобное и понятное тестирование новых фич.
Скорость разработки.
Зп средняя по рынку
Руководитель идёт на встречу при обсуждении пооблемы Техника предоставляется устаревшая по сравнению с другими фирмами (бу мак 19 года)
Через месяц после трудоустройства работодатель предложил подписать доп соглашение на привязку зп к курсу рубля, до этого была фиксированная. Об этом заранее не предупреждали.

Свободный график, просторный офис, отличное оборудование, замечательный коллектив, постоянно руководство держит в курсе всю компанию, хорошая зарплата, есть дмс на детей Редкие повышения, хоть ревью и раз в полгода, реальные повышения получает очень малое количество людей. Нет курсов для развития от компании по своей должности. Оценки происходят в срезе компании, а не команды

В целом нет особых преимуществ у работодателя. Единственный плюс гибкая удаленка Постоянный кранч и овертайм.
Все нужно срочно и вчера.
Полное отсутствие документации.
Постоянное изменение практик, инструментов и подходов. Изменения условий оплаты в худшую сторону, в одностороннем порядке по инициативе работодателя.
Карьерный рост - в контексте алиэкспресс это когда ты работаешь за себя и за того Васю, а получаешь так же как на старте.

Крупная компания офис в Москва-Сити, отличная форма сотрудников Логистику, место работы, так как компания выбрала точки магазинов с низким трафиком

Классный коллектив, интересный офис! Нравились мероприятия……… Более прозрачное понятие грейда и что нужно сделать, чтобы его повысить

Современный офис, молодой дружный коллектив, нестандартные задачи и их решение, много плюшек в соц.пакете Не нашла недостатков

- Классные задачи
- Крутая команда
- Супер продукт
- Много всего - Коммуникации
- Руководство
- Зарплата
- Премии
- Бонусы
- Много всего

Рабочий график, зп, коллектив, взаимоотношения внутри коллектива Коммуникацию топ менеджмента с работниками, хотелось бы чаще и подробнее узнавать о планах компании

Хорошая техника, офис в Москва-Сити, конкурентная заработная плата. Руководству компании стоит быть честнее, и освещать реальное текущее положение дел в бизнесе (пример: на публичном выступлении сотрудникам рассказывали о том, как у компании растёт прибыль и дела идут в гору, а через несколько дней начались массовые сокращения).

Возможность удаленной работы Корпоративная культура, текучка кадров, нет приятного взаимодействия внутри коллектива

- зарплата
- удалённый формат, начало дня
- коллектив
- выдают технику - слишком зависит от Китая
- большая текучка кадров, за последние 2 месяца ушло 5 человек только из аналитики.
- никто не несёт ответственность за качество приходящих данных, поэтому 90% работы это ковыряние в сырых данных и работа дата инженеров
- много легаси кода, отсутствие документации, никто не знает, почему именно так, а не по-другому. Приходится экспериментальным путем это выяснять.
- ориентировано только на высшее руководство, начальник всегда прав, даже на корпоративе первые 2 часа ведущий развлекал только руководство, остальные просто смотрели и все
- переработки, в распланированный под завязку лидом спринт все время вкидывается им же все без разбору
- игнорирование идей, без обсуждения
- нет командировок для сотрудников
- для полных удаленщиков нет постоянного пропуска, из-за этого сложности в перемещении по офису

Выбор графика, руководство, некоторые коллеги, помощь наставников. На самом деле было тяжело уходить, низкая зарплата вынудила. Благодарна полученному опыту и людям, которые помогали мне и поддерживали на протяжении 8 месяцев💕 Не мотивировала низкая зарплата

Повезло с командой и тимлидом. Достойный уровень з/п. Есть возможности роста Часто решения руководства противоречат их словам. Если идете за плюшками ит, то это место не для вас. Кроме дмс тут ничего нет. Даже премии порубили и включили их в зп, выравнив уровень зп до рыночной

Удалёнка по всему миру (пока что), гибкий график. Больше плюсов нет. – Не ждите здесь какого либо роста как специалист, вам просто нужно максимально быстро решать продуктовые задачи, не важно как, просто быстро делайте
– Также не ждите здесь премий и адекватного пересмотра зарплаты, она уже давно не в рынке и судя по всему не собирается подтягиваться до уровня рынка
– Хотели бы получать от компании льготы на обучении английскому или чему-либо другому? Забудьте, здесь такого нет
– Не соблюдение договорённостей. Договорились с лидом повысить зарплату, при условии что я выполню его требования по улучшению моей работы. Я свои обязательства выполнил (лид это подтвердил),когда пришла очередь повышать зарплату, мне отказали со словами, что за показанный результат на этом сроке нельзя повышать зарплату, хотя мы ровно об этом и договаривались. В то время у меня на руках был оффер от другой компании, который я потерял из-за того, что поверил руководству, что оно выполнит обязательства со своей стороны, оказывается, они с самого начала не собирались этого делать.

Возможность удалённой работы, гибкий график, приятный коллектив, интересные задачи Неплохо бы вернуть курсы повышения квалификации и скидки на обучение английскому

Офис в Сити. Кофе, чай, фрукты, свежевыжатые соки на кухне. Хорошее ДМС. Хорошие и приятные люди, никто никого из себя не корчит, простота и лёгкость в общении со всеми. Отсутствие дресс-кода. Отсутствие пустых митингов, всё по делу. Официально сделать гибридный формат работы.
Не обсуждать во всеуслышание личные вопросы в open space.
Покрытие занятий спортом (фитнес, бассейн и т.п.).