Отзывы сотрудников о компании Дельта системы безопасности

Хорошее обучение, очень грамотно относятся к нему. Хороший топ менеджер, коллектив отличный Отношение к клиентам , улучшить систему оплаты труда для сотрудников

Работа в теплом офисе, близость к дому на этом плюсы компании заканчиваются Низкая зарплата, отношение к сотрудникам, изменить область обзвона, так как мы звонили одним и тем же людям по 15 раз за день.

Отличная организация. Всему обучают с нуля. Поддержка руководителя и наставника на всех этапах работы. Шикарная возможность карьерного роста за счет проекта ВКР. Заработать можно выше рынка, если следовать рекомендациям руководителя и наставника. Все отлично. Никаких проблем не возникало, везде помогают и поддерживают.

Возможность получить приобрести либо усовершенствовать навык продаж.
Работая в Компании каждый день развиваешься, есть чёткий стандарт работы.
Обучение присутствует, есть на платформе много обучающих материалов. Если же чего-то нет - всегда подскажут где и что лучше найти.
Компания даёт возможность зарабатывать всем, кто готов усердно работать, никогда не оставят с проблемой , помогут с решением
Всегда соблюдают договоренности. Своевременная выплата заработной платы. Очень адекватное руководство, лояльные, хоть и требовательные) В целом всё устраивало, просто, как на любой работе происходит выгорание

Адекватные, понимающие, всегда выслушает, но находятся в другом городе и долго согласовывает горячие вопросы. Оперативность в принятие решений.

Возможность работать на дому.Официальное трудоустройство.Рабочее время с 09:00,положенный час обеда. Отношение между сотрудниками,больше внимания сотрудникам,нуждающимся в помощи.Более подробное и индивидуальное обучение.

Лояльное руководство, удобный график, неплохой коллектив, карьерный рост, отличное наставничество с получение хорошего опыта в продажах. На этом кажется всë Окладную часть, мотивацию, распределение полномочий между сотрудниками, чтобы не приходилось всё делать конкретно отдному человеку

близость к дому .коллектив , руководитель. размер оклада , вознаграждения, премия, соц пакет

Близость к дому,во время зарплата,директор магазина всегда готов помочь.Коллектив маленький,но поддерживающий друг друга. И так все хорошо.Кухня есть,место для отдыха.

Отработал менеджером 1.5 года и только после увольнения понял, насколько классно работать в крупной компании, во время выплачивают деньги, все регламентировано, не нужно делать чужую работу.
Дружный коллектив и поддерживающий руководитель помогали во всем Тренинги это хорошо, но зачем так много обучать сотрудников и постоянно развивать навыки общения

Условия труда, отношение руководства к подчиненным. Корпоративный отдых. Отличный и сплоченный коллектив. Не было возможности роста. Маленькая заработная плата.

Возможность работы студентам.
Руководство вполне лояльно относилось (сейчас не знаю) к необходимости ездить на пары, зачёты Старая техника и гарнитура. Маленькая кухонька, на которой все не помещаются во время обеда (комнату шкаф без окон)

Неплохое место для старта работы в продажах, такая, типичная галера. Опенспейс, куча людей, постоянный приятный гул, атмосфера живого отдела продаж. Занятия с бизнес тренером реально помогают развить навыки. По сути, работа представляет из себя школу продажника, где даже платят что-то вроде стипендии. Прозрачная система зарплаты, легко можно посчитать свои комиссионные. Окладная часть практически отсутствует, что логично при такой текучке, но и является фактором возникновения этой текучки. С одной стороны, нет смысла платить больше чем эти копейки, люди набираются постоянно. С другой стороны, многие люди и не держатся за место, и не боятся уйти. Замкнутый круг. Уходят люди во многом потому, что долгое время могут звонить без конца, не видят результата, в виде заключённых сделок и, соответственно, денег, а на оклад жить не получится. База исключительно холодная и какое-то адекватное количество регулярных сделок начнётся только с её ощутимой наработкой. Безумная ориентация на KPI. Место, по сути, представляет собой скорее колл-центр, нежели отдел продаж. Опыт работы очень сильно зависит от руководителя продажной группы (РГ) из 10-15 человек в которую ты попадёшь. Кто-то из них прирождённый продажник, который поможет со сделками, даст дельные советы по дожиму и отработке возражений, а кто-то просто будет бесконечно собирать планёрки и задавать одни и те же вопросы "А где продажи? А как их увеличить?", как будто это работа продавца, заниматься планированием и стратегией. Текучка РГ, разумеется, так же присутствует. Есть легенды и рассказы о том, как хорошо торгует отдел продаж в Волгограде, что там нескончаемый поток оплат и это с народом в Омске не везёт, никто не хочет тут работать.

Хорошо оценивают сотрудника, который готов на работе уделить время только работе Организация рабочего места

График 5/2 с 9 до 18 работа в комфортабельном офисе со всеми удобствами иак же имеется кухню для приема пищи отношение к работникам со стороны начальства

Система премий, расположение, удобный график, бесплатные тренинги от компании Увеличить количество машин гбр и штат инженеров

Работа в офисе, хороший коллектив но не руководство, особых навыков в работе не требуется. Отношения к сотрудникам, не просить делать в первые дни стажировки 10 заявок, оплату труда нормальную а не 3000 рублей.

Удобный график работы. Комфортное место работы. Дружный коллектив. Зарплату и добавить вариант удалённой работы

Лояльное руководство, комфортный офис в центре города ( рядом с метро пл. Ленина), своя комната для приема пищи, теплое и большое помещение. Качественное обучение внутри компании. Дружный коллектив. Было бы не плохо обновить компьютерную периферию

что можно работать удалённо зарплата 20т для Москвы это смешно, при выполнении плана даже 100к не получается

Прекрасный руководитель. Полное оплачиваемое обучение перед началом работы. Коллектив огонь. Зарплата отличная. Мне жутко не понравился офис.

Коллектив,далее и добавить нечего остальное минусы не более. ЗП и оклад,20 тыс в 2023 году это н еденьги даже

Все отлично. Работать можно. Зарплата вовремя. Есть кухня. Руководство адекватное. Оплату гсм, меропроиятия

Свобода в выборе рабочего графика, разваливающийся корпоративный автобус Выплата ЗП не в срок

Лояльный руководитель, выпонимые планы,приятный коллектив, уютный офис. Повысить зп, создать возможность сотрудникам напрямую влиять на уровень дохода.

Обучение, руководство, тех. поддержка. Оборудованное рабочее место. Комната для приёма пищи. Оплата проезда на встречи или корпоративный транспорт. Ускорить взаимодействие с бухгалтерией в головном офисе и регионах. Отладить работу техники и программного обеспечения. ДМС, оплата спорта.

Дружный коллектив, адекватные руководители. Удобный график работы. Коммуникации между отделами

Возможность работы без опыта, месторасположение Планирование месячных норм выполнения графиков, расширение зоны отдыха, более тщательное обучение сотрудников, наставничество над вновь прибывшими сотрудниками.

Отсутствие рутины. Лояльное руководство. Своевременная оплата труда Офис старенький. Коллектив веселый, но токсичный.

Чай, нормальный молодой коллектив, адекватный руководитель. В принципе на этом все Например, убрать штрафы