Отзывы сотрудников о компании Дельта системы безопасности

Неплохое место для старта работы в продажах, такая, типичная галера. Опенспейс, куча людей, постоянный приятный гул, атмосфера живого отдела продаж. Занятия с бизнес тренером реально помогают развить навыки. По сути, работа представляет из себя школу продажника, где даже платят что-то вроде стипендии. Прозрачная система зарплаты, легко можно посчитать свои комиссионные. Окладная часть практически отсутствует, что логично при такой текучке, но и является фактором возникновения этой текучки. С одной стороны, нет смысла платить больше чем эти копейки, люди набираются постоянно. С другой стороны, многие люди и не держатся за место, и не боятся уйти. Замкнутый круг. Уходят люди во многом потому, что долгое время могут звонить без конца, не видят результата, в виде заключённых сделок и, соответственно, денег, а на оклад жить не получится. База исключительно холодная и какое-то адекватное количество регулярных сделок начнётся только с её ощутимой наработкой. Безумная ориентация на KPI. Место, по сути, представляет собой скорее колл-центр, нежели отдел продаж. Опыт работы очень сильно зависит от руководителя продажной группы (РГ) из 10-15 человек в которую ты попадёшь. Кто-то из них прирождённый продажник, который поможет со сделками, даст дельные советы по дожиму и отработке возражений, а кто-то просто будет бесконечно собирать планёрки и задавать одни и те же вопросы "А где продажи? А как их увеличить?", как будто это работа продавца, заниматься планированием и стратегией. Текучка РГ, разумеется, так же присутствует. Есть легенды и рассказы о том, как хорошо торгует отдел продаж в Волгограде, что там нескончаемый поток оплат и это с народом в Омске не везёт, никто не хочет тут работать.

Ничего не нравится. Кроме местоположения офиса и туалетов в нем. Превлекает наличие буфера. Отношение в коллективе. Руководство абсолютно не следит за микрон климатом.

Не нравится совсем нечего , холатное отношения к людям работающим на эту компанию Своевременное повышение тарифов за смену, оплата ночных часов

2/2, 5/2 график, работа интересная, не рутинная, зачастую разные вопросы от клиентов увеличить з.п., и то, от того, что бешенная инфляция и рост цен

Дружный коллектив. Зарплата своевременная, добираться удобно. Зарпалату увеличить до 100000

Возможность удалённой работы, свобода действий на своём уровне решений Усиления взаимодействия между отделами, принятие во внимания мнений инициативных сотрудников

Времени много прошло, уже и не вспомнить. Разъездная работа, полностью новый женский коллектив Базу, однозначно! Ну и мотивацию для менеджеров более реальную. Направления вида услуг, в основном для одноразовых клиентов. Сделать общую базу для разделения клиентов по плану воронки. Чтобы понимать кого нужно завоевывать, а кто уже твой клиент и просто узнавать как дела. В общем все дело было в не налаженной работе с базой.

Свобода выбора графика работы, условия труда. Наличие микроволновки, чайника, холодильника, кондиционера. Удобный график. Коммуникации между сотрудниками.

Выбор графика работы, совсем рядом с линией метро, очень активная работа менеджеров! Составление плана лечения более подробное, Лояльность руководства, изменение ценовой политики

Лёгкость в общении, всегда идут навстречу в рамках трудовых отношений, помощь в решении любых сложностей. Всё подходит, всегда поддерживают.

Отличный коллектив. Ребята просто супер, руководство в том числе Представление инструмента

Наличие работы. Свободный график. Хороший коллектив. Заработная плата. Наличие инструмента. Увеличить заработную плату

Удобный график работы, хороший коллектив, веселые ребята, всегда помогут подскажут Место для операторов не совсем оборудовано было, посторонние звуки из офиса такие как шлёпание печати. И перерывы от компьютера нужно было доработать особенно в ночную смену(сейчас уверена, что все хорошо)

В компании есть обучение, много офисов по Москве, работа в полях и офисе. Повысить оклад, создать благоприятные условия в офисах, оплачиваемый проезд для работы в полях, повысить % с сделки.

Компания работает как швейцарские часы в продажах. Построено всё так, что потеря любого не будет заметна
Касается менеджеров по продажам. Про остальных ничего не знаю. Главный их плюс является и жирным минусом. Отбор идёт фактически с улицы. Берут всех. Как школа выживания полезно, но многих и ломает на полпути к успеху.
Касается менеджеров по продажам. Про остальных ничего не знаю.

Свобода в принятии решений, хорошая команда, нет лишней бюрократии. В целом нормальные коммуникации между сотрудниками и руководством. Средний уровень з/п. Нет социального пакета, экономят бюджет на командировки сотрудников, не контролируется управление отдельными подразделениями вышестоящим руководством из-за чего формируются отдельные монархии внутри компании.

Хороший коллектив, обучение и наставничество на высоком уровне, есть возможности для роста (внутренний кадровый резерв). Уровень окладной части неплохо бы повысить, ну и побольше корпоративных мероприятий между городами) а так все нравится, планирую развиваться в данной компании, отдел персонала лучший!

Отличное руководство, во всем помощь и поддержка, не далёк от метро, есть своя кухня Предоставление тёплой базы, а так поиск клиентов самостоятельно

Хорошее обучение, очень грамотно относятся к нему. Хороший топ менеджер, коллектив отличный Отношение к клиентам , улучшить систему оплаты труда для сотрудников

Сам себе хозяин, гибкий график работы. Очень удобно когда у тебя дома двое детей. Поднять стоимость за монтаж, оплачивать ГСМ, научить менеджеров быстро отвечать и реагировать на события.

Оплата труда и коллектив, руководство от части. Достойный автотранспорт. Условия несения службы. Наличие комнат отдыха, для реагирования.

Выплаты в срок, и на этом наверное всё хорошее закончилось. Можно было бы улучшить уровень дохода. Условия труда тоже оставляли желать лучшего. Зп не индексируется.

Коллектив действительно дружный, работа удалённая, график вполне Зарплата не соответствует заявленной , хотя обговаривается она заранее

Работа в теплом офисе, близость к дому на этом плюсы компании заканчиваются Низкая зарплата, отношение к сотрудникам, изменить область обзвона, так как мы звонили одним и тем же людям по 15 раз за день.

Встречаются хорошие люди, с которыми просто и легко ,и всегда помогут, но их единицы, многие слишком высокого мнения о себе Упростить многие процессы, приходится писать в кучу отделов , чтобы добиться того или иного действия, написать должностные инструкции, чтобы не вешали на тебя левые обязанности(очень часто встречается)
И самое главное повысить заработную плату,ибо для данного количества работы зп очень низкая

Возможность совмещать работу в офисе с удаленным местом, понимание и лояльность руководства, реальная возможность профессионального роста, возможность бесплатного обучения на тренингах, коллектив Программа подготовки резерва кадров, программа подготовки новых кадров

Хорошее место работы, отличное руководство, никогда не оставят в беде одного, всегда помогут, поддержат и все объяснят. Приподнять окладную часть, в остальном все не плохо.

Свобода в выборе рабочего графика, хорошее месторасположение офиса, приятный коллектив. Наставничество на высшем уровне, помощь на всех этапах начала работы. Для нового сотрудника приходится получать очень много согласований. Возможно получится упростить процесс.

Рабочий график, месторасположение от дома. Коллектив, система работы Премии и вознаграждения

Отличная организация. Всему обучают с нуля. Поддержка руководителя и наставника на всех этапах работы. Шикарная возможность карьерного роста за счет проекта ВКР. Заработать можно выше рынка, если следовать рекомендациям руководителя и наставника. Все отлично. Никаких проблем не возникало, везде помогают и поддерживают.

Необыкновенно дружный коллектив, лучшие руководители, уважение к сотрудникам и комфортные рабочие места Ничего не надо улучшать все и так хорошо. Спасибо