Дельта системы безопасности: отзывы о работе на должности
Менеджер по продажам

Лояльный руководитель отдела продаж, грамотный и рассудительный, поможет с любым вопросом

Обучение сотрудников (уделять чуть больше времени)

Своевременная выплата заработной платы, возможность доп заработка при условии выполнения требований компании.

Внимательнее относиться к действующим клиентам, это важно.

Мотивация к работе, треннинги, хорошие руководители, весёлый коллектив

Увеличить базу клиентов

Расположение офиса в центре города, перерыв 5 минут каждый час(не всегда)

Отношения руководства к сотрудникам, оклад, субординацию

Офис, очень красивый, современный, все удобно. Коллектив хороший, удобное месторасположение.

Заработную плату, в вакансии неверно указано. Отношения руководителя и главных к сотрудникам.

Работы рядом с домом. Комфортный офис. Бестолковое начальство.

Поменять и пересмотреть условие труда. Не названивать потенциальным клиентам по 300 раз в день.

1. Хороший коллектив. Все ребята дружные и если что всегда подскажут, если возникнут вопросы
2. Есть обучение. Довольно неплохое, особенно для тех, кто в продажах не имеет большого опыта. Вас там познакомят с основами. Единственное, что оно не системное и зависит от того, как захочет ваш руководитель или как вы договоритесь
3. Не задерживают после рабочего времени
4. Зарплата выплачивается исправно с определенным «НО», о котором я расскажу в негативной категории
5. Есть весь необходимый инструмент для работы.
6. Удобное расположение офиса от метро

1. То самое «Но» в зарплате. Платят исправно, это да, но:
1.1 Первую зарплату (если ты устроился в начале месяца), вы увидите только через полтора месяца. Т к Оклад выплачивается в середине следующего месяца.
——-
1.2. В вакансии на площадках вам пишут зарплату ОТ 70-80к в месяц. По факту ОТ 30к (и то не факт об этом ниже). Понятное дело, что это продажи, но зачем вводить в заблуждение людей.
Тут надо пояснить, что у компании есть два варианта холодных продаж: основной - ходить по «полям», то есть ножками ходить и продавать на своем участке и второй вариант - классический обзвон (call - центр). Базу вы формируете сами из различных своих источников и никто в этом вам не поможет.
И как показала практика, что рынок уже очень перегрет и звонки не работают, а вот "поля" до сих пор приносят плоды.
Мне не повезло в этом плане, попал в колл центр и поэтому результаты были не ахти.
————
1.3. Есть система штрафов. Что меня шокировало, это то, что штрафуют из оклада. То есть вы даже 30к не получите, если где-то ошиблись или что-то пропустили.
————
1.4. Не совсем прозрачная система выплат по мотивации: нет конкретности сколько ты получишь от той или иной продажи. Всегда называют разные цифры. И когда выплачивают ЗП не объясняют за какой проступок тебя оштрафовали и за что тебе выплатили мотивацию (за какой объект). От чего ты не понимаешь что и как анализировать и куда расти
———-
2. Руководство: тут как повезет. Мне к сожалению попался довольно опытный продавец, но он был некомпетентен, как менеджер. То есть не совсем у него получалось руководить.
_____
3. Оборудование (компы и наушники) есть, дефицита нет, но они в довольно плачевном состоянии, что клиенты иногда просто тебя не слышат
————-
В целом, как опыт очень интересно, ушел как раз по причине, что результата толком нет (забыл отметить, что весь отдел кол центра не имел толком продаж), потому и на такие небольшие деньги в мск жить не то что бы некомфортно, а нереально)

Но спасибо большое коллективу за приятные эмоции, благодаря им, минусы компании не так выражено смотрелись

Все зависит только от тебя, зарплата зависит от того как ты умеешь разговаривать, работа в холодных продажах, звонишь- предлагаешь, продаешь, получаешь от 50 % от сделки

Все и так отлично, ну можно было увеличить обзвон количества городов, которые нужно обзванивать на одной из точек

Хорошее отношение к сотрудникам. Уделяет время для обучения.

Повысить оклад сотрудникам.