Дельта системы безопасности: отзывы о работе на должности Менеджер по продажам

Свобода выбора графика работы, условия труда. Наличие микроволновки, чайника, холодильника, кондиционера. Удобный график. Коммуникации между сотрудниками.

В компании есть обучение, много офисов по Москве, работа в полях и офисе. Повысить оклад, создать благоприятные условия в офисах, оплачиваемый проезд для работы в полях, повысить % с сделки.

Хорошее обучение, очень грамотно относятся к нему. Хороший топ менеджер, коллектив отличный Отношение к клиентам , улучшить систему оплаты труда для сотрудников

Работа в теплом офисе, близость к дому на этом плюсы компании заканчиваются Низкая зарплата, отношение к сотрудникам, изменить область обзвона, так как мы звонили одним и тем же людям по 15 раз за день.

Возможность получить приобрести либо усовершенствовать навык продаж.
Работая в Компании каждый день развиваешься, есть чёткий стандарт работы.
Обучение присутствует, есть на платформе много обучающих материалов. Если же чего-то нет - всегда подскажут где и что лучше найти.
Компания даёт возможность зарабатывать всем, кто готов усердно работать, никогда не оставят с проблемой , помогут с решением
Всегда соблюдают договоренности. Своевременная выплата заработной платы. Очень адекватное руководство, лояльные, хоть и требовательные) В целом всё устраивало, просто, как на любой работе происходит выгорание

Неплохое место для старта работы в продажах, такая, типичная галера. Опенспейс, куча людей, постоянный приятный гул, атмосфера живого отдела продаж. Занятия с бизнес тренером реально помогают развить навыки. По сути, работа представляет из себя школу продажника, где даже платят что-то вроде стипендии. Прозрачная система зарплаты, легко можно посчитать свои комиссионные. Окладная часть практически отсутствует, что логично при такой текучке, но и является фактором возникновения этой текучки. С одной стороны, нет смысла платить больше чем эти копейки, люди набираются постоянно. С другой стороны, многие люди и не держатся за место, и не боятся уйти. Замкнутый круг. Уходят люди во многом потому, что долгое время могут звонить без конца, не видят результата, в виде заключённых сделок и, соответственно, денег, а на оклад жить не получится. База исключительно холодная и какое-то адекватное количество регулярных сделок начнётся только с её ощутимой наработкой. Безумная ориентация на KPI. Место, по сути, представляет собой скорее колл-центр, нежели отдел продаж. Опыт работы очень сильно зависит от руководителя продажной группы (РГ) из 10-15 человек в которую ты попадёшь. Кто-то из них прирождённый продажник, который поможет со сделками, даст дельные советы по дожиму и отработке возражений, а кто-то просто будет бесконечно собирать планёрки и задавать одни и те же вопросы "А где продажи? А как их увеличить?", как будто это работа продавца, заниматься планированием и стратегией. Текучка РГ, разумеется, так же присутствует. Есть легенды и рассказы о том, как хорошо торгует отдел продаж в Волгограде, что там нескончаемый поток оплат и это с народом в Омске не везёт, никто не хочет тут работать.

Система премий, расположение, удобный график, бесплатные тренинги от компании Увеличить количество машин гбр и штат инженеров

Работа в офисе, хороший коллектив но не руководство, особых навыков в работе не требуется. Отношения к сотрудникам, не просить делать в первые дни стажировки 10 заявок, оплату труда нормальную а не 3000 рублей.

Лояльное руководство, комфортный офис в центре города ( рядом с метро пл. Ленина), своя комната для приема пищи, теплое и большое помещение. Качественное обучение внутри компании. Дружный коллектив. Было бы не плохо обновить компьютерную периферию

Обучение, руководство, тех. поддержка. Оборудованное рабочее место. Комната для приёма пищи. Оплата проезда на встречи или корпоративный транспорт. Ускорить взаимодействие с бухгалтерией в головном офисе и регионах. Отладить работу техники и программного обеспечения. ДМС, оплата спорта.

Лояльный руководитель отдела продаж, грамотный и рассудительный, поможет с любым вопросом Обучение сотрудников (уделять чуть больше времени)

Своевременная выплата заработной платы, возможность доп заработка при условии выполнения требований компании. Внимательнее относиться к действующим клиентам, это важно.

Мотивация к работе, треннинги, хорошие руководители, весёлый коллектив Увеличить базу клиентов

Расположение офиса в центре города, перерыв 5 минут каждый час(не всегда) Отношения руководства к сотрудникам, оклад, субординацию

Офис, очень красивый, современный, все удобно. Коллектив хороший, удобное месторасположение. Заработную плату, в вакансии неверно указано. Отношения руководителя и главных к сотрудникам.

Работы рядом с домом. Комфортный офис. Бестолковое начальство. Поменять и пересмотреть условие труда. Не названивать потенциальным клиентам по 300 раз в день.

1. Хороший коллектив. Все ребята дружные и если что всегда подскажут, если возникнут вопросы
2. Есть обучение. Довольно неплохое, особенно для тех, кто в продажах не имеет большого опыта. Вас там познакомят с основами. Единственное, что оно не системное и зависит от того, как захочет ваш руководитель или как вы договоритесь
3. Не задерживают после рабочего времени
4. Зарплата выплачивается исправно с определенным «НО», о котором я расскажу в негативной категории
5. Есть весь необходимый инструмент для работы.
6. Удобное расположение офиса от метро 1. То самое «Но» в зарплате. Платят исправно, это да, но:
1.1 Первую зарплату (если ты устроился в начале месяца), вы увидите только через полтора месяца. Т к Оклад выплачивается в середине следующего месяца.
——-
1.2. В вакансии на площадках вам пишут зарплату ОТ 70-80к в месяц. По факту ОТ 30к (и то не факт об этом ниже). Понятное дело, что это продажи, но зачем вводить в заблуждение людей.
Тут надо пояснить, что у компании есть два варианта холодных продаж: основной - ходить по «полям», то есть ножками ходить и продавать на своем участке и второй вариант - классический обзвон (call - центр). Базу вы формируете сами из различных своих источников и никто в этом вам не поможет.
И как показала практика, что рынок уже очень перегрет и звонки не работают, а вот "поля" до сих пор приносят плоды.
Мне не повезло в этом плане, попал в колл центр и поэтому результаты были не ахти.
————
1.3. Есть система штрафов. Что меня шокировало, это то, что штрафуют из оклада. То есть вы даже 30к не получите, если где-то ошиблись или что-то пропустили.
————
1.4. Не совсем прозрачная система выплат по мотивации: нет конкретности сколько ты получишь от той или иной продажи. Всегда называют разные цифры. И когда выплачивают ЗП не объясняют за какой проступок тебя оштрафовали и за что тебе выплатили мотивацию (за какой объект). От чего ты не понимаешь что и как анализировать и куда расти
———-
2. Руководство: тут как повезет. Мне к сожалению попался довольно опытный продавец, но он был некомпетентен, как менеджер. То есть не совсем у него получалось руководить.
_____
3. Оборудование (компы и наушники) есть, дефицита нет, но они в довольно плачевном состоянии, что клиенты иногда просто тебя не слышат
————-
В целом, как опыт очень интересно, ушел как раз по причине, что результата толком нет (забыл отметить, что весь отдел кол центра не имел толком продаж), потому и на такие небольшие деньги в мск жить не то что бы некомфортно, а нереально)

Но спасибо большое коллективу за приятные эмоции, благодаря им, минусы компании не так выражено смотрелись

Все зависит только от тебя, зарплата зависит от того как ты умеешь разговаривать, работа в холодных продажах, звонишь- предлагаешь, продаешь, получаешь от 50 % от сделки Все и так отлично, ну можно было увеличить обзвон количества городов, которые нужно обзванивать на одной из точек

Хорошее отношение к сотрудникам. Уделяет время для обучения. Повысить оклад сотрудникам.

Хороший коллектив, комфортные условия труда Адекватности руководству и терпения будущим соискателям.

Понятные обязанности
Своевременные выплаты
Прозрачная система мотивации Компания постоянно развивается

Развивающаяся компания на тот момент. В целом все хорошо, адекватное руководство Коммуникация между смежными отделами

Был хороший коллектив, опытные менеджеры по продажам, позитивные ребята. Много минусов у компаний и у того, что продают. Оплату труда, мотивацию сотрудников, работу HR

Официальное трудоустройство, интересные задачи, возможность обучения Коммуникация между смежными отделами

Отличный коллектив, очень крутые руководители, постоянные тренинги для персонала , и организация коллективного отдыха. Убрать отдел мас маркета, ограничить агрессивный маркетинг.

Обучение, наставчество, повышение скилла в работе. На данный момент распалась команда которая долго работала. Учебный отпуск, больничный лист, отпуск в целом которого не существует. Отношение к реальному плану продаж. Повышение з/п.

Коллектив и руководство. Обучение персонала. Интересный продукт компании. Размер заработной платы.

Свобода и общий язык к тому же помогает любой проблеме и проводят конкурсы Зарплату питание вроде все

Близость к дому, хорошие начальство и коллектив Заработную плату (оклад)

Удобный график, расположение офиса в центре города, дружный коллектив, начальство очень хорошо относится к сотрудникам Не удобный поиск клиентов