Единственное, что нравится работа по тк, есть соц выплаты и вознаграждения
Что можно улучшить?
График работы. Путёвки не то что раз в два года не возможно получить, так и на третий год не дают. Раньше можно было семьёй съездить отдохнуть, теперь и мужей и детей исключили.
Плюсы - своевременная выплата ЗП, методологическая поддержка, возможность карьерного роста, соц.программы и ДМС. Огромный плюс - это руководство и коллектив.
Что можно улучшить?
Наличие переработок в период закрытия отчётного месяца, но они компенсируются отдыхом после. Отсутствие корпоративных мероприятий
ДМС, премии (ГВ, 8 марта, день нефтяника и юбилей Общества. Обучение новых сотрудников
Что можно улучшить?
Переработки не сопостовимы с предлагаемым уровнем зп.
Улучшать нужно много:
- расположение офиса ( транспортная доступность) ;
- уменьшение диких переработок;
- улучшение отношения руководства и в целом смены руководителей отделов и групп. часто позволяют грубо и на повышенных тонах разговаривать;
- уменьшения количества ненужных обучений и тестирований, которые совершенно не отражают и не определяют эффективность и уровень знаний сотрудников;
Работаю 2 года в данной организации. Плюсы - своевременная выплата ЗП, оплата за работу в выходные дни, методологическая поддержка, возможность карьерного роста, соц.программы и ДМС. Огромный плюс - это руководство и коллектив.
Что можно улучшить?
Наличие переработок в период закрытия отчётного месяца, но они компенсируются отдыхом после. Отсутствие корпоративных мероприятий
Возможность работать по гибкому режиму работы, своевременная выплата зарплаты 2 раза в месяц, премия ко дню нефтяника. Удобное расположение офиса. Различные курсы по обучению. Хороший коллектив и руководитель.
Возможность участвовать в конкурсе Лучший бухгалтер.
Что можно улучшить?
Проводить корпоративные мероприятия.
Остальное все устраивает.
Удобный график работы. По большому счету все. Ещё возможность изучить много нового работая день и ночь.
Что можно улучшить?
Компания отстаёт на 10-15 лет в развитии.
Корпоративная политика отсутствует. Не соответствует бренду.
Заработная плата отстала от рынка.
Офис находится очень неудобно, учитывая бренд можно было бы претендовать на центр.
Белая заработная плата, своевременная выплата без задержек, наличие ДМС,
Что можно улучшить?
Отношение вышестоящего руководства к своим сотрудникам (уважать их мнения и взгляды). Изменить бизнес-процесс в части отражения хоз.операций Заказчиков в учете
Дружный коллектив, понимающее руководство. Есть возможность для профессионального роста. Официальная заработная плата , хорошие социальные программы. Отпуск 31 календарный день.
Что можно улучшить?
Повысить заработную плату, перенести офис в более центральный район.
Белая ЗП, месторасположение, красивое и обустроенное рабочее место
Что можно улучшить?
На время обучения дается «наставник», по сути это человек, который подошел ко мне лишь пару раз и иногда отвечал на мои вопросы. Рабочее место «open space» - вечно кипящие чайники, вечная болтовня (и по телефону и между собой), туда-сюда постоянно ходят люди. За ту зарплату, что вам заплатят, из вас выжмут абсолютно все. Постоянные не оплачиваемые переработки, если вы задерживаетесь на работе, то это называется «ненормированный рабочий день», а если нужно где-то уйти пораньше или придти попозже, то нужно оставаться и отрабатывать.
Удобное расположение офиса, возможность удаленного графика при необходимости. Различные виды премий, дмс, путевки. Возможность обучаться, и по бухгалтерскому учету и по темам для эффективности работы.
Коллеги и руководитель всегда поможет, если сложности возникают.
За короткий промежуток работы выросла с бухгалтера до ведущего бухгалтера
Что можно улучшить?
Улучшить коммуникацию между сотрудниками подразделений.
ДМС,офис в центре города,своевременная оплата труда,годовая премия по итогам работы,коллектив при нахождении единомышленников,оплата отпуска и больничного,официальное трудоустройство.
Что можно улучшить?
Улучшить оплату труда,так как постоянная текучка, заинтересованность руководства в сотрудниках и их мотивации, равное распределение обязанностей между сотрудниками, справедливое соотношение поощрения работника и качества его труда))), двойная оплата труда за выходы в выходные и праздничные дни, отсутствуют обучения и корпоративные праздники. Большой объем работы и отсутствие справедливости по отношению к своим работникам. Улучшить систему наставничества,так как если приходит новый человек,то никто не будет вас обучать и вы сами адаптируетесь.
- Для меня очень удобное месторасположение;
- Возможность быстрого(!) карьерного роста (трудоустроилась на бухгалтера-операциониста, но меня быстро повысили до бухгалтера);
- В первые три месяца работы за мной был закреплён наставник, который во всём помогал/подсказывал - это очень помогло адаптироваться;
- Полностью белая заработная плата + даже с вычетом налогов выходит достойная зп;
- Адекватное руководство, которое очень бережно относится к сотрудникам;
- Бывают задержки, да, но за них либо доплачивают, либо дают отгул, Это прям супер! На прошлой работе были жуткие переработки без доплат;
- Коллектив чудесный - отзывчивый, открытый и располагающий для взаимодействия;
- Четкий, понятный функционал - не распыляешься;
- Уютный офис;
- И стабильная компания! Это для меня тоже очень важно.
Что можно улучшить?
Проводить больше обучений, повышение квалификаций, различных корпоративов, тренингов и т.п.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании РН-Учет
Рекомендуют ли сотрудники компанию РН-Учет для трудоустройства?
47.8% сотрудников рекомендуют компанию РН-Учет для трудоустройства, на основании 67 оценок.
Какая оплата труда в компании РН-Учет?
Сотрудники компании РН-Учет оценивают оплату труда на 3.2 из 5, на основании 67 оценок.
Как сотрудники РН-Учет оценивают руководство компании?
Сотрудники компании РН-Учет оценивают работу руководства на 3.4 из 5, на основании 67 оценок.
Как сотрудники РН-Учет оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании РН-Учет оценивают возможности карьерного роста на 3.4 из 5, на основании 67 оценок.
ООО «РН-Учет» - одно из крупнейших сервисных предприятий ПАО «НК «Роснефть» — лидера российской нефтяной отрасли и крупнейшей публичной нефтегазовой корпорации мира. ООО «РН-Учет» является 100% дочерним Обществом Компании, включенной в перечень стратегических предприятий России.
Основной вид деятельности ООО «РН-Учет» – оказание услуг по ведению бухгалтерского и налогового учета. В настоящее время ООО «РН–Учет» осуществляет обслуживание непосредственно ПАО «НК «Роснефть» и более 400 дочерних обществ Компании.
20 августа 2017 года ООО «РН–Учет» исполнилось 9 лет. В данный момент численность Общества составляет почти 6 850 человек.
Основная цель Общества - лидерство по эффективности учетной функции в России в соответствии с лучшими мировыми практиками, для повышения эффективности бизнеса всех дочерних структур и ПАО «НК «Роснефть» в целом.
Ключевым ресурсом развития Общество считает свой персонал.
Залог высоких достижений предприятия – команда настоящих мастеров своего дела.
Поддержанию позитивного климата способствует реализация многочисленных социальных программ. Наиболее действенным стимулом развития коллектива, как известно, является обеспечение благосостояния каждого работника.
Ежегодно работники ООО «РН–Учет» принимают участие в смотре-конкурсе «Лучший бухгалтер».
В ООО «РН–Учет» ежегодно расширяется перечень мер социальной поддержки сотрудников Общества. Реализуется программа санаторно-курортного отдыха на территории России и за рубежом, увеличивается количество услуг оказываемых по полисам ДМС, сотрудники Общества имеют возможность посещать спортивные залы.
Сотрудники Общества регулярно проходят обучения, участвуя в ежегодных семинарах проводимых Обществом, что дает уникальную возможность приобрести новые знания и ускорить свое профессиональное и карьерное развитие.
В ООО «РН–Учет» ведется работа с молодыми специалистами, ежегодно составляется план работы на предстоящий год, в котором отражены все планируемые мероприятия, проводимые Обществом, также непосредственное участие молодых специалистов в организации корпоративных мероприятий Общества. Молодые специалисты проявляют активную жизненную позицию, выдвигают новые идеи по повышению творческой инициативы и ключевых показателей деятельности Общества, выступают и добиваются высоких результатов на межрегиональных научно-технических конференциях, проводимых под эгидой Компании.
В Обществе реализуется комплекс специально организованных мероприятий, направленных на повышение профессиональной и личной эффективности молодых специалистов и сотрудников Общества: стажировки, наставничество, развитие и выявление лидерского потенциала, самообучение, участие в конкурсах и мероприятиях Общества и Компании, социальная поддержка.
У Вас есть возможность заявить о себе как о лучшем кандидате на интересующую позицию в ООО «РН-Учет».
Всю необходимую информацию Вы можете получить в разделе «Вакансии».