Отзывы о работе в РН-Учет — Краснодар

Хорошая компания , очень нравится коллектив отдела ,всегда помогут и подскажут в сложной ситуации.
Получила очень большой опыт, научилась работать в 1с , красиво писать деловые письма , коммуницировать с людьми , налаживать отношения с клиентами.
Компания очень современная и продвинутая
Есть ДМС , путевки в санаторий полностью оплачиваются Компанией.
Руководитель лояльный , всегда идет навстречу , подсказывает пути решения .
Самое главное - получила большой опыт координировать процессы , умение общаться с разными людьми , делать свою работу профессионально и качественно .
Советую компания как для начинающих специалистов так и для опытных , которые хотят повысить свои компетенции и развиваться . Коммуникации между отделами

Стабильность выплат, оформление по ТД, соц.программы, оборудованное рабочее место Мотивацию за сверх работу, "забывчивость" о доооворенностях об отгулах, заинтерессованность в кадрах

Начинала работать в обществе на должности старшего специалиста и доросла до начальника отдела. Очень благодарна за опыт и знания , возможность работать в системе , где все четко и понятно ,где всегда есть возможность проявить себя и стать профессионалом .проводится обучение сотрудников , в тч. на получение сертификата проф бухгалтера, а так же и по другим направлениям . Очень хороший и дружный коллектив, атмосфера доброжелательная . Всегда чувствуется поддержка руководителя, можно обратиться по любому вопросу , ты всегда будешь услышан и получишь ответ . Руководство мотивирует быть лучше и работать над собой , делится опытом и заряжает на результат . Возможность выбора комбинированного графика работы и размер з/п

ДМС,офис в центре города,своевременная оплата труда,годовая премия по итогам работы,коллектив при нахождении единомышленников,оплата отпуска и больничного,официальное трудоустройство. Улучшить оплату труда,так как постоянная текучка, заинтересованность руководства в сотрудниках и их мотивации, равное распределение обязанностей между сотрудниками, справедливое соотношение поощрения работника и качества его труда))), двойная оплата труда за выходы в выходные и праздничные дни, отсутствуют обучения и корпоративные праздники. Большой объем работы и отсутствие справедливости по отношению к своим работникам. Улучшить систему наставничества,так как если приходит новый человек,то никто не будет вас обучать и вы сами адаптируетесь.