Я счастлива работать в этой компании! Работодатель создал отличные условия для работы. Здесь ценят труд каждого сотрудника, что делает работу более стимулирующей и быть в тренде на профессиональном уровне. Предоставляется возможность постоянно обучаться и повышать квалификацию. Я горжусь, что являюсь частью команды.
Что можно улучшить?
Улучшать ещё большую заботу о своих сотрудниках и только расти не зная преград
Крупная компания=стабильность, социальная защищеность и уверенность в завтрашнем дне. Рабочий процесс правильно выстроен,что снижает уровень стресса работников и руководящего персонала. Политика руководящей компании держит курс на улучшение условий труда и соц.поддержку работников. Развивается система корпоративных мероприятий, что позволяет сплотить коллектив. Есть понимание, что движемся правильным курсом,у предприятия большое будущее
Что можно улучшить?
Усилить производственные линии высокопроизводительным оборудование
Своевременная заработная плата и её уровень
Коллектив
Возможность развиваться
Руководство
Нормированный рабочий день
Продовольственный пай
Ежегодная индексация
Материальная помощь
Что можно улучшить?
Синхронизация между отделами и подразделениями
Парковочные места
Очень удобный график, подходящий для жизни. Корпоративный транспорт, бесплатное питание и каждый месяц 4кг мяса бонусом)) хороший доброжелательный коллектив, доброе начальство , что в наше время редкость
Что можно улучшить?
Хорошие стулья со спинками в кабинет координаторов были бы не лишними
Динамично развивающаяся компания. Стабильная заработная плата. Сплоченный коллектив, теплая и дружелюбная обстановка в офисе. Созданы нормальные условия для работы.Компания заботится о своих сотрудниках и обеспечивает их всем необходимым для достижения результата.
Что можно улучшить?
Компенсация санаторно-курортных путевок и детских путевок в детский оздоровительный лагерь.
Мне очень импонирует, что предприятие социально ориентировано,! То есть не только соблюдаются все требования ТК РФ, но работники ощущают реальную заботу предприятия (получаем продовольственный паёк раз в месяц; если сотрудник привел на работу в компанию кого то из знакомых, то за это поощряют -причем выражается это в денежном эквиваленте и довольно приятной суммой, кроме этого предприятие оказывает материальную помощь работникам, как в моменты радости (рождение детей, свадьба, юбилеи), так и в тяжелые, горькие моменты (смерть близких родственников например)).
Что можно улучшить?
Организовать продажу путевок для летнего отдыха детей работников предприятия по льготным ценам.
Стабильный доход, который ежегодно индексируется, зарплата всегда вовремя, коллектив нацеленный на результат ,понимающие руководители. Компания заботится и поддерживает работников, и морально и материально, есть вкусные обеды, выдают продуктовые наборы из собственной продукции ,подарки к праздникам. Есть возможность обучения и повышения квалификации. При желании можно добиться карьерного роста. Много интересных корпоративных мероприятий,футбол,конкурсы,работа с инициативами сотрудников, руководство стремится к постоянному улучшению рабочих процессов.
Что можно улучшить?
Иногда "хромает" коммуникация между подразделениями, но пути решения всегда находятся.
Созданы и постоянно улучшаются условия работы, достойная заработная плата, ежегодная индексация заработной платы, ежемесячные продуктовые наборы, полный соц. пакет, обучение на рабочем месте. Коллектив из настоящих специалистов, с которыми можно и посмеяться, и качественно закрывать задачи. Отзывчивые , внимательные руководители - профессионалы. На работу каждый день с удовольствием!
Что можно улучшить?
ДМС для сотрудников, компенсация затрат на отдых в санаториях, лагерях.
Компания развивается высокими темпами. Хорошие условия Труда. Корпоративные обучения. Возможность карьерного роста. Достойная оплата труда. Корпоративный транспорт. Обеды.
Что можно улучшить?
Рабочие процессы автоматизированы, все удобно и быстро. В самой работе и условиях Труда недостатков нет.
доставка до места работы корпоративным транспортом; своевременная оплата;профессиональное обучение; карьерный рост;продовольственный паек ежемесячно; подарки к праздникам сотрудникам и их детям;материальная помощь в сложных жизненных ситуациях; дружный коллектив.
Что можно улучшить?
корпоративная скидка в спортивных клубах;организация семейных поездок на корпоративном транспорте;для более качественных результатов работе приобретение спец.оборудования.
Слесарь по ремонту и эксплуатации сосудов под давлением.
Шахты,
июль 2024
Работаю 3-5 лет
4,8
Что нравится?
Своевременная выплата заработной платы,большой дружный коллектив,своевременная подача запасных частей оборудования для замены и продолжения качественной работы вверенного мне объекта.
Что можно улучшить?
Заработную плату,ее можно улучшать на благо процветания сотрудников.много не бывает.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ГК Дамате
Рекомендуют ли сотрудники компанию ГК Дамате для трудоустройства?
87.3% сотрудников рекомендуют компанию ГК Дамате для трудоустройства, на основании 126 оценок.
Какая оплата труда в компании ГК Дамате?
Сотрудники компании ГК Дамате оценивают оплату труда на 4.2 из 5, на основании 126 оценок.
Как сотрудники ГК Дамате оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ГК Дамате оценивают работу руководства на 4.2 из 5, на основании 126 оценок.
Как сотрудники ГК Дамате оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ГК Дамате оценивают возможности карьерного роста на 4.1 из 5, на основании 126 оценок.
Группа компаний «Дамате» (ГК «Дамате») - российский сельскохозяйственный холдинг, категорийный эксперт на нишевых рынка мяса. В портфеле компании проекты по производству таких видов мяса как индейка, утка, баранина. Кроме того, «Дамате» развивает молочное животноводство, переработку молока, генетику.
Основная ценность «Дамате» — это наши сотрудники. Численность персонала ежегодно увеличивается, на сегодняшний день на предприятиях компании по всей стране работают более 9 тысяч человек в разных регионах России.
География бизнеса: Москва, Пензенская, Тюменская, Ростовская области, Ставропольский край и КЧР.
ГК «Дамате» является обладателем премии HR бренд 2020 за реализацию проекта «DIGITAL HR STRATEGY».
ГК «Дамате» является обладателем премии «Хрустальная пирамида 2021» за создание «Лучшей системы Well-being».
Почему нас выбирают?
- Наша Компания является ответственным работодателем и находится в стабильном секторе экономики
- Наша Компания развивается высокими темпами с большими вложениями в модернизацию производства и автоматизацию процессов
- Наша Компания является производителем качественных продуктов
- Наша Компания предоставляет возможность обучения и профессионального совершенствования
- Наша Компания – это работа в команде и дружный коллектив
Благодаря действующим системам мотивации мы даем возможность нашим сотрудникам зарабатывать выше среднего дохода по отрасли, а также реализуем ряд программ лояльности, не предусмотренных трудовым кодексом.
90 % действующих сотрудников Компании рекомендуют «Дамате» в качестве работодателя своим друзьям и знакомым.