Крупная компания=стабильность, социальная защищеность и уверенность в завтрашнем дне. Рабочий процесс правильно выстроен,что снижает уровень стресса работников и руководящего персонала. Политика руководящей компании держит курс на улучшение условий труда и соц.поддержку работников. Развивается система корпоративных мероприятий, что позволяет сплотить коллектив. Есть понимание, что движемся правильным курсом,у предприятия большое будущее
Что можно улучшить?
Усилить производственные линии высокопроизводительным оборудование
Я счастлива работать в этой компании! Работодатель создал отличные условия для работы. Здесь ценят труд каждого сотрудника, что делает работу более стимулирующей и быть в тренде на профессиональном уровне. Предоставляется возможность постоянно обучаться и повышать квалификацию. Я горжусь, что являюсь частью команды.
Что можно улучшить?
Улучшать ещё большую заботу о своих сотрудниках и только расти не зная преград
Своевременная заработная плата и её уровень
Коллектив
Возможность развиваться
Руководство
Нормированный рабочий день
Продовольственный пай
Ежегодная индексация
Материальная помощь
Что можно улучшить?
Синхронизация между отделами и подразделениями
Парковочные места
Компания - один из лидеров в отрасли АПК, производит действительно качественный продукт, который всем знаком. Сейчас компания проходит этап трансформации - внедряются новые процессы, идет автоматизация, качественный рост и развитие всех направлений. Если хочется развития, есть готовность улучшать процессы, внедрять новые практики - это идеальный вариант.
Что еще нравится - команда, руководство, то, что на твоих глазах (и твоими руками в том числе) компания растет и развивается.
Что можно улучшить?
Конечно, хочется, чтобы изменения проходили быстрее. Здесь много зависит от слаженной работы команды, прозрачности процессов. Также было бы здорово давать больше информации внутри, рассказывать персоналу об изменениях и успехах, дальше развивать социальную политику и программу благополучия.
Возможность карьерного роста, возможность развиваться, бесплатное обучение в рамках собственного корпоративного университета, дружный сплоченный коллектив благодаря руководителю, социальные программы и мотивации
Что можно улучшить?
Коммуникации с управляющей компанией, отсутствует цифровизация в процессах работы - так все в Exel и обмениваемся информацией - хотелось бы внедрение проектов по цифровизации, практически отсутствует поддержка ИТ - проектный офис создан только чтобы добавить проблем
Работодатель постоянно заботится о своих сотрудниках, каждый год расширяя социальную политику.
Спрашивает мнение сотрудников, что нужно улучшить, чтобы счастья на работе было больше.
Что можно улучшить?
Было бы здорово, если ДМС и страхование будет у всех категорий работников.
Очень удобный график, подходящий для жизни. Корпоративный транспорт, бесплатное питание и каждый месяц 4кг мяса бонусом)) хороший доброжелательный коллектив, доброе начальство , что в наше время редкость
Что можно улучшить?
Хорошие стулья со спинками в кабинет координаторов были бы не лишними
Дружный коллектив, лояльные и адекватное руководство, для сотрудников предоставляется льготное питание и выдача мясных наборов, доставка корпоративным транспортом, интересные мероприятия, ежегодная индексация зп и много других приятных бонусов. Так же как и везде, в компании есть свои требования к выполнению работы сотрудниками, но и предусмотрено обучение ко всем требованиям. Обучение и возможность карьерного роста, стабильная работа, зп без задержек.
Что можно улучшить?
Обновить оборудование и комплектующие, а так же добавить в соц. пакет полис ДМС.
Динамично развивающаяся компания. Стабильная заработная плата. Сплоченный коллектив, теплая и дружелюбная обстановка в офисе. Созданы нормальные условия для работы.Компания заботится о своих сотрудниках и обеспечивает их всем необходимым для достижения результата.
Что можно улучшить?
Компенсация санаторно-курортных путевок и детских путевок в детский оздоровительный лагерь.
Мне очень импонирует, что предприятие социально ориентировано,! То есть не только соблюдаются все требования ТК РФ, но работники ощущают реальную заботу предприятия (получаем продовольственный паёк раз в месяц; если сотрудник привел на работу в компанию кого то из знакомых, то за это поощряют -причем выражается это в денежном эквиваленте и довольно приятной суммой, кроме этого предприятие оказывает материальную помощь работникам, как в моменты радости (рождение детей, свадьба, юбилеи), так и в тяжелые, горькие моменты (смерть близких родственников например)).
Что можно улучшить?
Организовать продажу путевок для летнего отдыха детей работников предприятия по льготным ценам.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ГК Дамате
Рекомендуют ли сотрудники компанию ГК Дамате для трудоустройства?
87.3% сотрудников рекомендуют компанию ГК Дамате для трудоустройства, на основании 126 оценок.
Какая оплата труда в компании ГК Дамате?
Сотрудники компании ГК Дамате оценивают оплату труда на 4.2 из 5, на основании 126 оценок.
Как сотрудники ГК Дамате оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ГК Дамате оценивают работу руководства на 4.2 из 5, на основании 126 оценок.
Как сотрудники ГК Дамате оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ГК Дамате оценивают возможности карьерного роста на 4.1 из 5, на основании 126 оценок.
Группа компаний «Дамате» (ГК «Дамате») - российский сельскохозяйственный холдинг, категорийный эксперт на нишевых рынка мяса. В портфеле компании проекты по производству таких видов мяса как индейка, утка, баранина. Кроме того, «Дамате» развивает молочное животноводство, переработку молока, генетику.
Основная ценность «Дамате» — это наши сотрудники. Численность персонала ежегодно увеличивается, на сегодняшний день на предприятиях компании по всей стране работают более 9 тысяч человек в разных регионах России.
География бизнеса: Москва, Пензенская, Тюменская, Ростовская области, Ставропольский край и КЧР.
ГК «Дамате» является обладателем премии HR бренд 2020 за реализацию проекта «DIGITAL HR STRATEGY».
ГК «Дамате» является обладателем премии «Хрустальная пирамида 2021» за создание «Лучшей системы Well-being».
Почему нас выбирают?
- Наша Компания является ответственным работодателем и находится в стабильном секторе экономики
- Наша Компания развивается высокими темпами с большими вложениями в модернизацию производства и автоматизацию процессов
- Наша Компания является производителем качественных продуктов
- Наша Компания предоставляет возможность обучения и профессионального совершенствования
- Наша Компания – это работа в команде и дружный коллектив
Благодаря действующим системам мотивации мы даем возможность нашим сотрудникам зарабатывать выше среднего дохода по отрасли, а также реализуем ряд программ лояльности, не предусмотренных трудовым кодексом.
90 % действующих сотрудников Компании рекомендуют «Дамате» в качестве работодателя своим друзьям и знакомым.