Отзывы о работе в Страна Девелопмент — Тюмень

Ушла из компании по собственной инициативе. Нравилось абсолютно всё. И коллектив и руководство. В офисе все для сотрудников. Чай, кофе, уютные зоны отдыха, правда немного маловаты) комфортные рабочие места, у всех сотрудников компании, которым удобнее работать с двумя мониторами так и было. Дмс не было, но больничные оплачивали всегда 100%. Шикарные корпоративы, постоянные обучения тем, кто стремиться а развитию. Глядя, на ЖК, построенные компанией, испытываешь причастность к чему- то важному))) огромное спасибо этому опыту и всем бывшим коллегам. Больше прислушиваться к рядовым сотрудникам. Сейчас это тоже, кстати, есть

Радует, что всегда готовы прислушаться к твоему мнению, а не игнорируют тебя. Понятная постановка задач, адекватные сроки, отсутствие переработок. Современная, качественная техника, условия для работы отличные. После полугода работы есть возможность записаться в программу ДМС. Маленькая кухня для такого количества человек. Иногда коммуникация между отделами хромает

Неплохой офис в разных точках города. Работа с 9 до 6, с переработками. За все время не было почти ни дня, чтобы не вышла ровно в 6.

Комфортные кабинеты, возможность заказать новую технику.

Корпоративное такси от офиса до офиса. Сменить руководство подразделений) сейчас это абсолютно не те люди, которые менеджерят. Скорее дизмораль и токсик-поведение, особенно в маркетинге. Ранее у них была сотрудница на должности руководителя рекламы, которая доводила всех до белого колена. Сейчас не знаю, куда делась.

Если для вас УТП «кофе и печеньки» что-то значит, то вам в эту компанию. В остальном: роста нет, зп не в рынке, но могут предложить чуть больше, чтобы свесить все задачи на тебя. Переработки не оплачиваются.

В целом руководство - это не те люди, за которым хочется идти. Ощущаемо знают меньше, просто стоят на должностях выше и пытаются субъективно оценить твою работу. Коллектив на троечку, есть хорошие ребята, не токсики.

Молодым спецам не советую приходить в компанию, тк средний возраст 30+. Найдите что-то более современное.

Отсутствует токсичность в коммуникациях с руководителями? внутренними заказчиками и внутри команды. Атмосфера поддержки и открытости, наставники действительно стараются помочь новичкам в первые 3 месяца работы.
Компания прислушивается к сотрудникам - после внешнего независимого исследования вовлеченности в компании появился ДМС.
Конкурентная з/плата. Больше возможностей влиять на уровень з/платы, возможно доппремирование за перевыполнение планов или за проектную деятельность.

Я, конечно, заценил крутой офис, но работать из дома мне больше нравится, тем более что я достаточно далеко от него живу. Так что за удаленку респект. Еще один плюс – руководство поощряют стремление к развитию, оплатили мне IT-курсы. Не отказался бы от увеличения зарплаты

1) комфортабельный стильный офис, 2) официальное оформление, 3) белая зарплата. Было бы неплохо, если бы все клиенты стали добрее и адекватнее… Но увы.

Понятная постановка задачь, окладная зарплата ,премии в виде КПИ , молодой коллектив ,почти не ограниченная постановка материала и техники . Растить своих сотрудников, а не брать со стороны .

Полный соц пакет, зп полностью белая. Полностью поменять руководство

В первую очередь я устроилась сюда из-за высокой зарплаты, ожидания оправдались) А так нравится наша команда, да и руководитель у нас лояльный. Еще один плюс – нет дресс-кода, зато есть кухня) Оборудовать комнату отдыха было бы неплохо)

Предоставление инструментов и необходимого материалов.
Во время оплата труда Научиться слышать и слушать своих сотрудников. Обучить выше стоящее руководство техническим знанием.
Научиться мотивировать людей а не увольнять их.

мне нравится отношение руководства. По крайне мере в своем отделе ни разу не замечала неуважительного отношения к подчиненным. Хорошая работа действительно замечается и поощряется. Проводить больше мотивирующих тренингов по продажам.

заработная плата во время
Адекватные рядовые сотрудники
Обеспечение инструментом и сиз Закуп требуемого оборудования ( с запасом ) не налажен
Таблицы для таблиц ( работа на циферки, а не на качество
Для объема работ зарплата не конкурентная по городу
Нет оплаты ученического отпуска ( не заинтересованны в квалифицированном персонале )
Нет обучения по новым направлениям
Нехватка штата сотрудников
Делегирование выше стоящим руководством своих задач на подчиненых
Нет мероприятий для сотрудников

Прекрасная компания, строят качественно, так что я не ощущаю, что предлагаю нашим покупателям камень в конфетной обертке. Ну и коллективом я тоже довольна, всегда поддержат и помогут. Зарплата здесь хорошая, но нет предела совершенству. Я бы не отказалась, если бы нам ее повысили на пару тройку тысяч..

Зарплату платят вовремя, бонус вполне реально получить, больничный и отпуск оплачиваемые. я бы хотела больше развлекательных мероприятий для сотрудников, чтобы была возможность со всеми перезнакомиться и подружиться.

Дружный коллектив, для тех кто хочет развиваться есть возможность обучаться и заявляться на дальнейшее развитие по карьере, комфортный офис, удобная столовая, стабильная заработная плата, соблюдение Трудового кодекса, компанию рекомендую Подумать над внедрением ДМС для сотрудников

Удобный рабочий график, заработная плата во время, вот и все преимущества. Заработная плата, отношение руководства к сотрудникам.

Работала в компании почти 5 лет. Остались только приятные впечатления. Ушла по личным семейным обстоятельствам. Дружный коллектив, комфортные условия труда. Приветствуется рост внутри компании. Крутые корпоративы. Системное обучение своих сотрудников. Спасибо, компании и руководству за индивидуальный подход к каждому сотруднику. Я фанат этой компании, уверенна что почти все, кто работают в Стране искренне любят это место. Меня все устраивает, компания растет и развивается в ногу со временем.

Интересные проекты, обучение. Проведение совместного он лайн обучения в ВИМ программах

Место для приема пищи Коммуникации с руководителем.

Хороший офис, оснащённый мебелью, техникой, канцелярией высокого качества. Отличные корпоративы. Молодой коллектив. Нет строго дресс-кода Уровень ЗП; сделать поменьше бессмысленных планёрок со всеми сотрудниками, оставив в качестве отчитывающихся руководителей отделов; сделать нормальную систему наставничества, введя ответственность для наставника при адаптации сотрудника, вовремя обозначать и решать проблемы новых сотрудников! Вернуть участие HR в обратной связи и убрать оттуда непосредственного наставника, чтобы не было в дальнейшем предвзятого отношения к сотруднику. И вообще поменьше бы «эффективного менеджмента», только мешающего работать нормально.

Работаю больше года, за это время я выяснил, что тут:
1. Дружный коллектив.
2. Много интересных задач.
3. Удобный офис.
4. Кухня в офисе 1. Взаимодействие между отделами.
2. Бесполезные задачи не решающие ничего. Выполняются ради показателя
3. Отсутствие поощрения.
4. Руководству важно что, бы работник был нагружен на 146%.
5. Нет единого стандарта решения проблем
6. Системы наставничества как таковой нет.
7. Нет четкого разграничения зон ответственности

Выбирал между двумя вакансиями в разных компаниях. Предпочел Страну, так как в скором будущем планирую квартиру купить, а сотрудникам здесь неплохие скидки. Да и вообще, не хочу брать кота в мешке, решил изнутри узнать побольше. Жк у них хорошие, сроки соблюдают, недочеты бываю как у всех, но не глобальные. Да и работой я доволен, нагрузку между сотрудниками грамотно распределяют, чтобы не перегорел никто. Все по силам, коллектив дружный, по крайней мере в нашем офисе. Побольше отпуск и возможность брать его целиком.

Крупная компания, все официально, отпуска, зарплата. Высокие требования к кандидатам, соответственно случайных людей практически нет, команда профессионалов Вертикальные и горизонтальные коммуникации не отлажены на 100%

Своевременная зп.
Не плохой офис.
Возможность перевода на другие участки. Количество сухих, бесполезных задач. Взаимодействие между отделами.

Замечательный, дружный коллектив. Удобное территориальное расположение офиса Проработав в компании больше года, так и не удалось получить обещанного развития внутри компании. Руководитель отдела в буквальном смысле выжила с работы, после того, как предложили перевестись в другой отдел

Красивый офис, белая заработная плата, стабильная компания, корпоративные мероприятия. Отношения между отделами и со стороны руководства. Сотрудники находятся вне единого инфополя, даже если работа отделов часто пересекается.
Руководство не готово признавать достижения сотрудников, обесценивает их в тех случаях, когда ему это выгодно.
Нет открытого и честного диалога между руководством и рядовыми сотрудниками.
Компания позиционирует себя как современная, но нет возможности работать удалённо.
Очень много ненужной работы с документами, бюрократия в 1С практически в каждом отделе.
Много контроля со стороны руководителей, в компании принят так называемый чайка-менеджмент.

Компания с ярко выраженной корпоративной культурой, с возможностью развития и ведения различных проектов. Комфортные условия работы, чистый и современный офис. Приятное дополнение: кухни-столовые и кофемашины. Было бы здорово организовать место для отдыха и восстановления.

+Интересные задачи и проекты
+Компетентное руководство
+Уровень квалификации сотрудников
+Белая ЗП
+Быстрые темпы развития компании, процессов - Мало коммуникаций между сотрудниками
- Не приветствуется удаленный формат работы

Работала ранее в компании, которая выжимала из людей всю энергию. В этой же компании тоже есть многозадачность, но гораздо больше свободы. Сотруднику доверяют. Все стараются успеть выполнить задачи в рабочее время, а после сразу уйти домой. Конечно, бывают исключения и небольшие периоды сверх нагрузки, но где их нет?

Ещё компания очень амбициозная, наблюдаются быстрые темпы роста. В связи с этим, есть возможность продвинуться по карьерной лестнице.
И заметно, что вкладываются в развитие сотрудников, проходит много обучений (внутренних и внешний) Красивый офис, но уже мало мест общего пользования для такого количества сотрудников в ЦО. Было бы здорово добавить ещё несколько переговорок и ещё одну кухню, например

Компания с отличным продуктом, которым можно гордиться, дружелюбным коллективом, динамичными процессами, минимумом бюрократии. Более четкие бы разграничения ответственности и полномочий между подразделениями, но это со временем упорядочиться.