Отзывы сотрудников о компании Страна Девелопмент

Ушла из компании по собственной инициативе. Нравилось абсолютно всё. И коллектив и руководство. В офисе все для сотрудников. Чай, кофе, уютные зоны отдыха, правда немного маловаты) комфортные рабочие места, у всех сотрудников компании, которым удобнее работать с двумя мониторами так и было. Дмс не было, но больничные оплачивали всегда 100%. Шикарные корпоративы, постоянные обучения тем, кто стремиться а развитию. Глядя, на ЖК, построенные компанией, испытываешь причастность к чему- то важному))) огромное спасибо этому опыту и всем бывшим коллегам. Больше прислушиваться к рядовым сотрудникам. Сейчас это тоже, кстати, есть

Я, конечно, заценил крутой офис, но работать из дома мне больше нравится, тем более что я достаточно далеко от него живу. Так что за удаленку респект. Еще один плюс – руководство поощряют стремление к развитию, оплатили мне IT-курсы. Не отказался бы от увеличения зарплаты

Классный коллектив, работа рядом с домом. Организованность рабочего места. Общение с руководителем, не понятны задачи, не возможно задать вопрос и получить на него ответ. Все в агрессия и с не соблюдением субординации с стороны руководителя, оскорбления.

Единственное, что из приятного это кофе, вода и кухня, а также корпоративные мероприятия. Улучшить стоит отношение руководства к сотрудникам. Зарплата как и у всех-средняя. Столько пафоса ещё нигде не было, как в этой организации. Задумайтесь, прежде чем идти в эту организацию.

Около метро


Уровень заработной платы


Можно работать удаленно Бесконечная бюрократия


Завышенные требования


На собеседовании вообще общались, как будто им не нужен сотрудник.


В офисе та же история

Стабильная, крупная компания. Как правило выполняют договоренности по зарплате. Компания старается быть современной Бюрократия свойственная большим компаниям. Зарплата не будет расти. На какой оклад договорился на таком и будешь работать несколько лет.
Отсутствует коммуникация между отделами.

Обучение, компания заинтересована, чтобы вы стали хорошим специалистом, возможность роста внутри компании, можно переходить работать в другие отделы. Хорошая организация труда, тебе понятны твои обязанности, ты волняешь задачи исключительно в рамках трудовой ИНСТРУКЦИИ. ДМС является привлекательным бонусом) Большая загруженность, не соразмерная оплате труда. Можно было бы немного повысить зарплату)

Динамично растущая компания. Отличный коллектив. Прислушиваются к сотрудникам, частая обратная связь Повысить рыночную зарплату.

Рабочий график соотвествует заявленному в договоре, понимающее руководство, потрясающий корпоратив на день Строителя, условия и оплата труда на высшем уровне В принципе улучшать ничего и не нужно

Возможность удаленной работы, офис со свежим ремонтом, кофе и печеньки Неоднократные просьбы руководителя работать ночью, неприятный коллектив, постоянные необоснованные задержки после работы

Радует, что всегда готовы прислушаться к твоему мнению, а не игнорируют тебя. Понятная постановка задач, адекватные сроки, отсутствие переработок. Современная, качественная техника, условия для работы отличные. После полугода работы есть возможность записаться в программу ДМС. Маленькая кухня для такого количества человек. Иногда коммуникация между отделами хромает

Неплохой офис в разных точках города. Работа с 9 до 6, с переработками. За все время не было почти ни дня, чтобы не вышла ровно в 6.

Комфортные кабинеты, возможность заказать новую технику.

Корпоративное такси от офиса до офиса. Сменить руководство подразделений) сейчас это абсолютно не те люди, которые менеджерят. Скорее дизмораль и токсик-поведение, особенно в маркетинге. Ранее у них была сотрудница на должности руководителя рекламы, которая доводила всех до белого колена. Сейчас не знаю, куда делась.

Если для вас УТП «кофе и печеньки» что-то значит, то вам в эту компанию. В остальном: роста нет, зп не в рынке, но могут предложить чуть больше, чтобы свесить все задачи на тебя. Переработки не оплачиваются.

В целом руководство - это не те люди, за которым хочется идти. Ощущаемо знают меньше, просто стоят на должностях выше и пытаются субъективно оценить твою работу. Коллектив на троечку, есть хорошие ребята, не токсики.

Молодым спецам не советую приходить в компанию, тк средний возраст 30+. Найдите что-то более современное.

Отсутствует токсичность в коммуникациях с руководителями? внутренними заказчиками и внутри команды. Атмосфера поддержки и открытости, наставники действительно стараются помочь новичкам в первые 3 месяца работы.
Компания прислушивается к сотрудникам - после внешнего независимого исследования вовлеченности в компании появился ДМС.
Конкурентная з/плата. Больше возможностей влиять на уровень з/платы, возможно доппремирование за перевыполнение планов или за проектную деятельность.

Хорошая компания для работников ИТР, есть плюсы. Зп не маленькая, средняя по городу. Отношение руководства к работникам желательно улучшить.

Удаленная работа, хорошие условия труда. Нормированный рабочий день добавить добровольное медицинское страхование

Интеллигентное руководство. Контроль рабочего времени в Krocotime, красивый офис. Можно ослабить психологическое давление от руководства, нервозность.
Регулярные переработки. ( естественно неоплачиваемые).
Отсутствует ДМС, спортзал и прочие корпоративные бонусы.
Можно начать выдавать компьютерную технику ( которую обещают а потом не выдают)

1. Удобное расположение офиса.
2. Возможность гибридного графика.
3. В командировках достойные условия проживания.
4. Цифровизация процессов.
5. Высокий уровень оплаты. 1. Нет возможности к росту по карьерной лестницы.
2. Некомпетентное в рабочих вопросах отдела руководство. Все высокие должности занимают исключительно менеджеры, в том числе в строительных отделах.
3. Нет возможности к обучению и повышению квалификации.
4. Вся работа ведется ради видимости. Результат никого не интересует.

Хороший, молодой коллектив. Все указанные плюсы и льготы присутствуют. Большое количество бюрократии: 1С, Ексель, сторонние системы учета, тайм трекеры, повернутость на регламентах, которые имеют свойство изменяться. Все перерабатывают в выходные и рабочие дни, лишь бы не было "хвостов". Политика найма - возьмём сотрудника по цене чуть выше рынка, чтобы он закрывал широкий пул задач и работал по много часов. Развития как специалиста практически нет. Никакого периода адаптации не было. Руководителя просто не было, наставник был больше загружен своими задачами.

У меня сложилось только положительное впечатление о компании. Руководство адекватное, не ставят невыполнимых задач, главное выполнять свою работу качественно и вовремя. Зп выплачивается день в день, на праздники всегда уходишь с деньгами. Ну и есть возможность развития в сфере недвижимости за счет неплохого обучения сотрудников. Побольше развлекательных корпоративных мероприятий для профилактики выгорания у сотрудников.

Комфортная и грамотная адаптация новичков. Доступные программы по обучению. Молодой коллектив, без совковых стереотипов. Работаю в компании около года. Все устраивает. Единственная штат довольно большой, и в момент обеда, в зонах отдыха много народу.

Коллектив отдела в котором работала и сотрудники с которыми пересекалась по работе Мое впечатление от организаторской стороны работы, что специалисты по кадрам не работают вообще, либо такие новаторы, которые заняты бесконечным анкетированием, а не работой. При этом совершенно не помнят какие документы им предоставлялись, а какие нет. Справки и приказ после увольнения жду больше недели и они не готовы. При этом кадры кивают на бухгалтерию, а та в свою очередь вообще недоступн). Кадры поясняют что директора нет никогда на месте. Это жесть, а не контора. Никому не рекомендую.

Помимо стандартных плюсов как официальное трудоустройство, четкий график и далее, здесь всячески поощряют развитие сотрудников, к примеру мне оплатили курсы Возможно было бы неплохо разработать собственную систему обучения внутри компании, не знаю правда насколько это выгодно было бы для самой компании.

Из очевидных плюсов – свободный дресс-код и кухня, где можно спокойно пообедать. Из менее очевидных – достаточно неплохие скидки на квартиры для сотрудников. Думаю, было бы гораздо удобнее, если бы все бумажки (в особенности заявления) перевели в электронный формат.

1) комфортабельный стильный офис, 2) официальное оформление, 3) белая зарплата. Было бы неплохо, если бы все клиенты стали добрее и адекватнее… Но увы.

Удобный график, зп выплачивают вовремя, есть бонусы по итогам работы. Руководство прислушиваются к сотрудникам, часто проводят неформальные встречи для обмена опытом. Хотелось бы, чтобы был ДМС.

Ну во-первых, это своевременная оплата труда и официальное трудоустройство. Во-вторых, классные и дружные коллеги. В третьих, супер-офис с мини-кухней, кофемашиной и своей парковкой. Иногда нужно чуть задержаться, чтобы проверить документы для сделки Но это все ради моей же зп, так что не жалуюсь.

Понятная постановка задачь, окладная зарплата ,премии в виде КПИ , молодой коллектив ,почти не ограниченная постановка материала и техники . Растить своих сотрудников, а не брать со стороны .

Полный соц пакет, зп полностью белая. Полностью поменять руководство

В первую очередь я устроилась сюда из-за высокой зарплаты, ожидания оправдались) А так нравится наша команда, да и руководитель у нас лояльный. Еще один плюс – нет дресс-кода, зато есть кухня) Оборудовать комнату отдыха было бы неплохо)

Предоставление инструментов и необходимого материалов.
Во время оплата труда Научиться слышать и слушать своих сотрудников. Обучить выше стоящее руководство техническим знанием.
Научиться мотивировать людей а не увольнять их.