Отзывы сотрудников о компании Welcome Group

Близость к дому, хороший коллектив, отзывчивое руководство, стабильная выплата зарплаты, гибкий график работы(если штат сотрудников укомплектован), тренинги и обучения от компании, возможность влиять на зарплату, повышать свой уровень, возможность быстрого карьерного роста (за год вполне реально вырасти от официанта до администратора) в целом всё устраивало, но в те моменты, когда не хватает сотрудников бывает тяжело, потому что нет возможности составить стабильный график работы.Ещё можно было бы улучшить зону обеда и отдыха для сотрудников (конкретно в том заведении, где я работала, был просто стол в проходе, за которым еле как помещалось 2 сотрудника и было не очень комфортно)

свобода в выборе графика, своевременные выплаты зп, неплохой коллектив. отсутствие мест для отдыха, несоответствие зп заявленному, неблагоприятные условия труда.

Своевременная выплата, горизонтальный рост, оплачивается стажировка, есть приложение для обучения ( отвратительного качества, но есть ) Заработная плата (у бармена самая низкая зарплата в городе). Полис ДМС хотя бы через год работы. Предоставлять имеющиеся бонусы, а не гордиться просто из наличием (бонусы от стажа работы). Более справедливый конкурс на новую должность, а не "по знакомству".

Достаточно гибкий график, о сменах всегда можно договориться с админами, в крайнем случае - поменяться с другими официантами. Коллектив молодой, все очень отзывчивые и готовы помочь, все официанты - студенты, поэтому атмосфера в целом очень дружелюбная и неформальная. Зп выплачивается стабильно 2 раза в месяц, никаких задержек и тд. В конце вечерних смен предусмотрено служебное такси. 3 формата смен: утро, вечер, утро+вечер. До трудоустройства очень подробное и интересное обучение + оплачиваемая стажировка несколько смен. Нет штрафов!! Увеличить часовую ставку для официантов
Очень переживаешь насчёт тайных гостей, так как за плохой рейтинг сильно прилетает

возможность выбирать график, коллектив, система поощрений коммуникация управляющего персонала с подчинёнными, система отдыха на сменах

Возможность подобрать работу(заведение) по интересам
Гибкий график
Достойная зарплата (в зависимости от заведения)
Классный коллектив,веселый и общительный Лучше выбирать руководителей,в том числе и администраторов

Свобода выбора графика, близко к дому, хорошая стажировка ответственно подходят к обучению нового персонала. ЗАРПЛАТУ, условия отдыха, отношение администраторов к персоналу.

Отзывчивый персонал, как в офисе, так и в каждом заведении, где успел поработать. Поднять уровень з/п.

Есть возможность подстраивать график под себя, очень радует что нет устаревшей системы штрафов, отзывчивые коллеги и руководство Хотелось бы больше лояльности от некоторых территориальных управляющих

Очень гибкий график который можно на 100% подстроить под себя, администраторы- очень приятные и лояльные люди(в большинстве) терпимые к ошибкам совсем зелёных, не сидят на месте и всегда чем-то заняты. Коммуникация между сотрудниками

График составляется из предпочтений, есть возможность работать ближе к дому, молодой и очень дружный коллектив, тренинги и обучения за счёт компании Уровень дохода, своевременная ценность работника

много заведений, удобно как территориально, так и в плане работы с кухней (грузинка, азия, бургерные).
есть рост. в сети отточенно все до мелочей, проводят много тренингов, которые реально могут помочь в чем-то.
хорошая школа в плане общепитовский тренировки (даже лучшая в ижевске) график работы, но все вытекает из отсутствия работников

Незамедлительное реагирование на ситуации, всегда выслушает, даст совет Заработная плата, место для отдыха

Хороший коллектив В первую очередь поднять зарплату ,во вторых руководству надо быть более сдержанными,руководители не скажу, что пестрят добротой

Свобода в выборе графика, коммуникация с сотрудниками Заработная плата, условия

Стабильная зарплата, отличный коллектив, официальное трудоустройство Повысить зп, увеличить количество персонала, предоставить место для отдыха

хорошие условия труда, возможность расти и обучаться новому чаще прислушиваться к обратной связи

Комфорт, качество, порядок, график, коллектив, условия для работы Выше зарплата, за труд

Удобный график, стабильная заработная плата, вкусная еда, хороший коллектив Такси от работы до дома

работают по всем нормам ТК РФ, много хороших людей, хороший старт для студентов, много обучения и всё бесплатно, обеды для сотрудников просто песня! коммуникацию между всеми слоями иерархии организации

Если хочешь попробовать работать в разных заведениях, даже, если одна сеть, то в полне здорово. Хорошие тренинги, которые дают тебе основу и рост самого себя. Зарплата выплачивается строго по расписанию. Как минимум ваш характер будет закален, повыситься качество многозадачности и критического мышления. Много узнаете о блюдах и напитках, как кофейная карта, так и винная. Условия труда : чаще всего очень мало времени на покушать, максимум 5-7 минут, поэтому нужно, чтобы работник мог спокойно покушать на фиксированное время 20 мин как минимум. Предвзятые админы, если у них изначально были друзья среди работников, то ты не в выигрышном положении, так как все удобства будут ток у товарищей админов. Безопасность. Сначала говорят, что ты в полне можешь отказаться от обслуживания людей, которые тебе неприятны ( например в алко состоянии), а потом тебя заставляют всё равно сделать это, в итоге тебя могут либо полапать, либо облить кипятком, либо оскорбить крайне неприятными словами. Транспорт до дома: порой одна машина модет оказаться на 3-4 человек, и если ты последний кого везут по маршруту, будь уверен, что дома ты будешь через час-1, 5, очень неприятно, что ты закрылся в 23:15, а дома ты ток к 00:30 . Компромиссы: ген уборка важная вещь для заведения, но если человек сообщил, что по выходным он точно занят ( уезжает за город) и админ и управляющий согласились с этим. То если он не приходит на ген уборку в поставленный день ( вс обычно), то это наказание. А если хочешь заранее или позже прибраться, то нет, смысла нет.... Чаевые это не зарплата: почему-то когда смотришь на вакансию, то там за от 25 тыс, а когда смотришь в расчетку, то там другие числа. Не нужно думать, что чай это зп. Это элементарная вежливость гостей. Если ты вывозишь внешкой и харизмой то он точно будет, а если нет, то дай бог в день сотку чая получить

На момент моей работы меня устраивало всё: место работы руководство, возможность роста, корпоративная жизнь. Очень здорово, что всегда устраивались какие то мероприятия для персонала(общие, для персонала всех ресторанов). Очень хорошая система обучения, если следовать рекомендациям, то два счета станешь реально хорошим специалистом. Еженедельно устраивали обучения по продажам, по продукта(например, приглашали сомелье для нескольких уроков, объясняли как изготавливают вино, о винограде и особенностях, об эстетике употребления и правильной подачи). Проработала около трёх лет до закрытия ресторана. Лояльность внутри коллектива. С этим не работали, но коммуникация кухня-зал ужасная, вечные склоки

Стабильная зп, дружные коллективы , главный офис всегда готов помочь Коммуникация между управляющими некоторых заведений со своими сотрудниками и поддержание их рабочего места с комфортными условиями

Близость к дому, свобода выбора графика, коллектив, современный отдых Всегда есть что улучшить, но в целом всегда все обсуждается и решается

свобода в выборе рабочего графика, возможность развития и роста поднять зарплату официантам 25 р в час это слишком

Стабильность в зп, в возможности роста. Уровень гастрономии в ресторанах Отправлять персонал на внешние обучения

Правильна выстроена система.
Обучение персонала. Работа с командой Умение видеть реальные зоны роста

Всегда что-то новое, рос в профессиональном плане есть всегда, всё в твоих руках Обратную связь, большее вовлечение и развитие навыков персонала

1) Отличные возможности для роста по карьерной лестнице. Если пришёл на какую либо должность -100% есть шансы попасть на уровень выше и я не только про работу барменом/официантом, но и про офисные должности
2) Хорошая система обучения , которая позволяет улучшить компетенции на текущей должности , а так же , при необходимости , подготовиться к предстоящему повышению, что сильно помогает при адаптации.
3) зп- конкурентная, задержек нет , обмана по начислениям ЗП тоже нет 1) обновление систем kpi на некоторые должности ( задачи которые ставятся для начисления зп , либо их ценность )
2) Прохождение конкурса на новую должность - не всегда объективен, могут взять друга или по другу по знакомству , при наличии более сильных кандидатов
( но повторюсь , это больше редкость, чем практика)

Возможность роста, условия работы, расположенность, коллектив, обратная связь во всем коллективе, обязательный курсы повышения квалификации , удобный график работы, зарплата. Более частое приобретение нового рабочего оборудования.