комфортный офис, гибкий график, питание в офисе, удобный интернет
Что можно улучшить?
взаимодействие и согласованность между отделами, каждое подразделение пытается действовать само по себе, часто делаются задачи параллельно, переделываются, многое делается вручную, то, что можно автоматизировать
* супер офис, где есть все, и даже больше
* горизонтальный рост возможен при желании, с вертикальным сложнее
* высокий профессиональный уровень коллег, всегда есть чему научиться
* уровень дохода в целом выше среднего, но есть нюансы.
Что можно улучшить?
* запредельный уровень бюрократии. Со временем ситуация все хуже
* Старых профессионалов, кто делал компанию, "ушли". Вместо них пришли люди, чья компетентность вызывает вопросы.
* самый худший work-life баланс. Огромное количество выгоревших, и тех, кто держится из последних сил. Работа по ночам и выходным обычное дело. В отпуск уйти проблематично.
Приличная зарплата, годовые бонусы, плюшки в виде компенсации спорта, наланч
Что можно улучшить?
Сложно назвать современной технологичной компанией, слабое управление как на уровне корпорации, так и на уровне отдельных продуктов. Смена названия никак не повлияла на суть, внутри всё ещё мейл ру уровня 2012 года
Есть ДМС, что явный плюс. Можно работать удалённому сотруднику в любое время, главное выполнить все задачи на неделю.
Что можно улучшить?
Коммуникация между сотрудникам. Выплата премии зависит от оценок других сотрудников отдела, с некоторыми из которых было мало общения по работе. Поэтому оценки от них низкие выходят. Есть негативное отношение коллег также.
Хороший работодатель, много плюшек, приятный офис и золотой коллектив, но с каждым годом, атмосфера все больше напоминает завод где-то на окраине, а не крупную айти-компанию
Что можно улучшить?
Коммуникацию между отделами, убрать кумовство, возможность роста в компании
Хороший приятный офис, удобный график, лично у меня адекватное руководство и менеджмент. Всегда можно обратиться и что-то вместе решить/обсудить (слышал от коллег из других отделов полярное мнение).
Что можно улучшить?
Общее направление компании. Иногда создается ощущение, будто бы у компании нет общего видения к чему стремиться и что делать с существующими проектами. Странная корреляция сотрудников(очевидно, что вконтакте флагманский продукт, но странно, что у них отдельный магазин, невероятно красивые офисы и дополнительные плюшки. Остальные даже не могут в гости прийти к ним без согласований сверху)
Рекомендуют ли сотрудники компанию VK для трудоустройства?
79.3% сотрудников рекомендуют компанию VK для трудоустройства, на основании 969 оценок.
Какая оплата труда в компании VK?
Сотрудники компании VK оценивают оплату труда на 4.1 из 5, на основании 969 оценок.
Как сотрудники VK оценивают руководство компании?
Сотрудники компании VK оценивают работу руководства на 3.9 из 5, на основании 969 оценок.
Как сотрудники VK оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании VK оценивают возможности карьерного роста на 3.6 из 5, на основании 969 оценок.
VK — это более 200 технологичных проектов, больше 15 000 сотрудников и бесконечные возможности проявить себя. Мы делаем современные и быстрые интернет-сервисы, доступные каждому.
Мы помогаем людям объединяться для того, что для них действительно важно.
С нами вы будете создавать и развивать сервисы для миллионов пользователей, которые помогают общаться, работать, учиться, решать бытовые задачи и развлекаться. Для нас важно делать технологии доступными для каждого и постоянно совершенствовать наши продукты.
Наша команда — это профессионалы из разных сфер, которые умеют реализовывать необычные и сложные идеи и задачи. Обмениваясь опытом, мы создаём новые идеи и достигаем большего.
Если вы любите решать сложные задачи, экспериментировать и создавать продукты для миллионов пользователей — присоединяйтесь, чтобы вместе развивать интернет и определять его будущее.