Свободный график
В самом центре близко к метро, несколько офисов
Полное покрытие питания
Лучшие офисы
Огромный ДМС со стоматологией
Командировки а мск, Тим билдинги
Возможность звать друзей за вознаграждение
Ощущение что ты в центре мира
Постоянная помощь в любой момент по любому вопросу, отличная внутренняя база
Условия работы, комфортный офис, компенсация питания, налаженная система всевозможных обращений и коммуникаций.
Что можно улучшить?
Мне не повезло с командой, в связи с чем, были постоянные переработки из-за не реалистичных сроков. Отношение к сотрудникам вызывает негативные вопросы. Отсутствие онбоардинга. Скудный выбор в ДМС.
Свобода выбора рабочего графика, зп выше рынка. Хороший полис ДМС.
Хорошая техника для работы
Коллеги и непосредственный руководитель, которые поддерживают.
Что можно улучшить?
Руководство все время придумывает новые организационные процессы и структуру. За полгода менялось 4 раза.
Нельзя работать вне рф
- современный и комфортный офис
- гибрид, и можно договориться на удалёнку по РФ
- куча плюшек
- быстрая прокачка скиллов
- возможность быстрого карьерного роста
- отличный трамплин для начала карьеры
Что можно улучшить?
- work-life balance (требуют работать за двоих за среднюю или ниже ЗП рынка, при этом тратить куча времени на звонки и отчётности)
- настроение руководства (в большинстве присутствует токсичность и снобизм)
- адекватная оценка роста сотрудника (повышают ЗП только после контроффера)
Удобный график, заряженные коллеги, менторство и наставничество, отличный онбординг, много интересных программ, клубов по интересам
Что можно улучшить?
Хотелось бы чтобы руководство больше прислушивалось к техническим специалистам и не тратило время и силы на бесполезный функционал, который не приносит пользы продукту, а более системно выделяло время на тех. долг.
Гибкий рабочий график, удаленная работа, тимбилдинги и встречи с командой, адекватное руководство
Что можно улучшить?
Стоит улучшить синхронизацию между ПМ-ами команд, а то бывает, что отдельные команды реализуют примерно удну и ту же функциональность, и в итоге получается двойная работа
Свода выбора в рабочем графике, отличный коллектив и начальство прекрекрасное, зарплата на то время сносная и офис прекрасно оформлен, даже обед бесплатный.
В мессенджере крутые задачи и люди. Понятная схема премирования.
Что можно улучшить?
Система доступа в офис для удаленщиков полный отстой. Сложно с доступами при трудоустройстве. Люди в половине случаев не готовы помогать, если они не из твоего бизнес юнита
Уровень зарплат (в целом в свое время офером перебили несколько крупных организаций включая банки), Выданное оборудование(мак прошка на м2 и 32гб оперативы), график работы (классическая удаленка), уровень проведения корпоративов и мероприятий.
Что можно улучшить?
Кроме каких то классических болячек, которые есть у любых крупных контор, особых проблем я не видел. Вероятно сказывается мой бекграунд в виде армии и завода. И когда я сравниваю, в целом, любую айти контору, включая вебстудии с которых я начинал, все они по условиям труда и уровням зарплат были сильно лучше, чем то, что за миром айти.
Превосходные условия труда, новая техника, прекрасный офис. Есть возможность выбирать удобный режим работы, также есть компенсация питания, спорта. Внутри компаний много активностей.
Что можно улучшить?
Младшим сотрудникам очень тяжело расти. Нет четких планов, карьерных треков, слишком много самостоятельности, которая порой пересекается с брошенностью, а пересмотр зп лишь раз в год. Также можно улучшить коммуникацию руководства, так как она не прозрачна, критику нужно выпрашивать - на словах «все хорошо», а потом она обваливается как снег на голову.
Для младших сотрудников очень важно четкость и линейность, а также поддержка на сложных этапах и понятная, открытая обратная связь. К сожалению, мой опыт говорит о том, что над этим можно поработать.
Удаленка, хорошо настроенная джира, упорядоченность тикетов и скрам-ритуалов, нетоксичная атмосфера
Что можно улучшить?
Взаимодействие с другими командами, много легаси и непрофильных девопсовских задач, меняющиеся планы, обнуляющие смысл работы; мало интересных сложных задач, результаты в проде можно и не увидеть; система бронирования офисных мест и переговорок, очень сложно найти место в офисе при необходимости
Рекомендуют ли сотрудники компанию VK для трудоустройства?
81.4% сотрудников рекомендуют компанию VK для трудоустройства, на основании 873 оценок.
Какая оплата труда в компании VK?
Сотрудники компании VK оценивают оплату труда на 4.1 из 5, на основании 873 оценок.
Как сотрудники VK оценивают руководство компании?
Сотрудники компании VK оценивают работу руководства на 3.9 из 5, на основании 873 оценок.
Как сотрудники VK оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании VK оценивают возможности карьерного роста на 3.6 из 5, на основании 873 оценок.
VK — это более 200 технологичных проектов, больше 15 000 сотрудников и бесконечные возможности проявить себя. Мы делаем современные и быстрые интернет-сервисы, доступные каждому.
Мы помогаем людям объединяться для того, что для них действительно важно.
С нами вы будете создавать и развивать сервисы для миллионов пользователей, которые помогают общаться, работать, учиться, решать бытовые задачи и развлекаться. Для нас важно делать технологии доступными для каждого и постоянно совершенствовать наши продукты.
Наша команда — это профессионалы из разных сфер, которые умеют реализовывать необычные и сложные идеи и задачи. Обмениваясь опытом, мы создаём новые идеи и достигаем большего.
Если вы любите решать сложные задачи, экспериментировать и создавать продукты для миллионов пользователей — присоединяйтесь, чтобы вместе развивать интернет и определять его будущее.