Платят хорошо. Правда после того как принесешь сторонний оффер как пруф, но при этом негативных последствий такого торга нет, и спокойно получаешь по верхней оценке тебя рынком, даже слегка сверху. Всем бы работодателям такую адекватность...
Что можно улучшить?
Постановку годовых целей. Серьезно, пару лет подряд пока были конкретные, достигал и перевыполнял, но в этом году цели командные и размытые, и откуда тогда черпать мотивацию, и куда достигать и чего делать.
Оценку сотрудников. Не должен сотрудник пытаться себя продать получше на очередном перф ревью, линейное руководство имеет достаточно инструментов для адекватной оценки, но зачем то вовлекается в этот процесс работник. Ну этот бардак частично вытекает из целей.
Переиспользование кадров. Это нормально когда сотрудники одной узкой специализации становятся не нужны, а другой надо поискать нанять, особенно когда компания стремится к автоматизации процессов. Но можно было бы больше внимания уделять переустройству людей внутри компании, вместо того чтобы они сами бегали куда податься чтоб не вылететь.
Компания то большая, не нужен тут, ну понадобится там, но это не проработано.
- Свобода в работе и рабочих задачах
- Люди, большинство коллег просто невероятные, работать было в удовольствие
- Участие и влияние каждого человека на проект и продукт
- Тебя не просто слушают, а слышат идеи
Что можно улучшить?
- Прозрачность системы оценок (система ревью)
- Более четкое построение pipeline роста сотрудников
- Возможность работать из-за границы
- Вилки грейдов
* супер офис, где есть все, и даже больше
* горизонтальный рост возможен при желании, с вертикальным сложнее
* высокий профессиональный уровень коллег, всегда есть чему научиться
* уровень дохода в целом выше среднего, но есть нюансы.
Что можно улучшить?
* запредельный уровень бюрократии. Со временем ситуация все хуже
* Старых профессионалов, кто делал компанию, "ушли". Вместо них пришли люди, чья компетентность вызывает вопросы.
* самый худший work-life баланс. Огромное количество выгоревших, и тех, кто держится из последних сил. Работа по ночам и выходным обычное дело. В отпуск уйти проблематично.
Условия труда и зп были хорошие. Офис отличный. Атмосфера в командах очень понравилась. Внутренние сервисы работают отлично, явно отлажены. Кучу прикольных мероприятий для тимбилдинга.
Что можно улучшить?
Более точечный менеджмент, когда работал в своей команде складывалось впечатление, что все кроме моей команды сплоченные, веселые и не усталые от больших объемов от работ.
Красивые офисы
ДМС
Компенсация питания
Компенсация спорта
Полу свободный график
Что можно улучшить?
Удаленщикам закрыли проход в офисы, потому что удаленщики
Отобрали полностью компенсацию питания
Порезали ДМС
Порезали компенсацию спорта так, что теперь дай бог хватит компенсировать пару месяцев
Возможность работать удаленно, ездить на различные мероприятия, зарплата и коллеги.
Что можно улучшить?
Руководство, которое не слышит своих сотрудников. Нам не нравится система на которую перешли и говорили неоднократно про это. По итогу нас не слышали и не хотели как-то этот вопрос решать.
Если ты совершил какую-либо ошибку, то забудь про карьерный рост – будешь сидеть дальше на начальной должности.
Повышение можно получить НЕ за хорошие показатели (а за личностные качества, например, просто понравится как человек), хотя говорят, что повышают за хорошие показатели, но это не так.
Также если не понравился как человек, то на тебя будут смотреть как будто ты что-то сделал ужасное.
Если готовы общаться одновременно с 10 пользователями + вернувшимся ко всему этому списку (получается уже больше 10 диалогов), то вперед) Они агрессивные в большинстве и не понимают что ты им пишешь.
Не идите работать в VK Рекламу – дороже выйдет. Срывы и обсуждения вас за спиной будут.
Возможность сделать свое рабочее место уютным
Красивая обстановка офиса
Питание
Молодой коллектив
Возможность обучения на внутренней платформе
Всевозможные плюшки для сотрудников
Что можно улучшить?
Больше внутренних коллективных дружеских сборов для образования командного духа
Возможность роста и плана развития с руководителем
Прозрачность kpi
Большая компания. Отличный офис. Много возможностей. Вкусные печеньки. Стараются выровнять проход оценки сотрудников и вышкои на перформанс ревью каждые пол года.
Что можно улучшить?
Очень много задач на одного сотрудника. Привыкли и видят примеры как иногда успевают много в короткие сроки. Но никого не волнует что это было переработка и бросить все
Рекомендуют ли сотрудники компанию VK для трудоустройства?
80.1% сотрудников рекомендуют компанию VK для трудоустройства, на основании 935 оценок.
Какая оплата труда в компании VK?
Сотрудники компании VK оценивают оплату труда на 4 из 5, на основании 935 оценок.
Как сотрудники VK оценивают руководство компании?
Сотрудники компании VK оценивают работу руководства на 3.9 из 5, на основании 935 оценок.
Как сотрудники VK оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании VK оценивают возможности карьерного роста на 3.6 из 5, на основании 935 оценок.
VK — это более 200 технологичных проектов, больше 15 000 сотрудников и бесконечные возможности проявить себя. Мы делаем современные и быстрые интернет-сервисы, доступные каждому.
Мы помогаем людям объединяться для того, что для них действительно важно.
С нами вы будете создавать и развивать сервисы для миллионов пользователей, которые помогают общаться, работать, учиться, решать бытовые задачи и развлекаться. Для нас важно делать технологии доступными для каждого и постоянно совершенствовать наши продукты.
Наша команда — это профессионалы из разных сфер, которые умеют реализовывать необычные и сложные идеи и задачи. Обмениваясь опытом, мы создаём новые идеи и достигаем большего.
Если вы любите решать сложные задачи, экспериментировать и создавать продукты для миллионов пользователей — присоединяйтесь, чтобы вместе развивать интернет и определять его будущее.