Руководство очень лояльное и понимающее, постоянно проводятся встречи 1:1, где можно открыто заявить о проблеме, которая мешает работать или думать или хочется, чтобы было по-другому.
Что можно улучшить
Аттестация и пересмотр грейда проходит раз в год, хотелось бы два раза в год
Ноавилось что можно начинать работать из дома, не нужны были поездки в офис.
Что можно улучшить
Условия оплаты труда, улучшить руководство в должностях которые управляют полевыми инженерами. Набирать на такие должности нужно из инженеров, а не бывших продажников или маркетологов. Ответственные за бюджет очень жадные, экономия на всём,
Лояльность, отзывчивость, умеренность присутствия в штатном режиме, ни разу не стоял над душой, негативного тона - 0. Приятная внешность и психологическая устойчивость.
Что можно улучшить
Можно чуть больше гибкости в согласованности, компромиссности между исполнителем и регламентом заказчика. Практично учитывать руководящими звеньями заметки исполнителя о процессе в рамках производства, непосредственно работающего в регламенте, с возможностью выявления недостатков в самом процессе в угоду коррективов, оптимизации регламента, в целом как и самого делопроизводства, условно если на недостаток мог обоснованно обратить внимание режимный сотрудник, в данном случае оператор.
Отличное место для старта своей карьеры в IT индустрии. Мой личный опыт начался с модератора контента, затем технической поддержки с последующим обучением и ростом. Зарплату за два года удалось увеличить втрое. В целом опыт очень положительный, команда потрясная, хоть на моих проектах была большая текучка. Всех коллег до сих пор помню и люблю, с некоторыми поддерживаем общение уже из других компаний. Возможность платить своим пропуском в столовой. Здание в усадах крутое и комфортное, хоть и далеко. Есть вахта и дмс. В советском районе здание конечно обнять и плакать, но зато по транспорту доступность хорошая, из любой точки доехать быстро. Нравилась пропускная система, ощущение безопасности было всегда, теперь есть с чем сравнивать. Своевременная 13я зп, без заморочек и задержек. Приятные квартальные премии за достижение показателей.
Что можно улучшить
Зарплата сравнимо маленькая для своего объёма работы, компенсируется высоким уровнем обучения, тк многих специалистов компания растит почти с нуля. Сложная система компенсации обучения и спорта, так ниразу и не воспользовалась.
Прекрасная атмосфера внутри компании. Возможность карьерного роста с самых низов. Разнообразные проекты и направления. Система внутреннего обучения и повышения квалификации. Чуткое руководство, которое слышит сотрудников
Что можно улучшить
ДМС в клиниках, которые расположены в городах удаленных сотрудников.
Есть ДМС, офис возле автобусной и трамвайной остановки. Имеется столовая в корпусе, хоть и не дешевая, можно питаться за ЗП.
Что можно улучшить
Карьерного роста практически нет, везде непонятные требования английского языка, даже в команды, где им никто не пользуется, именно разговорный просят (так было, когда я работал). Уменьшить уровень продвижения по знакомству и дать возможность расти всем.
Открытость руководителей к диалогу и информирование сотрудников, внутренние курсы, возможность перехода между проектами\специализациями, поддержка сотрудников во внутренней релокации
Что можно улучшить
зависит от отделов, не знаю что улучшить, все ок. видимо этот вопрос подходит для других компаний.
Field support engineer (fse2) Инженер локальной выездной технической поддержки
Санкт-Петербург,
июнь 2024
Работал 5-10 лет
2,5
Что нравится
Работал в данной компании выездным инженером почти 6 лет.
Первые несколько лет впечатления были исключительно положительные
Плюсы: выезжаешь на работу из дома, есть свободное время в течение рабочего дня, зп вовремя
Последние годы компания сильно сдала, зп упала ниже средней по рынку, годовая индексация откровенно недотягивала, появились тренды что нужно выжать из инженера максимум из возможного, работа превратилась в заявку за заявкой, компенсация за машину откровенно слаба, экономят на всём.
При увольнении даже не доплатили 4 тыс за несданные инструменты, которым было уже пять лет. До этого, все такое просто списывалось. Причем об этом узнал случайно через месяц. Линейный руководитель развел руками и сказал что ничего сделать не может. Будьте осторожны.
По совокупности показателей работа подойдёт для новичка или студента, ради набора опыта. Остальным же на состояние июня 2024 советовал бы держаться в стороне. Сейчас на рынке есть намного более выгодные предложения.
Что можно улучшить
Много чего, но никто не будет этим заниматься. Руководство сильно оторвано от реальной работы сотрудников на местах.
Хорошее место для работы
Адекватный и доброжелательный коллектив, понимание и поддержка
Повезло попасть на проект к очень крутым ребятам
Гибкий график, полностью удаленная работа
Что можно улучшить
Политика корпоративов: не считают их чем-то важным, нет тимбилдингов, считают, что сотрудники сами должны это решать
ДМС очень слабый, по крайней мере, для невысоких должностей
Стабильность, возможность удаленной работы, выстроенные процессы
Что можно улучшить
Выстроенные процессы не всегда актуальны и не всегда помогают оперативно решать задачи, бюрократия, неповоротливость (необходимость согласования с большим количеством лиц для принятия решения), зп очень сильно ниже рыночной, пакет бенефитов как у конкурентов или слабее, ослабло направление развития и обучения сотрудников
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ICL Services
Рекомендуют ли сотрудники компанию ICL Services для трудоустройства?
81% сотрудников рекомендуют компанию ICL Services для трудоустройства, на основании 525 оценок.
Какая оплата труда в компании ICL Services?
Сотрудники компании ICL Services оценивают оплату труда на 3.5 из 5, на основании 525 оценок.
Как сотрудники ICL Services оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ICL Services оценивают работу руководства на 4.2 из 5, на основании 525 оценок.
Как сотрудники ICL Services оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ICL Services оценивают возможности карьерного роста на 3.7 из 5, на основании 525 оценок.
Справка о компании ICL Services
ICL Services – продуктово-сервисная компания, работающая на российском и международном рынках с 2006 года. Компания состоит в реестре аккредитованных ИТ-компаний Минцифры России.
Компания предлагает широкий спектр продуктов и услуг: от аудита, бизнес-консалтинга и проектирования до полной интеграции с информационными системами заказчиков, поставки оборудования, выполнения проектов внедрения и дальнейшего сопровождения в режиме 24/7.
Компания ICL Services ориентирована на широкую партнерскую сеть. Работая на рынке в синергии с ними, эксперты компании предлагают заказчику комплексные решения, закрывающие самые широкие бизнес-потребности. В портфолио ICL Services реализованные проекты по таким направлениям, как:
импортозамещение ПО и оборудования;
миграция, сопровождение, трансформация и интеграция ИТ-инфраструктуры и систем;
ИТ-аутсорсинг и сервисное обслуживание;
информационная безопасность;
программно-аппаратные комплексы;
цифровые сервисы;
разработка, внедрение и сопровождение общесистемного и доменного ПО;
разработка уникальных программных продуктов, среди которых: Колибри-АРМ, ICL.Retail, видеоаналитика.
Экспертная команда ICL Services успешно поддерживает и внедряет инфраструктурные решения в государственных и частных компаниях, работая с 200+ клиентами, среди которых: Ашан, МВидео, Леруа Мерлен, Озон, Ренессанс Капитал, Алиф Молия, Рокада Мед, КОРД, Сингента, Комос Групп, Сетевая компания и другие крупные игроки всех отраслей бизнеса.