Территориальный представитель по торговому маркетингу
Санкт-Петербург,
март 2024
Работал 5-10 лет
3,2
Что нравится?
Всё белое, есть страховка, дают авто, заправляют и обслуживают.
Что можно улучшить?
KPI-несоизмеримы с ЗП. Задач столько, что в сутках должно быть 30 рабочих часов. Вопросы прилетают от всех отделов, виноват всегда ты, даже если это и не твоя территория.
Отличная компания, компетентные руководители и доброжелательные коллеги. В коллективе современная культура friendly общения. Достойный уровень оплаты труда и пакет бенефитов. На всех грейдах служебные автомобили только на автомате, бесплатная мойка и обслуживание, возможность личного использования автомобиля. Большие возможности для роста и развития, хорошие релокационные программы. ДМС отличный, с 1го дня + родственники. Есть также страхование жизни.
Что можно улучшить?
Компания является лидером по различным инновациям в части повышения оплаты труда, бенефитов и условий труда. Рекомендую. Лично мне немного не хватает изюминки в виде полной компенсации ДМС на детей (сейчас частичная)
Территориальный представитель по торговому маркетингу
Барнаул,
март 2024
Работал меньше года
3,8
Что нравится?
Международная компания с крутой политикой внутри. Не жалеют инвестиций в сотрудника.
Что можно улучшить?
Руководство, что пытается переложить все обязанности на своих подчиненных. Если вы в какой- то степени впечатлительная или восприимчивая девушка, имейте в виду, что ваш начальник будет позволять высказывания или так называемые «шутки», что зачастую влекли эмоциональную несдержанность в виде слез, истерик и депрессий. «Засидевшееся» место- это про данный офис г. Барнаула, а точнее- руководителей.
Территориальный представитель по торговому маркетингу
Красноярск,
ноябрь 2023
Работал 1-2 года
4,7
Что нравится?
Отличный опыт, компания стремится развивать сотрудника, также хорошая поддержка на старте. Отличный климат в коллективе, много корпоративных мероприятий.
Что можно улучшить?
Постоянные проблемы с дистрибьютором, из за этого основные проблемы.
Территориальный представитель по торговому маркетингу
Пятигорск,
октябрь 2023
Работаю 5-10 лет
2,3
Что нравится?
Наличие корпоративного автомобиля является основным преимуществом.
Что можно улучшить?
Отсутствует система обратной связи «с полей», талантливые и интеллектуальные сотрудники методично выдавливаются из компании, поскольку взят курс на набор сотрудников-исполнителей, которые не будут задавать вопросы даже при исполнении самых неразумных для бизнеса решений. Фактическое достижение бизнес-показателей не является прерогативой, главное, чтобы в Dashboard были красивые цифры любыми доступными способами. Поэтому присутствует тотальное «рисование», связанное с объемными классами торговых точек, АВ, ТОП-20, контрактованием, «Лигой ПРО» с подачи АМ-ов и РМ-ов, которые при выявлении нарушений вышестоящими сотрудниками не из региона, занимают отстраненную позицию, избегая ответственности, оставляя конечного исполнителя один на один с проблемой. Поэтому кризис управления - основная проблема компании, препятствующая росту доли рынка и реализации потенциала талантливых сотрудников.
Корпоративный автомобиль, возможность использовать его в своих целях, оплачивая только бензин. Внутрикорпоративнок обучение.
Что можно улучшить?
Уровень оплаты труда, а точнее соответствие зарплаты к объёму работы , чтобы торговый был торговым, а не дополнительно ещё мерчендайзером, грузчиком и тд.
Убрать ненужные функции с территориальных представителей. Задуматься о формировании новых видов команд, где внутри команды будут сотрудники с разными задачами. Убрать перекрытие территорий отсутствующих сотрудников или создать для этого отдельную единицу. Формировать долгосрочные цели, а не меняющиеся каждый месяц задачи с попутным выполнением предыдущих. Создать понятную и прозрачную программу развития сотрудников. Ввести рейтинги развития в регионе. Сбалансировать загруженность рабочего времени. Сформировать программу развития сотрудников не только с учетом на готовность к релокации. Смотреть шире на развитие сотрудников которые уже имеют семьи и не готовы к переездам.
Территориальный представитель по торговому маркетингу
Москва,
август 2023
Работал 5-10 лет
3,0
Что нравится?
Международная компания, иностранное руководство и подход к ведению дел, офисное пространство, промо-акции и запуски продуктов, корпоративные мероприятия, соц пакет для сотрудников
Что можно улучшить?
Руководство на местах, развитие и продвижение сотрудников
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ITMS Россия
Рекомендуют ли сотрудники компанию ITMS Россия для трудоустройства?
78.3% сотрудников рекомендуют компанию ITMS Россия для трудоустройства, на основании 688 оценок.
Какая оплата труда в компании ITMS Россия?
Сотрудники компании ITMS Россия оценивают оплату труда на 4 из 5, на основании 688 оценок.
Как сотрудники ITMS Россия оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ITMS Россия оценивают работу руководства на 3.9 из 5, на основании 688 оценок.
Как сотрудники ITMS Россия оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ITMS Россия оценивают возможности карьерного роста на 3.6 из 5, на основании 688 оценок.
Группа компаний ITMS
Один из лидеров российского рынка табачной и никотинсодержащей продукции.
В группе компаний ITMS работает около 2 500 человек.
Наш центральный офис в Москве вошёл в топ-50 лучших штаб-квартир по версии Forbes! Для нас это пространство, где комфорт и современные технологии сочетаются с заботой о человеке.
Наше портфолио включает в себя международные и российские бренды, созданные по самым высоким стандартам качества.
Фабрика ITMS Россия входит в число крупнейших предприятий в России по производственной мощности, а также – среди лидеров по следованию ESG-принципам. Сегодня по производительности труда, квалификации персонала, организации и автоматизации производства фабрика ITMS в Санкт-Петербурге – один из лидеров в Северо-Западном регионе России.
Мы ITMS Россия команда открытых и активных людей, которым интересно развиваться и двигать бизнес вперед.
Карьера
Мы стремимся быть лучшим работодателем на российском рынке труда, прилагая все усилия к тому, чтобы привлекать в компанию талантливых людей, которые способны реализовать свой потенциал и обеспечить долгосрочный успех компании.
Присоединиться к команде «ITMS Россия» могут как специалисты с опытом работы, так и выпускники ВУЗов.