ITMS Россия: отзывы о работе на должности
Территориальный представитель по торговому маркетингу

Условия труда, корп.авто, моб. Связь, команда и корпоративный дух - Ценнить сотрудников
- Нет невыполнимых задач, есть лишь неправильно поставленные

Всё белое, есть страховка, дают авто, заправляют и обслуживают. KPI-несоизмеримы с ЗП. Задач столько, что в сутках должно быть 30 рабочих часов. Вопросы прилетают от всех отделов, виноват всегда ты, даже если это и не твоя территория.

Корпоративный автомобиль с возможностью поездок в выходные по личным нуждам
Карьерный рост
График работы по производственному календарю Выставление планов в первую неделю месяца

Белая зп, корпоративный автомобиль, разъездной характер работы Уровень зп, развитие сотрудников

Все круто, прекрасные условия, тебя слышат Чаще встречаться и коммуницировать с коллегами, а не раз в месяц. Проводить собрания в два этапа, а не в один до позднего времени

Условия, страхование, белая зарплата, работа и отношение рядовых сотрудников Постановка задач, чрезмерный контроль, недоверие, проверки, странные методы выбора роста сотрудников

Лучшая школа наставничества и введения в должность. возможность личностного развития. Подход к выбору руководителей и менеджеров низшего звена.

Отличный опыт, компания стремится развивать сотрудника, также хорошая поддержка на старте. Отличный климат в коллективе, много корпоративных мероприятий. Постоянные проблемы с дистрибьютором, из за этого основные проблемы.

Своевременная заработная плата,дружбы коллектив,интересные обучения,корпоративное авто Более своевременное предоставление отчетов по проделанной работе,напрямую влияющие на выполнение KPI

Наличие корпоративного автомобиля является основным преимуществом. Отсутствует система обратной связи «с полей», талантливые и интеллектуальные сотрудники методично выдавливаются из компании, поскольку взят курс на набор сотрудников-исполнителей, которые не будут задавать вопросы даже при исполнении самых неразумных для бизнеса решений.
Фактическое достижение бизнес-показателей не является прерогативой, главное, чтобы в
Dashboard были красивые цифры любыми доступными способами. Поэтому присутствует тотальное «рисование», связанное с объемными классами торговых точек, АВ, ТОП-20, контрактованием, «Лигой ПРО» с подачи АМ-ов и РМ-ов, которые при выявлении нарушений вышестоящими сотрудниками не из региона, занимают отстраненную позицию, избегая ответственности, оставляя конечного исполнителя один на один с проблемой. Поэтому кризис управления - основная проблема компании, препятствующая росту доли рынка и реализации потенциала талантливых сотрудников.

Свобода через ответственность. Международная компания. ДМС, корпоративный автомобиль, страховки Быстрое реагирование на действия конкурентов,

Коллектив, корпоративный автомобиль, неплохой дмс. Убрать ненужные функции с территориальных представителей.
Задуматься о формировании новых видов команд, где внутри команды будут сотрудники с разными задачами.
Убрать перекрытие территорий отсутствующих сотрудников или создать для этого отдельную единицу.
Формировать долгосрочные цели, а не меняющиеся каждый месяц задачи с попутным выполнением предыдущих.
Создать понятную и прозрачную программу развития сотрудников. Ввести рейтинги развития в регионе.
Сбалансировать загруженность рабочего времени.
Сформировать программу развития сотрудников не только с учетом на готовность к релокации. Смотреть шире на развитие сотрудников которые уже имеют семьи и не готовы к переездам.

Международная компания, иностранное руководство и подход к ведению дел, офисное пространство, промо-акции и запуски продуктов, корпоративные мероприятия, соц пакет для сотрудников Руководство на местах, развитие и продвижение сотрудников

Соц. Пакет., собрания раз в месяц, корпоративный автомобиль в полном личном распоряжении (более 600км по личным нуждам оплачиваешь только бензин) С такой нагрузкой, необходимо увеличить ЗП минимум в 1,5 раза.
Перестать делать из торговых простых мерчей.
Огромное количество целей и задач несопоставимых с выделенным на это временем.
Баланс работа дом..
Возможность роста региональных сотрудников.
Рост профессионалов, а не тех, кто удобен и "светится" с презентацями очевидных вещей.

Структурированность компании, наличие обучения, прозрачная система мотивации. Вертикальную Коммуникацию между сотрудниками

Расширенное Дмс со стоматологией
Корпоративный автомобиль с обслуживанием Обещают в вакансии от 120, по факту - 80 т.р. на руки.
KPI завышены так, что не возможно выполнить - раз, зависят от сотрудников других компаний - два, ставятся в середине месяца и могут поменяться в конце - три.
Огромные проблемы с дистрибьютором (от которого зависит 50% бонуса), которые никто не хочет решать.
Моральное давление, дикие переработки: и в отпуске, и на больничном должен быть на связи и решать «срочные» вопросы и задачи, «срочные» это все.
На сотрудника навешивают все больше и больше обязанностей:
нужно и бизнес развивать и шкафы мыть; проводить переговоры и на стремянке, которую принес с собой - хедеры менять вместо техников.
Повышение за компетенции и эффективность здесь это миф, кто с кем лучше общается-тот и повышается.
И самое печальное, что никто из топ тима не хочет ничего менять, списывая низкие показатели и провальные цифры на сотрудников полей.

Расширенное ДМС.
Корпоративный автомобиль с обслуживанием. KPI ставятся не выполнимые, обещают зп от 120, по факту 80 на руки.
Проблемы с дистрибьютором, которые никто не хочет решать.
Руководство не заинтересовано в упрощении и повышении эффективности процессов
Дикая загрузка, которую, хоть и некуда, но увеличивают еще больше.
Сотрудник должен и бизнес строить и шкафы мыть, проводить переговоры и стекла в шкафу менять на стремянке, которую принес с собой.
Повышения не на основании компетенций и достижений, а кто с кем лучше общается.
Работать нужно и в отпуске, и после рабочего дня, потому что все срочно и всегда нужно сейчас. В общем, не рекомендую никому.

Условия труда, корпоративный автомобиль, полис ДМС. Понятные и четкие задачи. Отчетность, высокая нагрузка

Авто, ДМС, хорошие люди, с которыми познакомился в БАТ, крутые бренды . Улучшить нужно все , прежде всего заработную плату, в Крыму зарплаты были на самом низком уровне, держались только за коллектив.

Хорошие услвояи труда, отзывчивые коллеги, отличный бонус в виде корпоративного автомобиля. Постановка задач. Чтобы получить зп нужно сделать порой невыполнимое.

Работа разъеденного характера, дружный коллектив, корпоративный автомобиль в личном пользовании, ДМС Заработная плата не конкурентноспособна

1.Команда профессионалов
2.Интересные задачи
3.Возможность участвовать в проектах и брать разнообразные задачи для улучшения своих навыков 1. Карьерный рост- непонимание что и для чего делать, что нужно сделать для этого, что не сделано для достижения
2. Ворклоад
3. Зарплата - в целом она устраивает, но из за 2 пункта хотелось получать больше

Одно из лучших мест где я вообще работал. Здесь все крутое начиная от условий и заканчивая всеми примочками, возможностью к росту. Культура фидбэка. Можно к любому начальнику в офисе подойти и задать любой вопрос если он по теме. Здесь вы можете стать кем захотите но придётся и много работать ради этого Нечего улучшать. Если вы будете тут работать то сами сможете влиять на улучшения.

доход и свободу планирования раб дня коллектив и взаимодействия с дистрибьютором на высоком уровне

Своевременная оплата, выдача корпоративного автомобиля, дмс с стоматологией Проверки в сфере руководителей регионов

Своевременная оплата труда
ДМС со стоматологией
Служебное авто Условия труда: постоянные переработки, дополнительные функции не соответствующие должности.
Нет фокуса на развитие сотрудников, в том числе финансового.

Условия труда были шикарные по тому времени, з/п, служебный автомобиль! Возможности роста, обучения и командировки Толком мы только готовились к проверкам, а не занимались делом, потому что проверяющие приезжали один за одним

Ненормированный график, расширенный соцпакет, корпоративный транспорт Нужно более логичное и выполнимое выстраивание kpi

Свобода через ответственность. Возможности неограниченного роста Отчетность сделать более актуальной

Оплата труда выше рынка, расширенный соц.пакет, регулярные тренинги направленные на развитие хард и софт скиллс. Хорошее место для работы. Болле ответственно подходить к выбору сотрудников руководящего звена - закрывать вакансии ради закрытия наверное стоит воздержаться, т.к. попадаются откровенно слабые личности.