Отзывы о работе в ITMS Россия — Краснодар

Корпоративный автомобиль Зарплата одна из самых низких среди табачных компаний , задач гораздо выше

Коллектив, корпоративный автомобиль, неплохой дмс. Убрать ненужные функции с территориальных представителей.
Задуматься о формировании новых видов команд, где внутри команды будут сотрудники с разными задачами.
Убрать перекрытие территорий отсутствующих сотрудников или создать для этого отдельную единицу.
Формировать долгосрочные цели, а не меняющиеся каждый месяц задачи с попутным выполнением предыдущих.
Создать понятную и прозрачную программу развития сотрудников. Ввести рейтинги развития в регионе.
Сбалансировать загруженность рабочего времени.
Сформировать программу развития сотрудников не только с учетом на готовность к релокации. Смотреть шире на развитие сотрудников которые уже имеют семьи и не готовы к переездам.

Полезные тренинги от руководителей, где все структурировано, без воды. Сплоченный коллектив, яркие корпоративы Премии, облегчить возможность карьерного роста

Коллектив, место работы рядом с домом в центре города Фмр, частые выездные тимбилдинги, без дресс-кода и пропускной системы Оплата труда (оклад + kpi) за выполненные задачи

Своевременная оплата труда
ДМС со стоматологией
Служебное авто Условия труда: постоянные переработки, дополнительные функции не соответствующие должности.
Нет фокуса на развитие сотрудников, в том числе финансового.

Соц.пакет, на момент трудоустройства достойный оклад, комфортный офис. Коммуникация между сотрудниками и руководством хромает.

Белая зп, авто, дмс, прочие условия, престиж компании, тренинги и обучения, большой вклад в своих сотрудников Постановку задач, все направлено на хорошие цифры Excel файле, но каким образом их достигли никого не волнует

Простота обучения и получение удобной формы на любой из сезонов,высокая оплата и быстрое трудоустройство Прислушаться к сотрудникам, своевременно выплачивать зарплату и наладить связь с руководством,а также рассмотреть условия труда и требования

Динамичное развитие, относительно хорошие условия труда, возможность роста Актуальность выполняемых задач и в целом принятие обратной связи от сотрудников.

Четкие задачи, понятные цели, обучение, поддерживается инициатива Карьерный рост зачастую зависит от личных предпочтений руководителей направлений, не всегда талант сотрудников является приоритетом

Полное соблюдение трудового законодательства. Возможности карьерного роста. Взаимодействие между подразделениями.

Забота о сотрудниках, прозрачная система оплаты всегда без задержкк Все отлично, компания постоянно проводит опрос среди сотрудников по улучшениям

Отличная компания с понятными ценностями. Хороша для приобретения критического опыта и навыков продаж и проведения презентации, сотрудничества и влияния на коллег и партнеров. Если идти далее - навыков управления команды. Полезные тренинги. Интересные задачи. Компенсационный пакет. Нахождение компании на 3 месте на рынке России подталкивает к завоеванию 2 места, понятной изобретательности сотрудников головного офиса и, как следствие, непонятной "изобретательности" полевых сотрудников на местах, в "полях". Много рутинной работы. Специалист по развитию фактически это мерчандайзер. Тотальный контроль активностей и проверки службы безопасности. При постановке задач менеджер говорит о нахождении в одной лодке с тобой, но при раскачке лодки - сразу выпрыгивают оставляя тебя тонуть. Рассматривая табачную компанию обратите на конкурентов. Отношение к человеческому ресурсу и постановке задач там в разы лучше.

Хорошие условия труда. Отличная обратная связь. Страховка и приоритет на здоровье сотрудников В целом все хорошо. Улучшить работу Trax

Интересная и стабильная. Достойная заработная плата. Хорошая система обучения Руководящий состав и отношение к подчиненным