Отзывы о работе в ОФИСМАГ — Санкт-Петербург

Частичная оплата питания. Развозка, доплата первые 2 месяца к окладу

Поменять руководство полностью и коллектив, и наладить нормальную работу складского комплекса

Хороший коллектив и хорошее отношение к сотрудникам. Есть столовая для приема пищи.

Место для отдыха. Зарплату.

Возможность карьерного роста. Понимающий и готовый поддержать коллектив

Условия работы - в наш офис довольно далеко добираться территориально. Хоть и есть корпоративная развозка, но долгий путь из за место нахождения зачастую выматывает

Нормальная заработная плата. Хороший коллектив кроме начальства. Удобный график.

Много чего особенно это касается отношения руководства к своим сотрудникам.

Прозрачная система мотивации, достойный уровень дохода, зарплата без задержек и белая. Небольшая зона ответственности, поэтому у авто пробеги адекватные. В начале работы хорошее обучение по продажам, переговорам.
Хочется отметить также отличный коллектив и понимающих руководителей.

Поменьше отчетности. Ускорить и упростить процессы связанные с документами и согласованиями для клиентов.

- Полностью белая заработная плата, без задержек. Достаточно понятные и адекватные показатели kpi
- Удобный график работы 5/2 с 9-18, без задержек и переработки
- Возможность обучения, дополнительных тренингов для сотрудников
- Хороший коллектив
- Компенсация бензина, платных парковок и мобильной связи
- Оплачиваемые больничные, отпуск и ДМС
- Квартальные премии
- Стабильность!

- Снизить количество отчетов
- Зона отдыха в офисе
- Побольше корпоративных мероприятий

Обеды, ну а больше ничего нет.Начальник склада норм, а его помошники так себе.

Отдел кадров много обещает

1. Закрепленная территория находилась максимально близко к дому, что позволяло в течении 30 минут добраться туда и обратно.
2. Белая ЗП, ДМС, оплата ГСМ, предоставление рабочего планшета и телефона с корпоративной sim
3. ЗП при выполнении плана 100+ (при условии, что все важные KPI закрыты), была равна в среднем от 95-115 (на руки, включая оплату ГСМ). Аванс равен 10-11т.р, его не учитываю в ЗП.

1. Отношение к сотрудникам. Огромная текучка, показатель того, что работодателю проще заменить сотрудника, чем проявлять вовлеченность, мотивацию и развитие.
2. Огромное количество дублирующих отчетов. Единственный день в офисе был полностью посвящен всевозможным отчетам, заполнением таблиц и прочей аналитике, вместо того, что бы решать вопросы клиентов, ведущих к последующим заказам и отгрузкам.
3. Клиентоориентированность - это слово компании вообще не знакомо. Руководству нет дела до «частных» случаев с определенными клиентами, все как на конвейере, если что выходит за рамки регламента, оно не подлежит решению и урегулированию. Девиз - потеряли одного клиента, Питер большой, привлечешь нового.
4. Документооборот - особенно в конце года, происходит полная неразбериха, БЭК офис физически не успевает, логистика не справляется, но руководству нет дела. Клиенты страдают, особенно «бюджетники», у которых строгая отчетность, и необходимые бумаги нужны в определенные сроки. И это происходит из года в год.
5. Оклад 30000, и нет никакой индексации.
6. Премия, которая занимает львиную долю от ЗП, не выплачивается полностью, если ты отсутствовал. Т.е они вычитают из премии все дни твоего отпуска, или больничного, хотя в целом ты закрыл месяц и все KPI на 100+%, аргументируют это тем, что клиенты сами, без помощи торгового отгрузились. А факт того, что торговый провел титаническую работу, что бы клиенты делали эти заказы именно у нас никого не волнует.

Стабильная компания, прозрачная система оплаты труда, четкий график без задержек, внимательность к сотрудникам. Чай/кофе/сладости для сотрудников бесплатно предоставляются.

Все устраивает. Хотелось бы, возможно, больше командообразующих мероприятий.

Официальное трудоустройство, полностью белая заработная плата. Приходит стабильно и без задержек. Для торговых представителей созданы достаточно прозрачные условия мотивации. Реально есть возможность получать стабильную и хорошую з/п, так как планы вполне выполнимые и есть возможность перевыполнять и получать з/п выше. Радуют квартальные премии и наличие ДМС для торговых представителей. Отпуск оплачиваемый, в отпуске никто не дергает по работе. Коллектив отличный, руководство понимающее, есть возможность карьерного роста внутри компании, постоянное еще проводят разные обучения

Зону отдыха в офисе, корпоративные мероприятия, уровень окладной части

Очень доволен компанией. Давно искал, чтобы все было именно описано. Карьерный рост есть, я пример. Есть вопросы именно к проезду, но это как и у многих - пробки!

В целом все нравится, дорога для меня занимает много времени.

Белая компания, з/п всегда вовремя, без задержек. Прозрачные условия труда, организованная структура, отличный коллектив и руководство в ИДП.

Территориальность - это единственная проблема. Имеется развозка, но, к сожалению, транспортная логистика в данном месте крайне затрудненная.

Стабильная, белая компания, все прозрачно, оплата всегда во время. Плавный ввод в должность, поддержка на всех этапах работы. Отличное, лояльное руководство и отличный коллектив. Возможность карьерного роста. На руководящие должности всегда двигают своих сотрудников, а не со стороны. Постоянный обучения и тренинги. Корпоративная развозка до офиса, кофемашина в офисе.

ДМС для сотрудников, возможность удаленной работы, возможность брать единичные дни в счет отпуска. Больше корпоративных мероприятий

Крупная, стабильная компания. Полностью белая з/п, без задержек, прозрачная система мотивации. Хорошее обучение, частые тренинги. Есть возможность роста внутри компании. Хороший коллектив, понимающее руководство. В г. Санкт-Петербург 2 офиса, но один находится в промзоне, при этом компания предусматривает удобную корпоративную развозку для сотрудников.

Большой объем информации на период обучения и ввода в должность, но все пригодится в работе, поэтому главное вникнуть в первые дни. Отдаленность офиса, но есть развозка (даже несколько из разных мест).

Стабильная зарплата, все официально.
Если есть скорость, будет и зарплата.

Сравнять кту женщин-мужчин
Поднять зарплату
Возможность большей коммуникации с основным офисом в Воронеже

1. Хорошая база знаний, постоянное обучение, тренинги, развитие навыков продаж.
2. Руководство слишком требовательное.
3. ЗП устраивала, но когда понял, что могу продажником зарабатывать больше - нашел компанию с заработком повыше.

1. Чуть попроще по документообороту. А то бумажками завалили.
2. Предоставить большие полномочия для торгового представителя при продаже мебели.
3. В случае негатива с клиентами - решать всегда вопросы в пользу клиентов.

Есть вахта от метро, обучение ассортименту. Зп белая, всегда вовремя, день в день, без задержек. Удобные сервисы для создания коммерческих.

в обед негде погулять, тк территория за городом. ДМС дают не всем, а только продажникам

Официальная, белая зп, официальное трудоустройство. Оплачиваемый бл и отпуск. Развозка. Отличный коллектив.

Поднять зп, расширить кухню, списывать для сотрудников чай, кофе, сахар, сладости, молоко, воду.

Спокойные условия, регламентированное время отдыха, белая зарплата

Повысить заработную плату

Возможность карьерно роста, высокий уровень зарплат, наличие бизнес-тренера

Местоположение офисов

Разводка от метро, бесплатное питание, коллектив, руководство.

График работы, внутренняя политика

Надёжность, официальное трудоустройство, сменный график работы

Зарплату, возможность карьерного роста

Условия оплаты труда, обучение, тренинги, оклад на первые три месяца.

Руководство, корпоративный дух.

Возможность строить свою линию продаж.

Все по будильнику, как в армии.
Доход не покрывает амортизацию авто.
Планирование на уровне - Кто везет, на том и едем. Сделал план, получишь больше в полтора раза. Не сделал план, получишь план ниже.

Полностью белая зарплата и всегда вовремя. Интересные люди и знакомства в процессе работы.

Большие траты на авто, строгие регламенты.
На момент моей работы в филиале СПБ был плохо продуман процесс работы ,несмотря на строгие регламенты.
Была слабо развита коммуникация между сотрудником и офисом, что сильно усложняло работу и приходилось тратить излишне много времени на работу помощников.

Стабильность и прописанные стандарты работы

Улучшить технологии работы с личностными качествами сотрудников. В целом развитие сотрудников