Работаю меньше года, коллектив очень отзывчивый, все готовы тебе помочь, если что-то непонятно. Руководство требовательное, но лояльное. Практически постоянные дедлайны по выполнению задач, но тебя обеспечивают информативно и "инструментально" всем необходимым, что бы было комфортно работать не отвлекаясь на непонятные вещи. У каждого сотрудника в компании есть свои обязанности и функции - никто не сидит без дела. Благодаря этому - "из стабильно работающих шестерёнок складывается гигантский механизм")). У меня, как у координатора - саппорта, работа очень разнообразная и иногда бывает достаточно сложно. Но рядом есть всегда люди, которые помогут разобраться, дадут совет и не оставят в беде)) Зарплата всегда стабильная, без задержек. Больничные/отпуска есть. Работаю удалённо из другого города - очень рада, что сюда устроилась)
Что можно улучшить?
Улучшить всегда что есть, но критических проблем не увидела. Наверное хотелось бы ДМС оформить, но я думаю, что в будущем, компания сможет себе позволить такие функции, ведь она весьма успешна и набирает обороты.
Быстрая и четкая система найма. Возможность получать неплохую зп.
Что можно улучшить?
Токсичное отношение внутри компании, плохая и слабая коммуникация между отделами, абсолютно неструктурированный онборд. Неслаженно работают процессы внутри компании.
Звезды поставил не просто так.
Приятный коллектив, с которым всегда быстро можно решить и все рабочие вопросы, и пошутить, и поделиться трудностями, и получить поддержку.
Достойная оплата проделанной работы.
Все прозрачно!
Гибкий график, который заранее устанавливаешь себе самостоятельно, что для меня очень важно!
Что можно улучшить?
Иногда методички устаревают, но менеджеры всегда берут обратную связь в работу.
На платформе иногда возникают технические неполадки, но команда разработки всегда быстро с ними справляется.
Я проработал в Алгоритмике уже больше года из основных плюсов могу выделить безусловно гибкий рабочий график, сам составляю его на будущую неделю, удаленный формат работы, что не может не радовать, к тому же коллеги это в основном молодые люди, с которыми ты на одной волне, приятно и удобно работать, школа в лице руководства всегда лояльно относится к ошибкам.
Что можно улучшить?
В плане улучшений можно выделить лишь зарплатные ожидания в плане того, что они по сути фиксированы и нет финансового роста, находишься на одной позиции, которая зависит лишь от объема и нагрузок на работе
Свободный график - нагрузку по занятиям можно выбирать самостоятельно; полностью удаленная работа - можно работать из любой точки мира при наличии ноутбука и стабильного интернета; своевременная оплата труда - ни одной задержки; приятный отзывчивый коллектив, который всегда готов ответить на вопрос, поделиться опытом проведения занятий или просто поддержать; удобный личный кабинет на платформе, где можно чётко отслеживать свой график работы.
Что можно улучшить?
Оставляет желать лучшего адаптация новых сотрудников, зачастую некоторые важные для работы моменты новым коллегам приходиться разбирать и уточнять самостоятельно.
В компании очень нравится легкость и лояльность, удобство в графике и сама специфика работы. Компания всегда старается пойти на встречу и преподавателю и ученику, пытаясь найти идеальное решение для всех. Так же хотел бы отметить уровень достойной зарплаты за подобную нагрузку. Денег не жалеют и система выглядит максимально прозрачной. На все вопросы отвечают своевременно!
Что можно улучшить?
Немного оптимизировать процесс выдачи обратной связи, в остальном плане все нравится. Бизнес процессы построены очень удобно.
Максимально гибкий график - выбираешь каждую неделю. Соответственно легко запланировать отпуск и выходные. Работа вечерами, день полностью свободен. Достойная конкурентная оплата. Качественный продукт, который не стыдно представлять клиентам. Никаких ненужных отчетов, планерок, чатов, нервов. Классный коллектив с чувством юмора.
Что можно улучшить?
Всё хорошо. Сложно придумать, что можно ещё улучшить. Немного нет стабильности в плане нагрузки.
Мне нравится то, что я контактирую с руководством только по действительно важным вопросам - нет ненужных совещаний и созвонов.
Работа удаленная и ее удобно подставить в график.
В самом начале моей работы здесь - 3 года назад - были проблемы с онлайн платформой, но ее сильно прокачали и работать теперь еще удобнее.
Рад, что работаю на компанию, которая вкладывается в мой и клиентский комфорт
Что можно улучшить?
Методические материалы, которые мы преподаем качественные и хорошие, но их необходимо апгрейдить и вносить новые идеи.
Нравится коллектив, все на позитиве. Максимально удобный сайт, легко забивать график своей работы. Постоянный коннект с кураторами и профессиональная помощь от технической поддержки
Что можно улучшить?
Для меня это идеальная удаленная работа с гибким графиком и хорошей оплатой труда.
+ Очень удобные условия труда (удаленная работа, есть возможность самостоятельно выбирать график работы и свою загруженность)
+ Дружеская атмосфера в коллективе (прекрасные, общительные ребята, которые с радостью помогают новичкам влиться в рабочий процесс)
+ Никто не отчитывает и не ругает , а только хочет помочь стать лучше!
+ Хороший уровень заработной платы
+ Да и сама по себе работа очень интересная, если вы любите программирование или вам интересно данное направление, а также любите детей и преподавание, то Алгоритмика - в самое сердечко!
Что можно улучшить?
Все прекрасно. Желаю школе больших успехов, развития и процветания!
Свобода в выборе рабочего графика, возможность проявлять и продвигать свою инициативу, очень приятный коллектив — отзывчивые и заряженные работой люди, повышение заработной платы каждый год, удобная ЛМС
Что можно улучшить?
Ввести онбординг сотрудников методического отдела, сделать удобным процесс работы с аналитикой курсов
Удаленная работа, выбор удобного графика, выбор часов работы, дружный коллектив, постоянные обучения, для новичков проводится 5 дневное обучение, для удаленной работы, официальное трудоустройство.
Что можно улучшить?
При переходе на Mattermost нужно добавить ботов и отправку голосовых сообщений
Классный коллектив и адекватное руководство, удаленная работа и можно слегка корректировать график.
Есть оклад, в отличии от многих других работодателей, и это не 10 и не 15 тысяч рублей.
Что можно улучшить?
Еще бы больше вариантов графика работы.
Расти, развиваться, не ухудшать все эти условия труда.
Было бы круто иметь ДМС.
Все было супер, начиная с момента онбординга) Максимально интересный процесс обучения и входа в должность) Постоянное сопровождение и наставничество на всех этапах работы) Крутой коллектив)))
Что можно улучшить?
Все круто, улучшений не требуется) Компания классная, поэтому желаю дальнейшего процветания))))
В целом все устраивает ,удаленка +гибкий график. Дружный коллектив , свободное общение. Нет потолка по заработной плате , есть возможность личного карьерного развития!
Что можно улучшить?
В целом все устраивает, на данный момент не вижу ничего критичного)
1. Миссия компания, это невероятный кайф
2. Отношение внутри компании. Всегда есть помощь на всех уровнях, от низов до ТОП-руководства
3. Комфортный график и условия
Что можно улучшить?
Не хватает тимбилд меропритий выездных, хотелось бы их больше
Гибкость, постоянные улучшения для роста и развития для каждого сотрудника)
Что можно улучшить?
бонусы от компании кто работает на удаленке. Например в качестве бонусов медицинская страховка или льготы. Или оплата интернета или оплата спортзала, чтобы сотрудник на удаленке чувствовал себя полным сил и здоровья и готов был дальше трудится на благо компании)
Отличная профессиональная команда! HR выбирают действительно классных ребят, с которыми очень комфортно работать. За время работы можно получить огромное количество опыта взаимодействия с проектами. Все нацелены на создание крутого продукта, которым пользуются юзеры, а компания расширяется и охватывает все больше территорий
Благородная миссия и замечательный коллектив, неформальное общение. Очень приятные клиенты, довольно подробное обучение.
Что можно улучшить?
Будьте готовы, что вам могут не рассказать о процессах на которые вы можете повлиять, могут не рассказать какие у вас есть возможности в операционной деятельности и возможно вас не предупредят, что если вы не сделаете определенный результат, то вас очень скоро уволят
Работа онлайн, все очень понятно объясняют, методика невероятно подробная. Кураторы всегда открыты к диалогу и идут на «встречу» в просьбах. Хорошая оплата труда, возможность регулировать свой график. В целом приятная компания.
Что можно улучшить?
Часто зависает их площадка для проведения уроков, хотелось бы видеть карьерный рост…
Всё сказанное далее касается департамента методологии
Алгоритмика — моя первая взрослая работа. Приходила сначала младшим методистом, потом стала и большую часть времени проработала методистом. За 3 года я неплохо выросла и в должности, и в зп почти в 2 раза. Также планировалось повышение до ведущего методиста, но из-за кризиса не сложилось. Раз в год выходила с инициативой повышения зп и каждый раз была услышана (но тут зависит от результатов в работе + надо шевелить попкой и быть амбициозным).
Сюда я пришла зелёным цыпленочком, а вышла востребованным на рынке профессионалом. Даже в кризис, в который я уволилась, у меня не было проблемы найти работу, ведь в резюме оказались крутые кейсы, привлекающие работодателей, да и сама Алгоритмика сейчас в edtech — знак качества методиста.
Команда методистов очень большая и динамичная, есть разные направления — детские кружки, школьное обучение, обучение взрослых. Процессы в нашем отделе были четкие. Для меня это задало стандарт качества. Сама я работала в кружках и за 3 года успела поработать над летними лагерными сменами, а затем написала два большущих — Python (2 года обучения) и Графический дизайн (1 год). Совет: когда пойдёте на собеседование, попросите рассказать, что именно подразумевает работа методиста в Алгоритмике. Важно понимать, что тут непосредственно ВЫ будете писать все курсы. Вы не будете делать это в одиночку, но и никакой «автор» за вас это не сделает. В Алгоритмике методист — это именно методист, а не менеджер или ещё кто.
Большую часть времени я писала курсы в связке «Методист — ведущий методист» и никогда не чувствовала себя брошенной наедине с проектом. С точки зрения контента, халява в работе вообще не прокатит, на выходе многоуровневый контроль качества обр. продукта. Это круто, иначе как можно создать что-то по-настоящему значимое?
В отделе методологии замечательное руководство, без шуток. Оно было заинтересовано в моем росте и искренне старалось мне в этом помочь. Также я всегда знала, что могу обратиться с ЛЮБОЙ просьбой о помощи или предложением об улучшении и буду услышана. Переработки какое-то время были, но потом команду расширили и всё сошло на нет. Рабочий ритм достаточно комфортный, график полностью гибкий.
Атмосфера очень открытая и веселая. Почти вся команда работает удалённо, но все всегда с камерами и эффект живого присутствия всё же есть. Можно приехать поработать из офиса. Народа там маловато, но все же.
Хочу сказать Алгоритмике большое спасибо за то, что помогла мне сформироваться как профессионалу. Это были изумительные 3 года, которые пролетели как 1 день.
Скажем честно, чтобы всё вышесказанное сложилось, вы и сами должны стремиться к росту и подкреплять это делом. У меня была большая заинтересованность развиваться в образовании и желание научиться делать реально полезные и вовлекающие курсы. Наверное, поэтому всё и сложилось.
Что можно улучшить?
На мое время работы пришёлся переход с очной на полностью удаленную работу. Потребовалось время, чтобы привыкнуть. В итоге договорилась с руководителем, что будем два раза в неделю ездить в офис. И жить стало веселее
Отдельно про переработки. Скажу серьезно, ваши границы — это во многом ваша зона ответственности. Если вы не настроены перерабатывать, то просто дайте это понять вашим руководителям и все отнесутся к этому с пониманием. А если вам предлагают взять, например, доп проект на выходные, то открыто спросите, как это будет оплачиваться, и определите для себя — комфортно вам это или нет. Если нет, то откажитесь и никто не будет носить на вас обиду.
Ещё не хватает сессий комплексной развивающей обратной связи раз в пол года. Они будут, но скорее всего, только если вы сами попросите их поставить. Но для многих этот пункт вообще не актуален, тк не все помешаны на проф. развитии.
Также не хватает каких-нибудь регулярных клубов. Например, английского или волейбола. Классные клубы регулярно появляются, но выживают далеко не все
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Алгоритмика
Рекомендуют ли сотрудники компанию Алгоритмика для трудоустройства?
88.9% сотрудников рекомендуют компанию Алгоритмика для трудоустройства, на основании 45 оценок.
Какая оплата труда в компании Алгоритмика?
Сотрудники компании Алгоритмика оценивают оплату труда на 4.5 из 5, на основании 45 оценок.
Как сотрудники Алгоритмика оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Алгоритмика оценивают работу руководства на 4.7 из 5, на основании 45 оценок.
Как сотрудники Алгоритмика оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Алгоритмика оценивают возможности карьерного роста на 4.4 из 5, на основании 45 оценок.
Алгоритмика – пространство, где амбиции, талант и упорство меняют мир образования. Мы кодим будущее.
Наша миссия - подготовить к будущему максимально большое количество детей и подростков, дав им современную технологическую профессию.
✔️ Стабильность - 8 лет на рынке в интенсивном взаимодействии для достижения сверхцелей.
✔️ Скорость и результаты - двигаемся быстро, растем Х2 по году. ТОП2 на рынке детского ИТ-образования.
✔️ Масштабы - собрали 400+ сотрудников, обучили 1,1 млн+ учеников по всему миру, стандартизировали работу 5000+ учителей, сделали 300+ предпринимателей, 210+ городов присутствия. Дальше - больше.
✔️ Команда - люди, которые хотят работать. Партнерство взаимодействия сильных, привыкших достигать и брать еще больше. Руководители компании - лидеры больших корпораций (Сбер, Яндекс, Синергия, Скаенг и др).
✔️ Корпоративный дух - культура, из которой не хочется уходить. Работаем удаленно, но вместе и с юмором рвемся вперед. Более 80% сотрудников компании отмечают свое позитивное эмоциональное состояние в компании и высокую продуктивность.
✔️ Возможности - поддерживаем инициативу и готовы к экспериментам, влияющим на итоговый результат. 20% руководителей компании выросли внутри.
✔️ Награда - ДМС со стоматологией, зарплатный проект Сбер, подписка СберПрайм, льготная ипотека, скидки на продукты Алгоритмики и партнеров, клубы по интересам для поддержания ворк-лайф баланса.
Мы хотим значимо влиять на всё детское IT-образование в стране = достучаться до самого большого количества детей.
Заложим фундамент нашего нового будущего вместе!