Быстрая и четкая система найма. Возможность получать неплохую зп.
Что можно улучшить?
Токсичное отношение внутри компании, плохая и слабая коммуникация между отделами, абсолютно неструктурированный онборд. Неслаженно работают процессы внутри компании.
Мне нравится то, что я контактирую с руководством только по действительно важным вопросам - нет ненужных совещаний и созвонов.
Работа удаленная и ее удобно подставить в график.
В самом начале моей работы здесь - 3 года назад - были проблемы с онлайн платформой, но ее сильно прокачали и работать теперь еще удобнее.
Рад, что работаю на компанию, которая вкладывается в мой и клиентский комфорт
Что можно улучшить?
Методические материалы, которые мы преподаем качественные и хорошие, но их необходимо апгрейдить и вносить новые идеи.
+ Очень удобные условия труда (удаленная работа, есть возможность самостоятельно выбирать график работы и свою загруженность)
+ Дружеская атмосфера в коллективе (прекрасные, общительные ребята, которые с радостью помогают новичкам влиться в рабочий процесс)
+ Никто не отчитывает и не ругает , а только хочет помочь стать лучше!
+ Хороший уровень заработной платы
+ Да и сама по себе работа очень интересная, если вы любите программирование или вам интересно данное направление, а также любите детей и преподавание, то Алгоритмика - в самое сердечко!
Что можно улучшить?
Все прекрасно. Желаю школе больших успехов, развития и процветания!
Свобода в выборе рабочего графика, возможность проявлять и продвигать свою инициативу, очень приятный коллектив — отзывчивые и заряженные работой люди, повышение заработной платы каждый год, удобная ЛМС
Что можно улучшить?
Ввести онбординг сотрудников методического отдела, сделать удобным процесс работы с аналитикой курсов
Все было супер, начиная с момента онбординга) Максимально интересный процесс обучения и входа в должность) Постоянное сопровождение и наставничество на всех этапах работы) Крутой коллектив)))
Что можно улучшить?
Все круто, улучшений не требуется) Компания классная, поэтому желаю дальнейшего процветания))))
В целом все устраивает ,удаленка +гибкий график. Дружный коллектив , свободное общение. Нет потолка по заработной плате , есть возможность личного карьерного развития!
Что можно улучшить?
В целом все устраивает, на данный момент не вижу ничего критичного)
1. Миссия компания, это невероятный кайф
2. Отношение внутри компании. Всегда есть помощь на всех уровнях, от низов до ТОП-руководства
3. Комфортный график и условия
Что можно улучшить?
Не хватает тимбилд меропритий выездных, хотелось бы их больше
Отличная профессиональная команда! HR выбирают действительно классных ребят, с которыми очень комфортно работать. За время работы можно получить огромное количество опыта взаимодействия с проектами. Все нацелены на создание крутого продукта, которым пользуются юзеры, а компания расширяется и охватывает все больше территорий
Работа онлайн, все очень понятно объясняют, методика невероятно подробная. Кураторы всегда открыты к диалогу и идут на «встречу» в просьбах. Хорошая оплата труда, возможность регулировать свой график. В целом приятная компания.
Что можно улучшить?
Часто зависает их площадка для проведения уроков, хотелось бы видеть карьерный рост…
Всё сказанное далее касается департамента методологии
Алгоритмика — моя первая взрослая работа. Приходила сначала младшим методистом, потом стала и большую часть времени проработала методистом. За 3 года я неплохо выросла и в должности, и в зп почти в 2 раза. Также планировалось повышение до ведущего методиста, но из-за кризиса не сложилось. Раз в год выходила с инициативой повышения зп и каждый раз была услышана (но тут зависит от результатов в работе + надо шевелить попкой и быть амбициозным).
Сюда я пришла зелёным цыпленочком, а вышла востребованным на рынке профессионалом. Даже в кризис, в который я уволилась, у меня не было проблемы найти работу, ведь в резюме оказались крутые кейсы, привлекающие работодателей, да и сама Алгоритмика сейчас в edtech — знак качества методиста.
Команда методистов очень большая и динамичная, есть разные направления — детские кружки, школьное обучение, обучение взрослых. Процессы в нашем отделе были четкие. Для меня это задало стандарт качества. Сама я работала в кружках и за 3 года успела поработать над летними лагерными сменами, а затем написала два большущих — Python (2 года обучения) и Графический дизайн (1 год). Совет: когда пойдёте на собеседование, попросите рассказать, что именно подразумевает работа методиста в Алгоритмике. Важно понимать, что тут непосредственно ВЫ будете писать все курсы. Вы не будете делать это в одиночку, но и никакой «автор» за вас это не сделает. В Алгоритмике методист — это именно методист, а не менеджер или ещё кто.
Большую часть времени я писала курсы в связке «Методист — ведущий методист» и никогда не чувствовала себя брошенной наедине с проектом. С точки зрения контента, халява в работе вообще не прокатит, на выходе многоуровневый контроль качества обр. продукта. Это круто, иначе как можно создать что-то по-настоящему значимое?
В отделе методологии замечательное руководство, без шуток. Оно было заинтересовано в моем росте и искренне старалось мне в этом помочь. Также я всегда знала, что могу обратиться с ЛЮБОЙ просьбой о помощи или предложением об улучшении и буду услышана. Переработки какое-то время были, но потом команду расширили и всё сошло на нет. Рабочий ритм достаточно комфортный, график полностью гибкий.
Атмосфера очень открытая и веселая. Почти вся команда работает удалённо, но все всегда с камерами и эффект живого присутствия всё же есть. Можно приехать поработать из офиса. Народа там маловато, но все же.
Хочу сказать Алгоритмике большое спасибо за то, что помогла мне сформироваться как профессионалу. Это были изумительные 3 года, которые пролетели как 1 день.
Скажем честно, чтобы всё вышесказанное сложилось, вы и сами должны стремиться к росту и подкреплять это делом. У меня была большая заинтересованность развиваться в образовании и желание научиться делать реально полезные и вовлекающие курсы. Наверное, поэтому всё и сложилось.
Что можно улучшить?
На мое время работы пришёлся переход с очной на полностью удаленную работу. Потребовалось время, чтобы привыкнуть. В итоге договорилась с руководителем, что будем два раза в неделю ездить в офис. И жить стало веселее
Отдельно про переработки. Скажу серьезно, ваши границы — это во многом ваша зона ответственности. Если вы не настроены перерабатывать, то просто дайте это понять вашим руководителям и все отнесутся к этому с пониманием. А если вам предлагают взять, например, доп проект на выходные, то открыто спросите, как это будет оплачиваться, и определите для себя — комфортно вам это или нет. Если нет, то откажитесь и никто не будет носить на вас обиду.
Ещё не хватает сессий комплексной развивающей обратной связи раз в пол года. Они будут, но скорее всего, только если вы сами попросите их поставить. Но для многих этот пункт вообще не актуален, тк не все помешаны на проф. развитии.
Также не хватает каких-нибудь регулярных клубов. Например, английского или волейбола. Классные клубы регулярно появляются, но выживают далеко не все
Прекрасное место работы, которое я вспоминаю с легкой грустью, потому что уже не могу вернуться.
Сам строишь свой график, если вдруг что - всегда помогут кураторы, заменят, поддержат. Коллектив потрясающий. Зарплата всегда хорошая и всегда вовремя. Всё максимально прозрачно. Есть возможности для роста, за своих сотрудников всегда горой.
Что можно улучшить?
Больше личных встреч и общения между педагогами, другими коллегами. Есть ощущение оторванности от коллектива.
Современный подход топ менеджмента к процессам компании. Также, возможность работать из дома или из офиса по желанию. Очень крутой коллектив. Нет чувства напряга при общении с кем либо.
Что можно улучшить?
Кофе в офисе) Но в целом возможно взаимодействие между отделами. Иногда некие проблемы решаются дольше чем могло бы быть.
Адекватный руководитель, но с ним сама тесно не коммуницирую, а в отделе где работаю - отличное взаимопонимание с руководством, очень комфортно, умеют слышать своих подчиненных. Всегда можно обратиться за советом если в чем-то возникли сложности и получить его. Все нацелено на результат, а не на "пришел и отсидел". Когда устроилась на работу - выдали миллион инструкций, нигде такой заботы не встречала. Очень радует, что могу работать из любого удобного для меня места, что благоприятно влияет на результаты работы.
Что можно улучшить?
Акцентировать для коллег информацию о том, как важно и для чего нужно оперативно отвечать на сообщения и звонки, не зря ведь это правило существует и внесено в инструкцию, которую выдают в первый рабочий день).
Меня никто не ограничиваем в решениях: принял решение, взял ответственность на себя, исполнил. Все просто. Такая кайфовая ситуация усиливается отношением к ошибкам: в Алгоритмике никто за них не ругает и не бьет, просто нужно все исправить и не делать так в следующий раз.
Приятно, что компания развивается супер-стремительно, поэтому скучать не приходится. Отчасти причина этого в людях - интересные, отзывчивые и поддерживающие.
Мне нравится, короче)
Что можно улучшить?
Процессы: их практически нет из-за огромной скорости развития компании. Все меняется быстрее, чем процессы успевают формироваться