Специалист по безопасности ( комендант объекта, ведение проектов )
Санкт-Петербург,
декабрь 2024
Работал 1-2 года
3,7
Что нравится?
Работал в компании СТЦ. Делюсь своими впечатлениями.
Плюсы:
Профессиональная команда. Коллеги — настоящие эксперты в области безопасности, всегда готовы делиться опытом и помогать в сложных ситуациях. Это создает атмосферу взаимного уважения и профессионального роста.
Интересные проекты. Компания занимается важной и актуальной задачей, что делает работу значимой и мотивирующей.
Развитие. За время работы я смог улучшить свои навыки в области безопасности. благодаря обучению и участию в реальных проектах.
Что можно улучшить?
Зоны для улучшения:
Процессы внутреннего взаимодействия иногда были сложными из-за бюрократии и недостаточной прозрачности.
Хотелось бы больше автоматизации в рутинных задачах, что позволило бы сотрудникам сосредоточиться на стратегически важных направлениях.
В целом, работа в СТЦ стала для меня ценным опытом, позволившим расширить знания в области безопасности и поработать с высококлассными специалистами. Компания подойдет тем, кто готов к интересным вызовам и хочет развиваться в сфере безопасности. И работать по 14 часов в день
Нет назойливого контроля коллег и руководства, отличные коллеги, если сам не будешь редиской. Все соблюдается. Есть перерывы на отдых в течении рабочего дня.
Развозки от метро несколько направлений в комфортных автобусах.
Что можно улучшить?
Обеды продаваемые в здании, но всегда есть альтернативы-брать с собой, есть бизнесс-ланчи в кафе, столовой в соседней организации.
Предвзятое отношение, однако данный комментарий относится не ко всем руководителям.
Что можно улучшить?
Хотелось бы иметь возможность картечного роста. Так же начальство не идет на контакт при разговорах о повышении заработной платы, что хотелось бы изменить.
Гибкое начало дня, свобода в выборе задач, нет давления со стороны начальства. Серьезная производственная компания. Курсы повышения квалификации с гос.сертификацией. ДМС, компенсация спорта, корпоративы.
Что можно улучшить?
Добавить питание, кофе и, наконец, арендовать БЦ получше.
Повысить ЗП ( сейчас ниже среднерыночной ).
Из плюсов только стабильно выплачивается зарплата, плюс ещё есть 13ая зарплата в конце года.
Что можно улучшить?
Можно улучшить коммуникацию между сотрудниками и отделами. Повысить уровень дохода. Распределять работу на всех равномерно, а то кто то работает не покладая рук, а кто то пол дня ерундой страдает, а зарплата у всех одинаковая. Улучшить наставничество для новых сотрудников, а то толком ничего не объясняют, а если и объясняют, то как будто бы отдолжение тебе делают. А так пока сама не спросишь или не потребуешь.
Удобно ездить из Мурино, но в расположении есть но. Понравилось что пару раз по моей просьбе позволили отлучится на час и на сутки по болезни.
Но есть компании, с которым могу сравнивать и которые намного лучше.
Что можно улучшить?
В СТЦ всё общение происходит в приказном стиле, не хватает современных решений, получить необходимое можно по с мучением «правильно составленной заявке», отправленной в виде сообщения. Непонятная атмосфера в отделе, сотрудников есть привычка впадать в безысходность. У непосредственного руководства и старшего коллеги было фамильярное общение со мной, а также меня озадачивали не относящимися к обязанностям делам. Есть проблемы в понимании мной рабочих задач, практически понимал как из разряда: «Принеси то, не знаю что» и не знает этого даже руководитель по моим ощущениям.
Современное производство, отличный руководитель, начальник и коллектив(которые ушли либо сняты с должности), свободный график, уровень заработной платы, условия труда, лояльность и толерантность.
Что можно улучшить?
Новое начальство(Хороший монтажник не всегда хороший начальник). Взаимоотношение и понимание того, что все работают над общей целью.
Не хватает плюса после пятëрки, чтобы оценить коллектив и начальство! Людей много, есть у кого перенять опыт, относятся с пониманием, помогают и подбадривают. Хорошая столовая в офисе. Серьëзная организация, причастностью к которой можно гордиться!
Возможность карьерного роста, возможность смены направления рабочей деятельности, своевременная оплата труда, для спортсменов-оплата тренировок и занятий, оплата обучения по профилю работы
Что можно улучшить?
Организацию питания, организацию взаимодействия между подразделениями, обучение этому руководящего состава, развитие и применение руководящих документов.
Близко к дому, оборудованная столовая на каждом этаже. Мой руководитель адекватный человек. Есть возможность приобрести еду . Хорошая социалка. ДМС приятная вещь. Развозка
Что можно улучшить?
Зарплата низкая, ожидать того что ее поднимут не приходилось. Количество работы увеличивается постоянно в геометрической прогрессии, в отличие от зарплаты. Обеды если покупать по месту весьма дорогие (относительно зарплаты), только если постоянно носить еду с собой иначе можно пол зарплаты оставить за месяц. Якобы 13я зарплата идет вместо индексации, чтобы не поднимать зарплату. При увольнении вас рассчитают по голому окладу указанному в трудовом договоре, при этом ,при трудоустройстве вас об этом не предупредят. Всей премиальной части вас лишат. Не рекомендую работодателя