- быстрое официальное трудоустройство с соцпакетом;
- оплачиваемая стажировка;
- предоставление квалифицированного обучения;
- высокая для данного города зарплата, выплачиваемая без задержек;
- удобный график, при котором после работы ещё остаются время и силы на себя, семью, творчество, спорт и т.д;
- дружный коллектив и лояльное руководство, готовые помогать и поддерживать в любое время суток не просто на словах, а действительно на деле (как во время стажировки и испытательного срока, так и в основной период работы);
- поощрения за полезные идеи, занятия спортом и т.д;
- новый просторный офис;
- интересные корпоративные мероприятия;
- возможности для личностного развития и карьерного роста.
В целом, меня всё очень даже устраивает. Могу смело рекомендовать данного работодателя.
Что можно улучшить?
Пока не могу до конца объективно оценить условия труда, так как филиал находится ещё только в самом начале своего пути - в офисе пока что не хватает некоторой мебели, инвентаря, обеденной зоны, теплой воды в санузле, но я точно знаю, что это временные трудности, поэтому даже не вижу необходимости слишком заострять на этом внимание. Единственное, что не очень удобно - нельзя добираться на общественном транспорте, а компенсации затрат на такси или бензин - к сожалению, нет (особенно по непогоде тяжеловато добираться вовремя - есть участки с плохой дорогой). Всё остальное полностью устраивает.
Реальный карьерный рост. Возможность развития в разных направлениях, одновременно получая опыт. Комфортные условия труда, приятный коллектив, удобная система отгулов и отпусков. Возможность работать удаленно (не для всех должностей), веселые корпоративные мероприятия.
Что можно улучшить?
Сделать более гибкой систему опозданий. Есть множество факторов, не зависящих от человека, которые могут повлиять на время прибытия на работу.
В компании не закрывают глаза на проблемы, если что-то работает не так, как должно работать, это стараются исправить. Это же касается и устаревших процессов, которые можно обновить или же отказаться от них, "зачем сидеть на старой табуретке, если уже давно существуют удобные офисные кресла?"
При поиске нового сотрудника, если место работы предполагает взаимодействие с коллективом, отдел персонала обращает внимание не только на профессиональные навыки соискателя, но и на личные качества - сможет ли человек влиться в коллектив, не разладит ли работу существующих сотрудников.
Что можно улучшить?
Стоит предоставить возможность удалённой работы для большего количества отделов.
Я проработала в компании 4 года, классный коллектив, адекватное руководство, никогда не испытывала дискомфорта) всегда своевременная зарплата, уютный офис, корпоративы, фотосессии, с теплотой вспоминаю это время. К сожалению пришлось переехать и оставить это место работы...
Что можно улучшить?
Все нравилось, даже не знаю) Даже тортик и цветы или пицца на день рождение от фирмы для каждого сотрудника, ну может быть еще лучше?)
Адекватная современная компания, где специалисты активно будут решать возникающие вопросы и пытаться улучшить работу в целом, а не смотреть на косяки сквозь пальцы и надеяться, что всё и так будет работать. В офисе есть всё, что нужно, работодатель очень внимательно относится к условиям труда и всегда готов обеспечить чем-то, что помогло бы в работе - будь то хорошие наушники или увлажнитель воздуха.
Что можно улучшить?
Оперативность передачи информации из одного отдела в другой - об изменениях, которые касаются двух отделов и больше, хотелось бы узнавать заранее, а не когда сталкиваешься уже с последствиями этих изменений.
Понравился сразу коллектив и то, что обучение со стажировкой были структурированны
Меня постоянно курировал ответственный сотрудник, была поддержка
После стажировки все вместе покушали пиццу за счет компании
Есть возможность работать удаленно какое-то время
Что можно улучшить?
Компания растет, это прекрасно
Но на данный момент не хватает соц пакетов и дмс, но я уверенна - они когда-то появятся
Руководителей интересует именно качество работы сотрудников, без оглядок на семейное положение, хобби и прочее личное. В коллективе стараются поддерживать положительный настрой и это чувствуется: в офисах спокойная атмосфера, задать вопрос можно любому сотруднику, будь то коллега по отделу или руководитель направления, - тебе либо ответят, либо направят к тому, кто ответить сможет.
Что можно улучшить?
Минусов не заметила. Иногда возникают недопонимания между сотрудниками, но это потому что все мы по прежнему люди, а не роботы
Мне очень нравится дружный коллектив, позитивная рабочая атмосфера, готовность любого сотрудника помочь, независимо от должности, это действительно очень ценно и повышает трудовую эффективность. В компании развита корпоративная культура, приветствуется ЗОЖ и активности, что очень радует) Уровень дохода достойный, трудоустройство официальное, все понятно и прозрачно.
Что можно улучшить?
Сократить расстояние между офисами в пределах одного города, чтобы все отделы находились в одном здании :)
Я хотела бы выразить свою искреннюю благодарность компании за их профессионализм и качество предоставляемых услуг. Сотрудничество с ними настоящие удовольствием. Команда компании проявила высокий уровень ответственности, оперативность в решении вопросов и готовность помочь в любое время.
Что можно улучшить?
.На сегодняшний день только положительные впечатления.Руководство адекватное,сотрудников слышит.Коллектив отличный.Система мотивации за хорошую работу присутствует.
Я рад поделиться своим положительным отзывом о компании Transavto-7. Я работаю здесь в качестве сотрудника уже несколько лет, и могу сказать, что это замечательное место для работы.
Одной из главных причин, по которой я ценю эту компанию, является ее командный дух. Здесь мы работаем вместе, поддерживаем и вдохновляем друг друга. Коллектив состоит из талантливых и профессиональных людей, которые всегда готовы помочь и поделиться своими знаниями.
Transavto-7 также предоставляет отличные возможности для развития и карьерного роста. Я получил множество возможностей для обучения и развития своих навыков. Компания поддерживает и поощряет инициативу и творческий подход к работе.
Что можно улучшить?
Способность работать в команде и эффективное взаимодействие между сотрудниками являются ключевыми факторами успеха компании. Организация командных мероприятий, совместных проектов и установление ясных ролей и ответственностей может способствовать укреплению командного духа.
Я нахожусь лишь на начальном пути работы в данной компании и однако очень довольна своим выбором.Работа интересная, достойная оплата, есть возможности карьерного роста. Руководство очень лояльное к сотрудникам, всегда отзывчивы, доброжелательны. Коллектив отличный, всегда придут на помощь.
Что можно улучшить?
Думаю можно было бы устраивать мотивирующие игры, соревнования, которые помогут сломать ежедневную рутину. Они оживляют рабочий день, стимулируют здоровую конкуренцию между сотрудниками, и в результате повысят производительность труда, а также предоставят возможность новых знакомств.
Своевременная и честная оплата труда
Достойный уровень дохода, значительно выше среднего по городу
Прозрачная система мотивации
Реальный карьерный рост без «связей» и знакомств
Компания заинтересована в росте и успехе именно своих сотрудников
Отличный коллектив
Веселые корпоративные мероприятия
Нет строгого дресс-кода
Возможность сменить место жительства и перевестись на работу в другой филиал
Что можно улучшить?
Более комфортный офис, в некоторых филиалах есть слабые места в этом вопросе (нет отопления, теплой воды в туалетах, сложности с парковкой)
Старший специалист направления \"Полбор Песрнала\"
Севастополь,
сентябрь 2023
Работаю меньше года
4,0
Что нравится?
За год, почти, работы в компании я успела подняться до руководящей должности и определиться с направлением развития. Мне нравится, что тут у людей присутствует желание рисковать и открывать что-то новое с нуля, и тебя, такого несмышленыша нулевого, берут с собой в это опасное увлекательное путешествие
Что можно улучшить?
Всегда есть точки роста, абсолютно везде. Было бы круто организовать обеденную зону. А в больших офисах организовать зонирование пространства. И побольше бы различных мероприятий по тимбилдингу!
Работаю в компании недавно. Нравится прозрачность, дружный коллектив, готовый прийти на помощь в решении трудных вопросов, спокойная рабочая обстановка.
Что можно улучшить?
Более лояльное отношение к незначительным опозданиям, поскольку с транспортом предугадать не всегда получается.
Приятный работодатель, который идёт на встречу своим сотрудникам. Если какие-то проблемы и сложности, то коллеги всегда подскажут. Компания активно развивается и, думаю, что вскоре станет одной из лучших в своей отрасли.
Что можно улучшить?
Возможно сделать систему опозданий более гибкой для некоторых сотрудников, кто живёт очень далеко
В компании понравилась корпоративная культура, дружелюбный коллектив, комфортно оборудованное рабочее место.
Что можно улучшить?
Хотелось бы увеличить фиксированную часть и мотивацию заработной платы, так как объем работы большой.
Более лояльное отношение к опозданию,так,как пробки и транспорт не предугадать.
Работаю недавно. На данный момент, работаем в просторном офисе, условия труда комфортные. Коллектив дружелюбный. Нравится, что есть возможность взять отгул при необходимости. Пока всё очень прозрачно. Посмотрим, что будет дальше.
Что можно улучшить?
Компания своеобразная в силу своих внутренних правил и устоев.
Например, смущает, что практически везде установлено видеонаблюдение, это напрягает. Некоторые корпоративные мероприятия являются обязательными, но ведь тут необходимо учитывать желание и характер каждого работника.
На работу как на праздник. Интересные задачи. Нет переработок.
Что можно улучшить?
Сильно жесткие условия при опоздании. 1 минута уже предупреждение. Сделала бы более мягкое начала дня. Т.е. погрешность опоздания может быть от 1 до 5 минут.
Работаю в компании недавно, но уже успела оценить стремление компании к динамичному развитию. Хочу отметить огромную работу, которую проводит компания по обучению своих сотрудников. Это регулярные вебинары и тренинги, да и сами руководители всегда открыты для помощи и взаимодействия. Нельзя не отметить комфортное рабочее место, приятные бонусы в виде дополнительных дней к отпуску. Заработная плата в компании на достойном уровне, а также имеются реальные возможности карьерного роста. Приятно быть частичкой этого большого и дружного коллектива!
Что можно улучшить?
Хотелось бы более просторную зону для отдыха и принятия пищи (но, насколько мне известно, это в ближайших планах компании)
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Трансавто-7
Рекомендуют ли сотрудники компанию Трансавто-7 для трудоустройства?
96.9% сотрудников рекомендуют компанию Трансавто-7 для трудоустройства, на основании 65 оценок.
Какая оплата труда в компании Трансавто-7?
Сотрудники компании Трансавто-7 оценивают оплату труда на 4.4 из 5, на основании 65 оценок.
Как сотрудники Трансавто-7 оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Трансавто-7 оценивают работу руководства на 4.7 из 5, на основании 65 оценок.
Как сотрудники Трансавто-7 оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Трансавто-7 оценивают возможности карьерного роста на 4.6 из 5, на основании 65 оценок.
В 2024 году нам исполнилось 18 лет!
Трансавто-7 – ведущая компания, осуществляющая обязательный предрейсовый медицинский и технический осмотр водителей по всей России.
Наша миссия: нести пользу обществу, внедряя эффективные решения, повышающие безопасность дорожного движения. Мы предотвращаем проблемы организаций, эксплуатирующих автомобильный транспорт.
Мы являемся компанией №1 в сфере Безопасности дорожного движения.
Если Вы добрый, жизнерадостный, целеустремленный и ещё не работаете в нашей команде, при этом Вы - крутой переговорщик, или умеете классно организовать продажи, Вы Бог маркетинга, или одаренный программист и будете полезны в автоматизации бизнес-процессов, или Вы владеете какой-либо другой "суперспособностью", мы будем рады видеть Вас частью нашей компании!