Отзывы сотрудников о компании Go Ahead
Team Lead
Документовед
Младший аналитик
Event менеджер
Ответ представителя компании
Хотим ответить на твой отзыв по пунктам:
1/ Прозрачная система оплаты труда и премирования
– именно такая реализована у нас в большинстве юнитов и отделов:
созданы матрицы грейдов с описанием уровня компетенций для каждого (в отделах от 5 человек);
– к ним подвязана система перформанс-ревью, в рамках которой происходит постановка индивидуальных целей, выполнив которые, сотрудники могут претендовать на рост в грейде и повышения;
– для сотрудников от грейдов middle/senior (в зависимости от отдела) предусмотрены системы KPI, подвязанные либо на стратегические задачи отдела, либо на KPI клиентских проектов.
Такая система позволяет соединять цели компании/ее департаментов с профессиональным ростом сотрудников и декомпозировать в формате персонализированных KPI.
Компания также мотивирует развитие путем создания индивидуальных планов развития и оплаты программ дополнительного обучения.
2/ Транслирование задач HRом на интервью
Может случится такое, что начинающий рекрутер некорректно описал задачи кандидату. Это нестрашно, так как нанимающий менеджер всегда может исправить его в моменте и/или дать обратную связь после интервью. В любом случае, именно нанимающий менеджер заполняет бриф на вакансию, описывает требования и ожидания от кандидатов рекрутеру. Нанимающий менеджер присутствует на втором интервью, где уточняет все интересующие вопросы у кандидата.
Онбординг новых сотрудников — это классическая задача менеджера. Часть общего онбординга закрывает HR: рассказывает о жизни в компании, как брать отпуск, получить соцпакет, использовать таск-менеджер и т.д. Большая часть онбординга/обучения в рамках профессиональной функции сотрудника лежит на его менеджере.
Спасибо за отзыв, будем рады, если напишешь своему эйчару подробнее об этой ситуации, чтобы мы могли ее решить 🙏
Отзыв сотрудника
1. Сам офис – уютное пространство для комфортной работы, в котором есть все необходимое и даже больше (зоны отдыха, занятия по йоге, различные мероприятия и тд) + удобное расположение офиса
2. Коллектив – очень дружелюбная и отзывчивая команда
3. HR-отдел, который заботится о сотрудниках и поддерживает в любых вопросах
4. При необходимости выдают необходимую технику для работы
5. Возможность работать в гибридном формате
Отзыв сотрудника
Много отчётности, мало разнообразия в задачах
Отзыв сотрудника
Компания всегда на одной волне с сотрудником, каждый готов помочь в любом вопросе, поддержать в трудный момент. Всегда драйвит позитивный настрой команды и компании.
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
С самого первого дня мое пребывание в компании оказалось невероятным. Команда была очень дружелюбной и поддерживающей, и каждый сотрудник старался помочь мне адаптироваться и успешно внедриться в новую среду.
Одна из вещей, которую я наиболее ценю в go ahead, это поддержка и внимание, которые они уделяется сотрудникам. Я всегда чувствую себя ценной. Здесь учитывают мое мнение и идеи, и я чувствую, что мои усилия имеют значение и приносят пользу компании.
Кроме того, в go ahead создана уникальная рабочая атмосфера. Здесь практикуется открытая коммуникация. Мы работаем в команде, и это делает нашу работу эффективной и приятной.
В целом, работа в go ahead - это честь . Я искренне благодарна за возможность работать с такими талантливыми и вдохновляющими людьми
Middle Graphic Designer
Интересные задачи
Крутой и профессиональный коллектив
Возможность личностного и профессионального роста
Классный и нестандартный соцпакет с кучей плюшек
Младший юрист
Забота о сотрудниках в полной мере и по всем фронтам! Различные плюшки, снэки, хорошее оборудование, оплата обучения!
Работа юриста здесь очень разнообразная и интересная)
Предложений пока нет, возможно обновлю свой отзыв позже)
Программист-разработчик
Ответ представителя компании
Мы регулярно делаем аналитику зарплат и платим в рынке. Если ты чувствуешь высокую загрузку, то напиши об этом своему эйчару, он сделает все возможное, чтобы решить этот вопрос :)
Media Buyer
Project Manager
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Мы регулярно делаем аналитику зарплат и платим в рынке. Если ты чувствовал высокую загрузку, то нужно было обязательно обсудить этот момент со своим эйчаром и руководителем, так как это не является нормой. Тем не менее вижу, что ты достаточно долго работал у нас, поэтому надеюсь, что положительных моментов было все-таки больше :)
Motion Designer
Ответ представителя компании
ДМС эквивалентен 3-ем баллам, поэтому его можно приобрести сразу после прохождения испытательного срока)
Напиши, пожалуйста, своему эйчару для оформления)
Отзыв сотрудника
Младший HR менеджер
Отзыв сотрудника
График работы, местоположение и наполнение офис
Клевые и интересные коллеги, специалисты своего дела, с которыми есть о чем поговорить помимо работы, и у которых горят глаза своим делом
Очень интересные и разнообразные задачки, не соскучишься
Отзывчивость и справедливость руководителя, сплоченность команды и система наставничества
Атмосфера дружелюбия во всем офисе
Система ревью, эйчары действительно ценят и принимают в расчет фидбек от сотрудников
Ответ представителя компании
Система соцпакета предполагает, что каждый сотрудник может выбрать опции для себя. Мы сталкиваемся с тем, что далеко не каждому нужен ДМС, поэтому не стали делать его по умолчанию. Но мы сделали доступную "цену" ДМС, поэтому каждый сотрудник после испытательного срока может его приобрести)
Спасибо за твой комментарий про активности, мы проработаем этот момент, чтобы у каждого сотрудника была возможность зарабатывать дополнительные баллы.
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
Аквариум в столовой
Тусовки
График с 11 до 20
Можно Курить электронки за столом
Нет надзора
Ответ представителя компании
Порядок выплаты зарплаты у нас достаточно простой – два раза в месяц (1 и 16) без задержек. У нас 6-тиэтажный офис и верандой и конференц-залом, места достаточно много, в опенспейсах всегда есть свободные места :) По поводу запахов в офисе жалоб не поступало. Можешь поделиться информацией, какой неприятный запах и в какой части офиса он был? Мы обязательно это исправим.
У нас пет-френдли офис, поэтому коллеги иногда приводят своих питомцев. Если у тебя аллергия, то сообщи, пожалуйста, своему эйчару, мы зонируем пространство так, чтобы ты чувствовал себя спокойно.
По поводу юридических консультаций – наши юристы имеют высокую квалификацию и широкий профиль. Но бывают ситуации, в которых нужно быстро и четко среагировать. Консультации у узконаправленных специалистов только помогают их решить оперативно.
Отзыв сотрудника
Возможности профессионального и карьерного роста.
Организовать больше зон для отдыха в офисе.
Стажер по работе с блогерами
2/ Стажерам многое объясняют на пальцах если что-то непонятно, а обучают не только личные наставники, но иногда включаются сами тим лиды
3/ Комфортный график у стажировки - от 4-х часов в день, если происходит запара в университете, то идут навстречу и дают несколько дней поработать удаленно
4/ Чай, кофе, печеньки бесплатно
5/ Красивый оффер, который можно распечатать и если что положить в физическое резюме
6/ В коллективе, в основном, были только добрые и отзывчивые люди
7/ Хороший онбординг, все объяснили супер понятно, а если были вопросы, то быстро на них реагировали
2/ Не знаю, как обстоят дела сейчас, но после прохождения стажировки мне обещали сделать рекомендацию. Забавный факт - мне её так и не сделали, а когда я спросила про нее повторно, ответили в духе: "Давай ты сама её напишешь, а компания подпишет". Ну ребят, я вроде хотела узнать объективную оценку, обещанный анализ от вашего HR (она написала мне один раз и то спустя 3 недели после стажировки, больше ничего) или другого сотрудника, который со мной работал. Печально, на самом деле.
3/ На практике я писала сценарии и генерировала идеи раза 3-4, в остальном заполняла договоры, составляла медиапланы и писала блогерам. Если вы творческий человек, то стажировка здесь может вогнать вас в тупик, так как после рутинной работы сложно придумать что-то адекватное.
4/ Бывали дни, когда я несколько часов ничего не делала, потому что мне не могли дать никакую задачу. Я писала, пинговала, но мне просто говорили, что ничего для меня нет. А что делать в этой ситуации - непонятно, просто сидеть и ждать, пока кто-то или что-то появится.
5/ "Есть шанс получить отличный опыт, который пойдет в последствии в резюме*" - честно говоря, вы можете проработать месяц, всему научиться и уйти, потому что остальные 2-3 месяца не порадуют новой работой (при условии, что вы за этот месяц поняли, что компания не для вас, я поняла это поздно, хоть и питала надежды), не знаю, зачем растягивать стажировку на 3 месяца, если за месяц тому же тим лиду было понятно, что я им не подхожу.
Ответ представителя компании
Мы действительно стараемся развивать сотрудников, многие коллеги из твоего отдела приходили стажерами, а сейчас являются менеджерами разных грейдов и руководителями. Если стажер не остается с нами после стажировки – это скорее редкость.
Вопрос с рекомендацией мы решим, напиши, пожалуйста, своему эйчару или на почту hr@goahead.ai. Также будем рады, если расскажешь подробнее свою историю, чтобы мы могли решить эту проблему, и в дальнейшем такое не происходило.
Отзыв сотрудника
.
Project Manager
Отзыв сотрудника
Организация предлагает интересную систему получения соцпакета, то есть необходимо набирать баллы для обретения каких-то "плюшек". Что важно в данном подходе, ты самостоятельно выбираешь важные для тебя бонусы.
Много внимания уделяется сотрудникам. Регулярно проходят встречи с внутренними hr-специалистами, которые могут обсудить с тобой внутренние беспокойства.
И, конечно же, классный офис в ЦАО.
Ответ представителя компании
Мы регулярно делаем аналитику зарплаты и платим в рынке. Ты всегда можешь обсудить свой рост, развитие и размер компенсации не только со своим руководителем, но и с эйчаром ‹3
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Мы регулярно делаем аналитику зарплаты и платим в рынке, система премирования у нас также присутствует)
Мы считаем наш соцпакет достаточно обширным, но если у тебя есть предложения по его модернизации, будем рады с ними ознакомиться! Для этого можешь связаться со своим эйчаром или написать анонимно в "Фидбек-бот".
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Мы регулярно делаем аналитику зарплаты и платим в рынке. Если ты чувствуешь высокую загрузку, пожалуйста, свяжись со своим эйчаром и руководителем, чтобы мы могли решить этот вопрос!
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Мы регулярно делаем аналитику зарплаты и платим в рынке. Также мы стараемся построить четкие рабочие процессы, в том числе в HR. Свяжись, пожалуйста, с HR директором, чтобы мы могли оперативно решить твой вопрос!
Менеджер по развитию бизнеса
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Go Ahead
Рекомендуют ли сотрудники компанию Go Ahead для трудоустройства?
91.6% сотрудников рекомендуют компанию Go Ahead для трудоустройства, на основании 83 оценок.
Какая оплата труда в компании Go Ahead?
Сотрудники компании Go Ahead оценивают оплату труда на 3.9 из 5, на основании 83 оценок.
Как сотрудники Go Ahead оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Go Ahead оценивают работу руководства на 4.6 из 5, на основании 83 оценок.
Как сотрудники Go Ahead оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Go Ahead оценивают возможности карьерного роста на 4.5 из 5, на основании 83 оценок.
Go Ahead – группа специализированных сервисов и технологий digital-маркетинга. Холдинг включает в себя следующие компании: Go Mobile, Go Tech, Go Influence, Go Design и Go Predicts.
Структура группы отражает наши ценности — свободу и развитие. Люди, которые приходят в компанию наемными сотрудниками, растят в ней свои направления, выделяются в отдельные компании и получают долю бизнеса.
Go Mobile – единая точка входа для бизнесов в мобильный маркетинг. Компания специализируется на performance-кампаниях. Параллельно развивает комплекс креативных и медийных услуг, которые составляют полный цикл digital-продвижения для наших клиентов.
Go Tech – programmatic-платформа, созданная агентством для агентств.
Go Influence – агентство influencer-маркетинга полного цикла. Все блогеры. Все каналы. Все форматы.
Go Design – дизайн-студия со специализацией на креативах для performance-маркетинга.
Go Predicts – технология предиктивной закупки трафика, при помощи которой можно привлекать только окупаемых пользователей.
Информация о Go Ahead
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: 320
Сайт: https://goahead.ai
Категория: СМИ, маркетинг, реклама, BTL, PR, дизайн, продюсирование